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第二十九课 不要拿工作作赚钱工具（第2页）

一个人在这个世界将找到什么样的工作?工作内容将是什么?从根本上说，这不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关乎生命价值的问题。工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注于工作，并在那个方面付出精力和努力。

工作是上天赋予我们的使命。我们必须用生命去工作。日出而作、日落而息的生活规律，古已有之，在作与息的交替轮回中，我们也耗尽了生命，所以工作既然是我们生活的一部分，也必然是我们生命的重要组成部分。

事实上，一个人如果能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的人；反之，如果以冷漠的态度去做最高尚的工作，充其量也不过是平庸的办事员。没有体现个人理念的工作永远都不是自己的工作，因为任何人都可以做甚至做得更好，试问这样的人在工作中还有存在的价值吗?一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。

人们每天踩着时间的尾巴准时上下班，但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的热情、个人的智慧、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的。他们只不过是在“过日子”或者“混曰‘F”罢了!

工作是一件非常富有创造性的事情，有时候重要的不是结果，而是那个创造的过程。或许我们不能像那些艺术家创造出不朽的神话，也不能像那些企业家创造出炫目的财富，更不能像那些政治家取得骄人的政绩，但我们每个人都在创造着，农民播种着收获，工人锻造着希望，士兵保卫着祖国，千千万万的人共同构建了人类、社会、生活、国家。一个人的一生需要承载的东西很多，年幼时你为人子、为人女。年长时你为人母、为人父。很多时候我们的生命不只是为了自己而存在，在最辉煌、最灿烂的青春岁月，你身边有友情、有爱情，更有工作。

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我们每个人的工作都是我们亲手制成的雕像，是美丽还是丑陋，可爱还是可憎，都是由我们自己创造出来的，正如我们的人生道路是靠自己走出来的一样。

愉快的工作心情是一笔难得的财富

假如你不是欢乐地而是厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在路边，去乞讨那些欢乐工作的人们的接济；假如你无精打采地烤着面包，你烤成的面包是苦涩的；假如你总是怨恨地压榨着葡萄酒，那么你的怨恨会在酒里滴下毒液……

如果你能全力以赴地投入工作，你就会获得无与伦比的满足感，倾尽全力决不会令你耗竭殆尽。反而使你充满自尊心，心安理得，全力做好一件工作以后，在家度过一个宁静的夜晚。利用周末出外旅游，或者存钱准备去度假，这些生活的享受都是给自己的最佳回报，能令你舒畅无比。

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如果你以为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。许多人无法培养一丝不苟的工作作风，原因在于好逸恶劳，把工作看成是苦役，背弃了将工作做得完美无缺的原则。工作的乐趣就在你自己，工作时，表现出你独一无二的特质一一你是一个最有价值的人，拥有信心、决心和爱心，你内心的喜悦表现出你充沛过人的精力和信心，与你接触的人都会深受感染。

投资大师彼得一生成就非凡，但他的一生却是繁忙的。用他自己的话说，他与工作是灵魂与肉体的关系。彼得的时间安排得非常紧凑，几乎没有一分钟能够闲下来。他说：“我觉得除了工作以外，再找不到别的事情可以做。我这个人的兴趣与爱好不是很多，当朋友从一些业余嗜好中获得乐趣的时候，我总是从工作中获得乐趣。是的，我认为我能够从工作中获得乐趣。比如，当我们完成了一项工作以后，就会浑身洋溢着成就感。同时，这也是一种证明，证明了自己有能力做好这样复杂的工作。”当记者问彼得：“就是这么简单吗?”彼得说：“是的，就是这么简单。不过，在工作申所获得的乐趣，这只是一点点，我们还应该获得幸福。比如，当我们通过坚持不懈的努力，在人生的道路上获得成功以后，那份激动与喜悦，可能除了本人之外，没有人能够体会得到。”彼得说，他每分钟都在工作，特别是在投资之前，他的工作异常繁忙。不但要搜集投资专案的各种资料，针对不同的专案作出具体的策略，而且还要对同行业的其他公司进行分析，这是一个成功的投资者必须做到的。最后，他说：“尽管我累得精疲力尽，但是每次看到自己投资成功时，我的心里就会充满无比的幸福。”

工作与快乐，并不是矛盾的，而是可以并存的。最理想的状态，就是工作能带给你成就和快乐。如果你在工作中有得心应手的感觉，你的焦虑就会更少而乐趣会更多。我们经常会有这样的经历，一旦做自己喜欢的事情，就很少感到疲倦。比如，你在一个假日到湖边钓鱼，整整在湖边坐了一天，可是你一点儿都不觉得累：为什么?因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。

