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10 主动接近老板（第2页）

另外，你还可以利用其他时间与老板进行交流。比如，午饭时间，不要每次都跟同事一起去，偶尔故意忙事情，等刚刚开完会的老板回到办公室后，若无其事地请他一道吃饭。这时，除非老板有特别重要的事要处理，否则他将会喜出望外地答应道：“吃饭?好啊，走吧。”

这样，边吃边谈，聊天也好，谈点工作也好，既可以互相交换意见，也能使彼此加深了解。

作为一个员工，你应当知道，通常情况下越是高层的老板，越喜欢下层的部属和他打招呼。特别是高层有实力的负责人，常常喜欢主动向20多岁或30多岁的年轻员工打招呼，听取他们的意见，或与他们随便地聊天。

知道了这一点以后，在将来的工作中，如果你知道老板正在就某件事探询员工的意见，你就可以不客气地跑到老板面前去表达你的看法，同时也可以借此了解老板的想法。其秘诀是：此时完全用不着考虑时机不时机，率直地大胆主动接近老板。

巧妙地与你的老板聊天可以使你更容易地接近老板，缩短你与老板之间的心理距离，同时还能从中得许多有用的信息，可谓一举多得，这么有用的事情你现在就应该去干。

（3）学会挨骂

此时，看到这个题目你简直不可思议，你也许会想“挨骂还用得着学?”“挨骂又不是什么好事，难道还需要学习?”等等，你的这些想法很正常，但是却不一定正确。

为什么说你有那些想法不正确呢?因为在具体的工作中，挨骂对你来说不失为一件好事，可以说有时受到老板责骂，是跑到老板面前与其接近的好机会。

一般情况下，有过失、犯错误才会被责骂，因此，有人认为，既然受到责骂，领导还能信赖你吗?其实，有时情况恰好相反。老板就是因为信赖你，才责骂你：“你到底是怎么搞的?”

“怎么会出这样的错?这不像是你的所为。”

这种责骂，语气虽然强烈，心里却充满了期望和信赖，没有一个人会责骂他不关心的人。这一点，你一定要清楚。

当然了，如果说受到老板责骂时，心里一点儿也不难受、一点委屈也没有，那是很难做到的，俗话说得好，“良药苦口”，当头棒喝总是让人受不了，霎时间的反感甚至反抗心情都会涌现出来，有时，脸色还会发青，这是难免的。但时间一长，恢复冷静后，就应考虑以下几点：

老板责骂你时，是否在留意你的反应。一般来说，老板在责备一个他所信赖的员工时，尽管口无遮拦，但其心里还是担心，会有诸如：“说得是不是过分了点?”

“会不会被误解?”

“我想他会误会我的用意”，等等。表面上虽然若无其事，内心却忧心忡忡。

所以，员工也应该体会老板对你的信赖，体谅那种善意责备，过几天你一定要以开朗的心情主动与老板打招呼：

“那天非常感谢你，我得到很大启发。”

老板听到这话后就会放心，同时对你产生亲密感，觉得这个人相当可靠，因而加深对你的信赖。

我们一定要了解一点，几乎所有的人在骂人之后心理上都很难为情。一个老板责骂员工，特别是大叫大嚷以后，一般都会觉得不好意思。这时，如果员工还要怄气，或始终闷闷不乐，老板就会感到很失望。心想：“这个人不解人情。”或者认为你不知好歹，不了解他的一片苦心，等等。

知道了老板责骂员工之后的这种心理特点，就应当充分利用这一特点，把老板的责骂当做自己进步的一次机会。当老板责骂了你之后，他感到不好意思的时候，正是员工求得老板谅解的机会。最好的方法，是直率地道歉，改进被老板指责的错误，请老板以后要多多指点。如此，老板一定会从你的道歉中获得解脱，内心也会十分满意，心想：“这个人长大了。”或者他会想：“这个人还是比较成熟的，以后有什么重要的事可以托付给他。”

这样一来，你在老板眼中就成了值得信赖的员工，这对你以后的发展将极为有利，而你只不过做了一些最简单不过的事情而已。学会挨骂是你缩短或消除与老板之间心理距离的一种重要方法。在实际工作中，你一定要巧妙地运用这一招，并以此来接近老板，缩短与老板之间的心理距离。

记住：好员工不会让老板与自己的距离成为隔阂。