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第六章 怎样选择决定于自己（第3页）

如果你接受了临时任务，那么你就获得了一次表现自我的机会，也迎来了一场面对困难的挑战。不过在你权衡了利弊后，你应该有很大的胜算，只要努力就很可能受到主管的青睐。

更重要的是，对于任何一位主管而言，发生临时受命的事情是一件相当头痛的事，因为面对一些突发状况，大家都没有心理准备。如果这时你仗义相助，主管定会油然而生感激之心，利用这个机会也会在无形中建立起你们之间的友谊。虽然你可能不会势利地认可这样的好处，但是广结善缘也未尝不是一件好事。

叶丹在销售部任职三年了，却一直得不到升迁，因为孙雅的表现一直为主管所赏识，她根本就没有表现的机会。确实，孙雅不仅人长得漂亮，气质好，而且会说一口流利的英文，国外的几个大客户只有她搞得定。

叶丹虽然自认为能力也不差，有一张很具亲和力的笑脸，头脑反应也特别敏捷，但是三年来一直同国内的一些小客户打交道，根本就表现不出好的业绩。这天晚上，刚好国外有一个大客户要来洽谈，而孙雅又生病了，主管急得像热锅上的蚂蚁，这么多销售员没有一个敢去。

叶丹觉得这是一个表现自己的好机会，张嘴想说几句英文，可是好久不练早已生疏了。叶丹想起来还有一个同学芳可以帮忙，虽然有点困难，但凭着自己的机智应该能够应付得了。于是她主动向主管表明自己能承担这次任务，主管高兴地握着她的手，祝她成功。

在洽谈时，芳作翻译，帮着叶丹和客户进行沟通。叶丹察颜观色，发现客户的公司正货源紧缺，于是提价三成，客户没办法只好答应。叶丹又说看在是老客户的面子上，只提价两成，客户感激不已，于是她为公司多赚了500万元。主管知道了她的能力，以后也对她十分器重。

面对主管的临时任务，不要因为有点难度，就轻言放弃，也不要因为贪功，就盲目接受。只有正确地估量自己的能力，分析事情的难办之处，才能做出明智的选择。

一旦接受了任务，就应该尽心竭力去完成，好好地把握每一次机会。

绕过暗礁比撞碎暗礁更合算

拥有权力的老板、上司并非都容易相处。如果你看老板不顺眼，可能他未必喜欢你。只要在一起工作，只要有上下级关系，暗礁就会存在。但只要你还想在他手下打工，你就应该正视你和他之间的暗礁。

很显然，在公司里，老板比员工有更多的权力。权力本身意味着一个人号令而另外一个人或一群人服从执行。老板拥有权力，所以才会颐指气使；打工是为了生活，所以不得不忍气吞声。这也是一种工作秩序，是不能乱的。

人生在世固然有许多事是可以控制的，例如你可以自由挑选在哪里读书、和谁交朋友，但你却不能选择自己的父母。但更多的时候是你无法去自由选择，只能接受。况且重新选择又怎么样？想找一个令你满意的老板，一点挑不出毛病来，几乎是不可能的，也并不是每个人都那么幸运。

许多人一旦察觉老板的所谓问题，就认定自己陷入漫长的地狱之旅，不知道何时才有出头之日。于是，开始抱怨为什么偏偏我就这么不幸？我上辈子做了什么要我来受罪？诸如此类的自我挖苦可能每天都会有。

但是这些抱怨无用处，只会让你在无端的抱怨中浪费光阴，失去机会。老板就是老板，与其逃避事实，不如直面问题，跨越你们之间的藩篱。

老板就是老板。你应该与老板共患难，步调一致。当一丛丛暗礁挡住你的职业生涯的航程，你驾驭的这叶孤舟撞上去一定会是个粉身碎骨的结果。你完蛋了，可暗礁还是暗礁，不管你的冲力多大，不会损其毫毛。所以，当你发现了它就在面前，最佳的姿势就是把准舵，绕过去。

懂得体谅老板

不要总是抱怨你的老板无才无德，还对你指手划脚，简直对他讨厌到了极点。那你就会气愤、烦恼，甚至对别人诉说自己老板的无能。这样做是绝对有害的。老板就是指手划脚的，你就是服从的，正像天就是天、地就是地是一样的，不能倒过来。员工不听老板的听谁的？妥当的做法是客观地想想他取得的辉煌成就，你会发觉他并不如你想象中的那么无能。学习欣赏对方的长处，是达成合作的第一步。

也许你的老板也有难言之隐，他其实并不想板着面孔对你说话，但工作要求他必须如此。他可能也要对自己的上司负责，很多事情也都是身不由己的，批评你也并非出于他的本意。假如老板真的在敷衍塞责，乱点江山，也不要因此而一味地抱怨指责，相反，这可能是你表现的好机会。你只要坚持正确的做法就可以。事实会证明一切，也会让你的老板哑口无言。

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关键时刻挺身而出

老板也需要有自己的“铁哥们”、“死党”，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻你能挺身而出，为老板出力，老板才会真切地认识与了解你，会认为你是他的人。最关键的时候才最需要帮助。人生机会难求，不要错过表现自己的大好机会。当某项工作陷入困境之时没有一个人肯伸手，而老板又非常着急，你如果能大显身手，老板能不格外赏识你吗？当老板有了过失，可能遭受重大损失时，你若能挺身而出，揽下责任，他能不感激你终生吗？