心理学家认为人们之所以产生疲倦，主要是因为对生活的厌倦，或对某项工作特别厌烦，这心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以承受。心理学家曾经作过这样的实验，他把18名学生分成两个小组，每组9人。一组学生从事他们感兴趣的工作，另一组学生从事他们不感兴趣的工作。没有多久，从事自己不感兴趣的工作的那组学生就开始出现小动作，再一会儿就抱怨头痛、背痛，而另一组的学生干得非常起劲。上述实验告诉我们：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是工作中的乏味、焦虑和挫折所引起的，它消磨了人们对工作的乐趣和干劲。

工作应该有热情，人最不应缺少的就是热情。热情是事业成功的催化剂。你要想有所作为就应该像热爱恋人那样热爱工作。一位心理学家说，对一个喜爱自己工作并认为它很有价值的人来说，明确自己的目标和意愿，顽强地去争取目标的实现，并且有强烈的集体意识，工作便成为生活中一个十分愉快的部分。享受工作和生活的愉悅对每个人来说尤为重要。

人生如陀螺，不转就不安稳。有的人把享乐作为人生的目标，将工作看作谋生的手段，这实在是一种本末倒置。对工作具有兴趣和爱心的人，不仅可以积极热情地投入到工作中，同时也会从工作中享受到很大的乐趣。真正的幸福就是能积极培养工作兴趣而愉快地工作，真正的人生价值就是在努力工作中体现自我，体现人格，人生的成败体现于工作，人生辉煌更能从工作中体现。那么，我们应该如何看待工作呢?

1．把工作看成是实现创造力的一种方式。

2。把工作当成是艺术创作。

3．把工作变成娱乐。

4．把工作看作自我满足。

每个人心中都应该有这样的信念和决心：从事工作你必须不顾一切，尽你最大的努力。如果你对工作不忠实、不尽力，甚至把它当成是一个苦役，那将贬损自己，使自己在人生的道路上越走越窄，最终走上绝路，害人害已!

你觉得快乐，就能把事情做好

快乐的秘诀，就是要做自己喜欢做的事。一个你喜欢的工作，能够给你以热情，使你在更多的层面上充实自己，增进你整体生命的本质。你可知道，在一整天的工作当中，如果你能热忱有礼、心情愉快，那么晚上回家时，便会觉得轻松而且不会疲倦。

有什么比一个全心全意为了获得快乐和传播快乐而工作的人更伟大、更应该受到尊敬?快乐是人类最神圣的情感需求，每个人都应该尊重它，并且有义务在生活的每时每处创造它，传播它。

我们常听说有关工作狂的故事，他们除了工作外，没有一点休闲的时间。有些人就因为热爱工作，几乎达到废寝忘食的地步。因为工作给他成就感，工作让他兴奋，工作使他活得充实。他们对工作的看法，犹如我们对待游戏。

要把工作想象成不是别人强加给你的，而是你自己的一种心理需求，是个人奋斗的一种需要，那么不管多么乏味，你也会乐意去做。其实，工作本身并没有有趣与否的问题存在，重要的在于工作的人本身持何种态度。如果你认为自己所做的事是有趣的，你自然而然会把事情做得很好。秉持这种态度，渐渐去了解工作，对它终会产生兴趣，显得热心起来。

当一个人喜欢他的工作时，就很容易做出好成绩，十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。而那些视工作为应付差事、浮躁乏味的人，根本不可能有这样的表现。世界上绝大多数成功者从事的是自己感到快乐的工作，因为只有这样他们才能全身心地投入到工作中去，才能取得成绩，才能获得成功的喜悦。

展示亮点，争取更多的机会

在市场经济竞争激烈的今天，一味地做“谦谦君子”，已经成为一大缺点了。竞争就是要“竞”要“争”，就是要敢于和别人一比高下。

善于表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处事能力和聪明，哪个领导不喜欢既能干事，又会“来事儿”的下属呢?

6年来，丹妮一直在一家外企公司担任高级副总裁，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升?她说当然要靠能力，不过这个能力不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现能力。丹妮的意思大概是这样的，生活如同一场接一场的秀，一个人做秀能力的高低决定他在生活舞台上的票房号召力。

大多数人错误地认为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圓满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。

员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时也不会考虑提拔他。一是因为他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人；二是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

表现自己要分场合。员工在职场上表现自己，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，善于表现在一个员工职业发展过程中是非常必要的，否则自身的能力不容易被老板发现，但是表现也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地层现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外，表现也要分对象，如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

树各有高低，人各有长短。领导欣赏的是下属的优点和长处，而不会是下属的缺点和短处。不少人的确能说会道，或埋头苦干，但是领导却不认为他们怎么样，原因就在于这些人不善于表现自己，不会表现自己，没有掌握表现的学问。总结职业专家们的意见和建议，职场人表现自己的方法有很多，重要的是掌握以下几点：

第一，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要与老板沟通．这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。

第二，“功高不能盖主”，这是职场上最重要的一个游戏规则。与上司之间要谦让，当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢。不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感到你已经尽力完成任务就可以了。