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第八章职场规划法则 做好种群中的一个成员（第1页）

第八章职场规划法则：做好种群中的一个成员

1。立足现实慎重选择职业

狼发现目标后：它们可以持续长达好几天的时间，观察并监控被它们盯上的猎物群它们绝不会在这个过程中，显露出丝毫的疲倦或厌恶，它们也不会对这群猎物做出毫无目的追逐或侵扰行动。在这段期间，它们似乎满足于维持观察者的角色，仔细地分析并综合目标猎物群成员们的生理与心理状态。

当然，猎物里面，较虚弱的、受伤的、年幼的、年老的成员，会很快地成为野狼捕猎的目标。但是，野狼的优秀绝非仅仅只是从猎物群中，辨别出易于捕猎的对象而已。有时也许只是一个细微的紧张的行为或癖性，就会让一个动物受到攻击。狼甚至能够观察，并记忆许许多多细微得连人类都无法察觉的性格特征与习性，所有的行为都被细心、耐心的狼记在心里。

一个人要想在工作中成就自己，选择自己的职业非常关键。每个人在选择自己的工作、确定自己的岗位之时，就应该如同狼一样，对自己要选择的工作有着敏锐的洞察力，立足现实，能从平凡的工作岗位中看到更多的东西，能察觉到别人未曾注意到的情况和细节，能不断地发现工作的各种需要和各项工作所具有的各种潜力，并巧妙地利用这些细节推动今后的职业发展。

许多人都曾将人生比作下棋，它们最大的相似之处是：每一步棋都是一次选择，而人生成长的过程亦是如此。时有会出现“一着不慎，满盘皆输”的情况，而人生若在关键时刻选择错误，也会造成终生难以弥补的遗憾。

正如作家柳青在他的名著《创业史》中所说的：“人生的道路是很漫长的，但要紧处常常只有几步。”毕业后的职业选择就是这么一个关键性的选择。在这一选择中，如果你能相对于其他人作出更好的决策，你就能取得人生的重要优势。

对于刚走出校门的学生，择业时存在着理想和现实之间的矛盾，职业理想和职业现实可能产生很大差异。在实际择业时往往存在两种择业情况:理想主义者择业只考虑自身的兴趣和爱好，不考虑自身的实际情况，根据自己的理想来选择职业；现实主义者择业只考虑一时的生活需要，不照顾自己真正的兴趣和爱好，择业是走一步算一步。其实上述的两种择业方法都是错误的，都会对人生产生很大的错误影响。

有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。于是他对社会感到非常有失望，伤心而绝望之下来到大海边，打算就此结束自己的生命。

一位好心的渔夫正好路经此地，从大海中救起了他。渔夫人问他为什么要走绝路，他告诉渔夫说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏和重用他，活着也没有什么意思。渔夫听了微微一笑，弯下腰，随手从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”

“这根本不可能！”年轻人说。渔夫没有说话，从自己的口袋里又掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”

“当然可以！”

“是啊，检起一颗珍珠是很容易的，因为它太与众不同了。”渔夫接着说，“但你为什么不想一下，自己现在到底是一颗珍珠还是沙粒？如果你和普通人没有什么区别，你又怎么可以苛求别人把你当成是一颗珍珠呢？”年轻人蹙眉低首，一时无语。

很多大学毕业生在择业时普遍存在“不能正确认识自己”的误区。其主要表现在两个方面：一是缺乏目标，不清楚自己的职业方向。例如许多大学生并不了解企业，甚至对自己能做什么也不太清楚，你问他“能干什么”，他就说“干什么都行”。实际上，干什么都行就是干什么都不行；二是对自身价值缺乏准确判断，过高估价自己，导致选择失误。

曾经有一位同学，过五关斩六将进了一家大型企业，在集中培训时，他提出了两个条件：一是不去车间实习而要求外派上海做市场，二是工资待遇比别人高一档，因为自己考核成绩非常优秀。结果企业人事主管不得不遗憾地解除了与这位同学的合约。

正确的择业方法是什么呢？

正确的择业思想要立足现实，从个人的综合因素进行考虑，要首先考虑自身的专业、性格气质、学历、工作经验等各方面综合因素。当然也要兼顾自身的兴趣爱好。

社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到合适工作。

性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。

心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。

在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。