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第九章 燃烧成功欲望（第4页）

然而，就在李嘉诚拖着疲惫的身体，带着复活企业、渡过难关的希望去找客户提货时，客户却以国际塑胶市场突然有变，他们不得不考虑自身利益为由，公然言而无信，拒绝按合同来收货。

这正如俗语所说：“屋漏偏逢连夜雨，船破又遇顶头风。”当时的香港还是一个法制不太健全的社会，客户的违约失信，使工厂出现严重亏损，使原来有一线生机的塑胶厂彻底掉入破产的深渊。

这段时间，痛苦不堪的李嘉诚每天睁着布满血丝的双眼，忙着应付不断催还贷款的银行职员，对付威逼他还清原料费的原料商，应付连打带闹要求索赔的客户以及拖家带口上门哭哭闹闹、寻死觅活要求发放工资的工人。

充满必胜信心的李嘉诚做梦也没想到，在他独自创业的最初几年里。初尝成功的喜悦后，随之而来的却是灭顶之灾。1950年至19S5年这段沉浮岁月，直到今日，李嘉诚回想起来都心有余悸。这是李嘉诚创业史上最为悲壮的一幕，它沉痛地记录了李嘉诚摸爬滚打于暴风雨泥泞之中的艰难历程，它用惨重的失败反映李嘉诚的坎坷不平和最为心痛的一段际遇。

李嘉诚自己也不知道，在这些日子里，他是怎样在百感交集的情况下一分一秒地熬过来的。生意上的惨败几乎使他万念俱灰，心力交瘁。创业时的宏图大志和少年时期的英雄般的幻想也变得缥缈渺微茫。然而他必须为他的企业、为支撑他的家庭而坚持下去!

一种迫在眉睫的紧迫感在促使着困境中的李嘉诚。他重新振作起来，研究新的发展方案：第一步是稳定军心，重新树立员工对工厂的信赖和增强相互之间的凝聚力；然后，以最快的速度寻找一批经验丰富的塑胶人才．重新组织一批精干的队伍，由小到大，稳扎稳打，赶在工厂彻底崩溃之前将局面扭转过来。

李嘉诚一边想着，一边又习惯性地拿起纸笔，重新设计塑胶产品。

不久，李嘉诚同企业同人们宣布：

“今天我要告诉大家的是，经过这一段时间的努力，我们已经基本上还清了各项欠款。我已经和银行方面商谈，他们同意继续提供贷款。这就是说，我们暂时脱离了困境，并且又拥有了一次重新开始的机会。现在我们面临的是如何把握这次机会。我认为，一个企业的发展成败，如同一个人事业发展的成败一样。我们拼死拼活。总算平安度过了危险期。现在的发展方针是在稳健中力求发展，发展中不忘稳健，也就是说，我们必须先求生存，再图发展。

“现在我们都是一条船上的成员。既然我们有能力渡过难关，我认为，我们也有能力办好长江塑胶厂。大家都能吃苦耐劳，视长江的成败为己任，都能为长江做出贡献。我相信，不久的将来。我们的长江一定能够发展壮大。”

李嘉诚刚说完，职工们报以热烈的掌声。共同的信心和目标，像一种无形的力量，强有力地将他们紧紧地凝聚在一起。

商场如战场。每做一笔生意，就是一次击败对方、消灭对手的动人心魄的战斗。在这时刻都有“螳螂捕蝉，黄雀在后”的商战情势中，稍有不慎，就会措不及防，导致全军覆没。

第七节追求卓越，绝不平庸

你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是忿忿地递给老板辞呈，说辞职不干了，还是做点其他的事呢？

建议你先问一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以好好地熟悉公司的一切业务技巧、商业文化和公司组织，甚至要学会怎么修理打印机的小故障，然后再向老板提出你的辞职要求。

如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？

只知抱怨老板，却不反省自己，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。

在这个世界上，有太多的员工自以为地位太卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他的，都是他不配享有的；自以为自己是不能与那些伟大人物相提并论的，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。

这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理后，当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来可以立大业、做大事，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。

在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做得尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？

刘明现在是一家公司的老板，可他以前只是一名推销员。他奋起的源泉是他在一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想像十倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。于是，他制定了严格的行动计划并付诸实践。两个月后，他回过头看看自己的进展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着这句话。

造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质等等。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。

事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。为自己设定一个比他人更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人是异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且会出人意料地做得非常完美。

尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。

如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。

??追求完美就要有刻苦敬业、不达目的不罢休的精神以及有过人的精力。我们每一个员工都应该超越自己，拒绝平庸。所以我们要有突破传统、尝试新事物和解决困难的勇气，还要有胆识承受压力。只有精益求精，才能追求完美。

无数成功的经验告诉我们：世界上没有做不成的事，只有做不成事的人。作为一个优秀员工，凡是别人已经做到的事，我们即使面临的困难再大，也一定要做的更好；凡是别人认为做不到的事，我们即使遇到挫折，也要继续拼搏直至取得成功；凡是别人还没有想到的事，我们不仅应该想到，而且一定要敢为人先，迅速行动。

无论是个人的生活层面还是职业到事业生涯上的表现，我们随时都需要100％的投入才能够有望杰出。光是投入89％、93％，甚至98％，都无法令人惊叹，顶多只能够做到差强人意而仅仅完成工作中规定的任务，并不是一个能够激励人心的目标，如果你想要别人注意到你的努力，那你可得努力超越自己，达到令大家惊叹的地步才行。

追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会砥砺你，把你的工作引导到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在原来的起点原地踏步。一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做的事情？为什么你不可以超越平庸呢？

拒绝平庸、追求完美要求我们首先从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。努力把自己的本职工作做得比昨天更好。

“不管做什么事情，都要全力以赴。”罗康威尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”

成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，必然都会全力以赴、追求完美。