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第八章 让你的升职速度超过杜拉拉职场经济学（第5页）

2、选择职业时。尽量选择有发展潜力的职业，不要拼命追逐那些已经炙手可热的职业。成长性强的职业应具备两个条件。其一，在市场上，与该职业相关的人才供不应求；其二，提供相关职位的企业，发展态势大多蒸蒸日上，在政策方面拥有不少利好消息。具备这两个条件的职业，势必需要大量从业人员，呈现出“求贤若渴”之势，很可能是下一个“热门”。

3、加盟行业时。选择行业时可做一番调查分析，包括社会热点职业的分布、自己所选择的行业在当前与未来社会中的地位、社会发展趋势对行业的影响等。再分析一下自己的人脉资源，包括在从事选定职业的过程中将同哪些人交往，这些人都属于哪些行业等等，最后根据实际情况选择有利于自己成长的行业。

经济学感言：

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批注：

归根到底，没有永远的冷门，也没有永远的热门，一切职业都是随着市场的变化而变化的。这就要求人们在选择专业时不要太拘泥于冷门和热门，选择自己最有兴趣的、将来最想做的，这才是上上策。只有这样，一个人才能在自己热爱的行业进行深入钻研。你想，假如你有着扎实的理论知识、高深的业务能力和娴熟的交际能力，那么，无论你学的是什么专业，做的是哪个行业，最终都会有所成就。

9。非明星员工就一定不会被老板重视吗——木桶理论

批注：

一个企业要想成为一个结实耐用的水桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。只有让所有的板子都维持“足够高”的高度，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。在这个充满竞争的年代，越来越多的管理者意识到，只要组织里有一个员工的能力很弱，就足以影响整个组织达成预期的目标。而要想提高每一个员工的竞争力，并将他们的力量有效地凝聚起来，最好的办法就是对员工进行教育和培训。

美国管理学家彼得提出了一个著名的“木桶理论”。

木桶理论是指一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。

经济学家经常用这个现象来说明在经济活动中，往往是最薄弱的环节影响着整体的绩效，甚至会导致整体的全面溃败。所以在资源配置的过程中，要实现配置的最优化，往往要在薄弱环节上下工夫。

一个企业要想成为一个结实耐用的水桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。只有让所有的板子都维持“足够高”的高度，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。在这个充满竞争的年代，越来越多的管理者意识到，只要组织里有一个员工的能力很弱，就足以影响整个组织达成预期的目标。而要想提高每一个员工的竞争力，并将他们的力量有效地凝聚起来，最好的办法就是对员工进行教育和培训。企业培训是一项有意义而又实实在在的工作，许多著名企业都很重视对员工的培训。

员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“水桶”的容量，增强企业的总体实力。而要想提升企业的整体绩效，除了对所有员工进行培训外，更要注重对“短木板”--非明星员工的开发。

在实际工作中，管理者往往更注重对“明星员工”的利用，而忽视对一般员工的利用和开发。如果企业将过多的精力关注于“明星员工”，而忽略了占公司多数的一般员工，会打击团队士气，从而使“明星员工”的才能与团队合作两者间失去平衡。而且实践证明，超级明星很难服从团队的决定。明星之所以是明星，是因为他们觉得自己和其他人的起点不同，他们需要的是不断提高标准，挑战自己。所以，虽然“明星员工”的光芒很容易看见，但占公司人数绝大多数的非明星员工也需要鼓励。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。对“非明星员工”激励得好，效果可以大大胜过对“明星员工”的激励。

有一个华讯员工，由于与主管的关系不太好，工作时的一些想法不能被肯定，从而忧心忡忡、兴致不高。刚巧，摩托罗拉公司需要从华讯借调一名技术人员去协助他们搞市场服务。于是，华讯的总经理在经过深思熟虑后，决定派这位员工去。这位员工很高兴，觉得有了一个施展自己拳脚的机会。去之前，总经理只对那位员工简单交待了几句：“出去工作，既代表公司，也代表我们个人。怎样做，不用我教。如果觉得顶不住了，打个电话回来。”

一个月后，摩托罗拉公司打来电话：“你派出的兵还真棒！”“我还有更好的呢！”华讯的总经理在不忘推销公司的同时，着实松了一口气。这位员工回来后，部门主管也对他另眼相看，他自己也增添了自信。后来，这位员工对华讯的发展做出了不小的贡献。

华讯的例子表明，注意对“短木板”的激励，可以使“短木板”慢慢变长，从而提高企业的总体实力。人力资源管理不能局限于个体的能力和水平，更应把所有的人融合在团队里，科学配置，好钢才能够用在刀刃上。木板的高低与否有时候不是个人问题，是组织的问题。

一个人要想有所成就，也要多关注自己的短处，因为成就的大小，就像木桶盛水的多少的例子一样，往往不是取决于他有多少长处，而往往取决于他有多少短处。他的长处只是表明他有这方面的能力，仅此而已，并不能代表他在这方面就一定能够成功，而他的短处则常常制约他成就的大小。木桶理论鲜明地指出了“劣势决定优势，劣势决定生死”这一道理，所以一个人要想有所成就，就要发现自己“最短的那一块”，一旦发现了自己“最短的那块”，就应该尽快把它补起来，否则它给你的损失可能是毁灭性的。

