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第六章 加强职业素养（第2页）

当前存在于公司的一个普通现象是员工的抱怨或牢骚，不要小看这些事，作为一名员工，到处散播你的抱怨和牢骚，那只能说明你仍然不是一名合格的员工。牢骚和抱怨只会损害公司团队的凝聚力，是对公司利益的隐性伤害，这不是一名合格员工应有的行为。当然，这并不是说，你不可以有不满，一个具备健康的组织文化的公司显然不会抑制员工的不满。但不满不能通过牢骚或抱怨来发泄，你可以通过正当的渠道向上级反映，而不是散播对公司不利的言论。

无论是出自内心的给予，还是情愿让老板刁难你，忠诚都是种感情和行动的付出。有付出就一定有回报。

随着集体力量的增强，人生的日益丰富多彩，事业的成就感，工作也就成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济。而那些整天在背后说长道短、搬弄是非的人最终就被自己所孤立。老板不会器重他，同事们不愿和他交往，升迁的机会也会不断失去，所以职位越高，忠诚度的要求也越高，对公司越忠诚，老板也必将更为器重你。

维真集团董事长理查德·布兰森爵士曾言：“忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。”

对于老板来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的则是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心，因此，越往高处走，对忠诚度的要求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。

忠诚和努力是融为一体的。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力。求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。

专心致志做事的人，是唯一能够真正取得成就的人。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。

当然，人是利益动物，在不违背法律和原则上的自由选择是无可厚非的，我们没有必要，也没有权利来强制每个人对他所在的职业载体三呼万岁以表忠心，忠于职守不是法律，只是一种道德风范，一种行为准则，我们做到了会使我们的工作充满乐趣，我们的事业充满生机，我们的人生踏踏实实。

忠诚是人类最重要的美德之一。忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人不会有苦恼，也不会因情绪的剧烈波动而困惑。他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。

第三节忠诚是要经得起考验的

班固说：“时穷节乃见，危难见忠诚。”

忠诚是一种社会美德，忠诚是一种宗教精神，忠诚者易于成就事业。但忠诚并不是凭口说的，你对公司的忠诚是需要考验的。你忠于公司吗？忠于老板吗？如何证明你是忠诚的呢？

所谓患难见真情，当你所在企业出现经营危机的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。但是，一个企业不可能总处在危机中，发展时期又如何来考验员工的忠诚度呢？于是，老板就会别出心裁地故意制造危机，观察所辖员工如何对待和克服，以此考验员工的忠诚。

所谓：真金不怕火炼。只有经得起考验的忠诚才算真正的忠诚，在公司出现困难时，老板每天为挽救公司的亏损愁得焦头烂额，你作为一名员工，这时正是你体现忠诚的时候，你应该站在老板的立场为公司的发展前景去想去做，尽心竭力。即使一个与老板毫不相干的人在看到他有困难时也愿意尽其所能的去帮助他，更何况这个人是给你机会让你学习到很多工作实践经验并给你薪金待遇的老板呢？

你若想的是如何让老板把你这个月的工资给结了，然后你该去哪家公司求职，在这关键时刻弃老板而去，那你就不能算一个忠诚人士，你太对不起老板昔日对你的知遇信任到赏识栽培再到提拔重用了。你这一走好比落井下石，对老板无疑是雪上加霜。即使你要走，也不能在这时候走，你应该在公司度过危机、恢复正常运转的时候向老板请辞，告诉他你有自己的蓝图计划……

永远不要认为忠厚老实意味着木讷软弱，不知变通，阴险狡诈则可百般经营而风光无限，这是很多人对世情的一种片面的理解。事实上，他们只停留在事物的表象而看不到事物的本质。朝秦暮楚者不会有高尚的品德。而忠诚的人也不会染上不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而走得坦****，而阴险狡诈的人将遭受内心的煎熬，每时每刻都感觉有别人的眼睛在鄙视他。当一个人真正心境如水，淡泊名利，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。

李某大学毕业，通过招聘会到了南方一家计算机办公软件开发公司，去后发现这个公司规模太小，连老板在内是“七八个人五六条枪（电脑）”，办公室是一间阴暗又潮湿的地下室，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元，是国家允许注册该类公司中最小的，虽觉得公司和想像中的反差很大，但李某认为自己刚毕业最需要的是学习经验，又因背井离乡急于安身，一副书生模样、比他大不了几岁的老板态度又很诚恳，他于是呆了下来。

他们的产品市场前景本来很好，但小的规模毕竟竞争不过实力强劲、回旋余地大的知名企业，而资金的瓶颈随时可能将宏伟的蓝图扼杀在萌芽状态，再则就是产品没有品牌，只凭赊销，迟迟收不回来款；资金储备少，连员工的工资公司都无法按时发放，几个月下来，同事们一个个动摇了，不少人辞职另谋高就，他们劝李某也别干了：“有的是好公司，干吗在一棵树上吊死？老板连他自己都无法自保，哪有咱们的前途？”说实话，李某也有些犹豫，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，想到自己过生日的时候，老板在自己的家里为他亲自下厨，说了很多抱歉的话；想到是老板给了他尝试第一份工作的机会，他就不忍心离开了。谁不知道创业的艰辛!反正自己还年轻，就算帮帮老板，即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。