多替老板分忧

老板每天都要承担很多工作和责任，所以他会很辛苦并承受巨大的压力和挑战。因此，你不应该再增加他的额外负担，这将可能导致他做出错误的决定。当听到一些与老板有关的信息而想要转告老板时，你应该自问：这是真实的吗？是你亲眼看到的吗？需不需要进一步证实？而当信息被确认之后，你也不应该报喜不报忧，反映问题应该全面。你还应该顺便提一些建议，借以协助老板找到更好的解决问题的办法。这样还会让老板觉得你在为他分忧解难，是他的得力助手。或者你有些个人的问题需要老板帮忙解决，那就先问问自己：真的需要老板出面才可以办吗？自己能做多少？在具体去办的时候，除非万不得已，自己能做的就不要麻烦老板。不能分忧，就尽量少添忧。

表明你的忠心

所有老板都喜欢员工对自己忠心耿耿，忠诚于老板和公司也是一个员工的起码职业道德。最佳的姿势是你要表示自己对他的忠心，永远站在他那一边。听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告老板。不过，你的措词与表达方式需特别注意，说话简明、直接最理想，但忠诚不是献媚，不是奉承说好话。该坚持原则的时候一定要坚持。更重要的是要业绩突出，成为行家里手。这才是最大的忠诚。

着眼于具体成果而非外在表象

和朋友在一起，大家都会说，工作着是幸福的，可是不知为何，你总也没有体会到这种幸福的感觉。没日没夜地加班，拼尽全力工作，本以为生活可以更好一些，可一路走来，真心相爱的女友离开你投入了他人怀抱，好友全戴上面具，难辨庐山真面目，现在你剩下的只有所谓的战果和冷冰冰的钞票。

我们提倡努力工作，业绩非凡，但工作毕竟不是生活的全部。如果把工作作为生活的全部，变成了工作狂，无论你是老板还是打工者，相信没有多少人会喜欢你，而你也失去了丰富生活带来的乐趣。这样的工作怎么能幸福？

对于工作与生活之间的平衡，美国知名的媒体记者乔·罗宾森认为，其实有一大部分决定于你想要掌控自己生活的决心与意愿。俗话说，真理与谬误只差一步，改变就在一念之间，对于自己的时间，工作者本身有更大的影响能力。

无论加班情况是与工作计划的截止期限有关，还是来自于上司的直接要求，或者是因为没有人准时下班，所以你也不敢离开，你都要把持住自己，努力着眼于具体的工作成果而非外在表象，并且确定老板知道这些成果。不要为任何理由所左右，而把自己留在办公室受煎熬。业绩不全是靠加班加出来的，高效高质与低效低质，试想老板会表彰哪个？

第一，向加班说“不”。加班并不是每个员工的必要职责，你有理由说不。你必须据实告诉老板工作过量的状况，提出你认为可行的解决方法。当然，沟通技巧是解决问题一个关键，说不，也要讲究策略。你可以建议通过改进工作方法、程序等来提高效率，这样既表明你的积极态度，又不得罪老板。切记不要采取对抗的姿态，应该以合作的态度共同协商出双赢的结果。〖TP48。TIF；X1，BP#〗

第二，停止急促的生活步调。愈来愈多的人发现自己似乎正在与一台机器竞赛，夜以继日地疯狂工作。事实上，你完全可以停止这种紧张，工作不是生活的全部。你可以规划一下自己的生活，分捡出哪些是必须的、重要的，哪些是可以忽略的工作。然后做一份时间明细表，记下自己每天花掉的时间。在这个过程中，你会发现很多实际是你没有必要浪费的时间，这样你就可以找出问题的关键，重点解决，而留出自己的休闲时间。

第三，别把自己累垮。现代职业人的自我管理中，一项很重要的内容就是健康管理。身体是一切的基础，身体垮了，什么都失去了意义，你根本没有必要为了证明自己的价值而牺牲时间和健康。当你一如既往地把生病当成对工作的干扰时，你不妨换一种思维去想，比如将疾病视为使你能够恢复体力的机会。

第四，明确自己的权利。虽然老板拥有相当大的权力，但事实上，你也不是奴隶，你在职场中也拥有自己的一些权利，或许你自己可能不知道。比如休息的权利。要善用这些权益保护自己。最好方法便是先了解它们的内容，比如了解公司的休假政策、政府的法律法规等。在提出任何要求之前，你必须做好充分的准备。

第五，及时提醒上司。你正在做的工作还没有做完，上司又派下任务来，似乎你是一台不知疲倦的机器。你当然不可能同时承受这么多的工作，怎么办？这问题很有可能是出在你自己身上。上司知道你的任务如此多吗？或许他早就忘记之前已经交待给你太多的工作了。这时你需要提醒上司。当然不是立刻拒绝。你可以这样问他:先前正在做的是暂缓还是放弃？先做哪些？这样上司就会明白你的意思了。

第六，争取休息机会。休息是为了更好工作。你有理由提出这样的要求。一般情况下，老板是能体谅的，除非老板是个工作狂，也想让下属做工作狂。但你必须证明自己有能力在休息之后更好地准时地完成工作。更重要的是要让老板明白，这些必要的休息时间将使你恢复活力，你的工作效率和质量都将因此提高。