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批注：

一个人要想有所成就，也要多关注自己的短处，因为成就的大小，就像木桶盛水的多少的例子一样，往往不是取决于他有多少长处，而往往取决于他有多少短处。他的长处只是表明他有这方面的能力，仅此而已，并不能代表他在这方面就一定能够成功，而他的短处则常常制约他成就的大小。木桶理论鲜明地指出了“劣势决定优势，劣势决定生死”这一道理，所以一个人要想有所成就，就要发现自己“最短的那一块”，一旦发现了自己“最短的那块”，就应该尽快把它补起来，否则它给你的损失可能是毁灭性的。

10。为什么女模特要比男模特挣得多

批注：

女模特收入远远高于男模，最根本的原因在于市场的需求。在服装行业，女装市场要远远高出男装市场。以中国为例，女人们每年买衣服的钱，要整整高出男人3倍。而其他国家的这个差距还要明显。对于女装制造商来说，在最能展现当代服装之美的模特身上花天价，也就合情合理了。例如，在《时尚》等众多的时装杂志上，每一期都刊登很多女模特照片。如果能在美女如云的环境中，吸引到读者眼球的模特，身价自然值千金。所以，制造商愿意给非常出名的模特更多钱，因为那样可以给他们带来更多利润。

《福布斯》最新公布了2010年度“全球最能赚钱的10大模特”排行榜榜单（收入统计数据从2009年6月到2010年6月）！虽然去年“经济寒冬”给时尚圈带来不少冲击，但是你不用担心，这些顶级超模的收入有增无减，依然捞金捞到“手软”，赚钱赚到你“目瞪口呆”！巴西超模GiseleBund以2500万美元的收入毫无悬念的名列榜首，这是她连续第四年成为全球最赚钱模特；来自德国的HeidiKlum以1600万美元的收入位居第二；来自英国的高龄超模KateMoss以900万美元位居第三；来自维多利亚的超模AdrianaLima以750万美元位居第四；来自荷兰的超模DoutzenKroes以600万美元位居第五，收入与名次都与去年持平；来自巴西的超模AlessandraAmbrosio以550万美元位居第六；来自俄罗斯的超模NataliaVodianova以550万美元位居第七，名次和收入均与去年持平；来自澳大利亚的超模MirandaKerr以400万美元排名第八，代言美宝莲让她声名鹊起，相比去年不仅多赚100万，名次也上升一名；来自乌克兰的超模DariaWerbowy以450?万排名第九；来自美国的超模urphy以350万的收入排名第十。

细心的读者可能会发现，该榜单上没有一名男模特。人们不禁要问，为什么女模特的收入要远远高于男模特呢？女模特的收入如此之高，表明她们在市场上非常受欢迎。那么，厂家为什么更愿意把钱消费在她们身上呢？

女模特收入远远高于男模，最根本的原因在于市场的需求。在服装行业，女装市场要远远高出男装市场。以中国为例，女人们每年买衣服的钱，要整整高出男人3倍。而其他国家的这个差距还要明显。对于女装制造商来说，在最能展现当代服装之美的模特身上花天价，也就合情合理了。例如，在《时尚》等众多的时装杂志上，每一期都刊登很多女模特照片。如果能在美女如云的环境中，吸引到读者眼球的模特，身价自然值千金。所以，制造商愿意给非常出名的模特更多钱，因为那样可以给他们带来更多利润。这样，就不难理解为什么GiseleBund能有2500万美元的收入了。

同样道理，我们也就可以理解为什么男模特的收入要相对低了。因为雇佣一个长得帅的男模特所带来的价值比女模特要少得多。先不说男装产业市场远比女装产业的市场小，就说杂志在男**中占的比重，也不难看出为什么男模特的收入比女模特少。市场上有关男士的杂志很少，这主要是因为全世界大多数男人根本不怎么看男性时尚杂志。所以，虽然男模特也能帮服装制造商多卖衣服，但与女模特相比，他为制造商所带来的利润太少了，所以男模特的收入自然也就比女模特少了。

化妆品广告都喜欢找女模特而不怎么找男模特，也是同样道理，因为绝大多数的男性不用化妆品，所以找一个漂亮的女模特所带来的利润同样是要高于男模特。

女模特给衣服做广告能够吸引更多女性朋友来购买，给制造商带来了巨大的利润，因此其所获得的报酬就相对比较多。而男模特虽然也能帮男装制造商做广告，卖出一点衣服，但其影响力远远小于女模特，所以其所获得的报酬自然也就相应地减少了。商家愿意花更多的钱在女模特身上，他们的目标非常明确，就是希望以此获得更大的利润。

经济学感言：

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批注：

女模特给衣服做广告能够吸引更多女性朋友来购买，给制造商带来了巨大的利润，因此其所获得的报酬就相对比较多。而男模特虽然也能帮男装制造商做广告，卖出一点衣服，但其影响力远远小于女模特，所以其所获得的报酬自然也就相应地减少了。商家愿意花更多的钱在女模特身上，他们的目标非常明确，就是希望以此获得更大的利润。