不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的同事们也都自奔前程去了，只剩下李某和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，李某反而坚定了自己的意志，他原本也是个不愿服输的人，这时，他在公司的使命感和老板已经没有区别，他想他能够做的就是和老板风雨同舟，在这时应该尽可能地给老板出谋划策，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做好。李某选择留下来令老板很是感动，老板对他说：“委屈你了，哥儿们”。他乐观地说：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。”老板红了眼圈。以后他们同吃同住，无话不谈，成为真正的患难之交。此外，他们还有共同的爱好：围棋。工作之余下下棋是他们最奢侈的享受。

半年后，老板筹集到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司走上良性发展轨道。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了先进新颖的产品，上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。短短的三年工夫，公司就发展壮大成为软件行业内的翘楚。李某被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到3万元。

年终，老板和李某同游澳大利亚，他们在阳光明媚的海滩晒着日光浴，回首往事，感慨万千，老板禁不住热泪盈眶，他问钟某：“老李，你知道我为什么能支撑下来吗？”李某说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了，我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了，可是你让我找回了信心，你是这么不怕吃苦地支持我，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了，感谢你!在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了!”为了感激李某在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气，老板给了他40％的股份!

忠诚并不单纯指要对某个公司或者某个人从一而终，它在本质上是一种职业风范，是一种职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的高度敬业精神。一个人即使频繁地跳槽，身在其位一定要对所从事的职业高度忠诚，在老板最需要你做出牺牲的时候义不容辞。只要自己还是公司整体中的一员，就不要背后指责公司，抱怨老板，这样做不仅在别人面前诋毁了你的公司。同时也贬低了你自己。而且长此以往，也会导致你与公司之间的关系出现问题，当遇到龙卷风的时候，你就会被连根拔起，吹到不知名的地方，永远也不能明白为什么会这样。到那时，你可能会收到这样的解聘书“经济状况堠忧。但很遗憾我们没有更多的事要做了。”

在这个硕士、博士满街走的时代，最不缺的是人才，缺乏的是人才的忠诚。在现代职场，忠诚并不是古代那种类似于仆从一样的人身依附关系的忠诚，对老板忠诚不需要你对老板像仆人一样鞍前马后，而是一种基于与“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚，然而这样的忠诚也日益稀缺。很多员工认为，自己和老板就是**裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义，以人格上的平等来弱化“契约精神”上的忠诚敬业。工作不可以敷衍了事，被动地去工作使企业失去高效率，使员工个人丧失了享受工作的乐趣。只要你在工作上兢兢业业，对公司负责，全力以赴做好自己的本职工作，不在背后说公司的坏话，中伤有损公司形象信誉的事就是你对老板最大的忠诚。

对一个公司而言，员工对公司的忠诚将大幅度提高公司的经济效益，增强凝聚力，提高竞争力，降低成本，使公司在风云变幻的市场中立稳脚跟。对一个职场人士而言，忠诚可以有效地使自己和公司相结合，把自己真正当成公司的一分子。对员工而言，忠诚能带来安全感。

全身心地投入到公司的事业之上来吧，把你全部的忠诚，坚定的信心，不知疲倦的敬业精神奉献到工作中去，完成别人做不到的事情。

第四节像大象一样脚踏实地

一位父亲问儿子：“你听到外面有什么声音？”

“有小鸟在唱歌。”儿子听了听回答说。

“除了小鸟的歌唱之外，你还听到了什么声音？”父亲又问。

儿子又听了听，笑着说：“还有马车的声音。”

“是的。是一辆马车。而且是一辆空马车。”

儿子奇怪地问：“你没有看见马车，是怎么知道那是一辆空马车的呢？”

父亲答道：“从声音就能轻易地分辨出马车是不是空的。马车越空，噪音就越大。”

儿子想了想，还是有点不明白。

父亲又接着说：“就像我们身边的一些人一样．他们肚子里没有多少知识和涵养，可他们却总是口若悬河。想显示自己很有水平。他们想尽一切办法贬低别人，其实这样的人最无知，腹内空空。”

自以为是、眼高手低的人都是最无知的人。就像那辆马车，腹内空空，却虚张声势，以虚张声势来吓唬人，明眼人一看就明白，它其实不过是只纸老虎。有那么一些人，经常是说起来头头是道，但就是不愿意去进行实践。还有的人，自认为很有才学，但是不愿意对新的东西亲自去尝试，而且对那些积极尝试的人。还要摆出一副权威式的模样来发表“高见”，他们这样做的结果，其实是在拖别人的后腿。

19世纪，一些有胆识的人开始探索，以实现在天空中飞翔的宿愿。但是一些权威人士纷纷出来阻挠。甚至连最早用三角方法来测量月亮与地球距离的法国天文学家勒让德都断言：“制造比空气重的装置去飞行是不可能的。”

稍后，德国大发明家西门子也发表了同样的看法。再后来，能量守恒定律的发现者之一、德国物理学家赫尔姆克茨又从物理学的角度来论证：机械装置要上天完全是妄想。