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第六章 做事情要有使命感（第2页）

不管工作在什么领域、什么岗位，都视自己的工作为神圣的使命，可以极大地调动人的积极性，同时还可以增强对所在部门和企业的责任感。

一个人的行为取向能反映出他的内心世界赋予自我的使命。虽然把自己的使命用文字写下来，对于人们把注意力集中在特定的事业上大有裨益，但是付诸行动却可以让人觉得自己的使命更为清晰、更为具体。行动会有轻重缓急之分，从行动的轻重缓急我们可以感觉到深藏于敬业者内心的那种强烈冲动，不仅要取得成功，而且要取得巨大的成功，并且不断地提高自己的能力和才干。富有使命感的员工与普通员工的区别就在于前者相信：人是被赋予一定使命和职责的，他们要为自己的使命作出努力和承诺。

战胜挑战、完成使命的经历，可以使人的个性特长得到进一步加强。敬业者都有一个相同的理想：投身于社会，为个人、企业和国家作出应有的贡献。使命具有两方面的内容，即在进行自我实现的同时，促成其他人及其组织目的的实现。所以敬业者的生活也具有两重性，既要获得个人事业的成功，又要拥有对于成功团队、昌盛国家的归属感和自豪感。

富兰克林能从一个印刷厂的学徒工成长为州议员、政治家、科学家，进而成为美国开国元勋，除了用他本身具有的强烈的使命感解释外，别无其他解释。正是他领悟和实践着自己神圣的使命，才使他从不停止对工作的勤奋、对知识的渴求、对公共事务的热衷、对人类正义的不懈追求，是事业上的强烈使命感，成就了富兰克林。

感的人，不但具有钢铁一般的意志，更是一个实干家。他具有极强的探索精神，勇于真心投入；他不是被动地等待着新的使命的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他不是被动地去适应新使命的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽力作出一些有意义的、至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。

在古希腊神话中，有一个故事。

西西弗斯因为在天庭犯了法，被大神惩罚，降到人世间来受苦。对他的惩罚是：要推一块石头上山。每天，西西弗斯都费了很大的劲把那块石头推到山顶，然后回家休息，但到了晚上石头又会自动地滚下来，于是，第二天又要把那块石头往山上推。这样，西西弗斯所面临的是永无止境的失败。大神要惩罚西西弗斯，也就是要折磨他的心灵，使他在“永无止境的失败”命运中，受苦受难。

可是，西西弗斯还是不肯认命，每次，在他推石头上山时，大神都打击他，告诉他不可能成功。西西弗斯不肯在成功和失败的圈套中被困住，一心想着：推石头上山是我的责任，只要我把石头推上山顶，我的责任就尽到了，至于石头是否会滚下来，那不是我的事。再进一步，当西西弗斯努力地推石头上山时，他心中显得非常平静，因为他安慰着自己：明天还有石头可推，明天还不会失业，明天还有希望。大神因为无法再惩罚西西弗斯，就放他回了天庭。

西西弗斯的命运可以解释我们一生中所遭遇的许多事情，西西弗斯的努力也可以是我们努力工作的写照，但是，西西弗斯能把命运转换成使命的方式，是否亦是我们的生活模式？

每个人意识到自己的存在，认同自己的存在，已是一件不简单的事；每个人能透视自己的命运，掌握自己的命运，更是件不容易的事。但是，更困难的，则是把命运转换成使命，因为，使命的含义要超过神话中的内涵，它不但要替自己的存在谋求出路，它还要在失败的痛苦中，去替人类、替世界创造快乐与幸福。

命运是被动的，而使命则是主动的，由被动变主动，是一种变化。干任何事都是这样，如果别人让你干，与你自己自愿去干，两者是不一样的。使命如春雨滋润了久已干涸的心田，正如摩罗在其《想象与责任感》一文中提及的一样，责任也是不仅仅属于个体的，而是属于群体的，是属于一种社会和一种文化的。假如“承担责任”已形成民众的一种自觉行为、习惯的话，那这个民族的想象力和创造力该是多么的丰富啊！

我们永不退缩，勇往直前，因为我们肩负使命，我们有无限的动力支持。我们是肩负使命的人，成功一定属于我们。

第三节、工作是上天赋予你的使命

引导一个人走向成功的磁石，就是由使命感而迸发出的真实、乐观和炽热的热情。具备了这三种品质，我们也就得到了全力以赴完成工作的无限力量，视一切的平淡和不快为草芥，由此踏上我们的成功大道。

世界上最糟糕的事莫过于厌恶自己的工作。或许是因为这样，或许是因为那样，也许是理由，也许算不上理由的理由，反正我们老是感觉我们自己的工作是最最单调乏味的工作，对它没有一点兴趣。这样的情况对于我们每一个现代人来说都是十分的可怕和可悲。因为这种状态的我们已经远远偏离了成功的轨道。

如果我们想要在职场生涯中画上辉煌的一笔，留下骄人的业绩，那么我们就必须走出“轻视工作”的阴影。首先，我们要做到正确地看待手中的每一项工作。必须懂得，工作是人生的一部分，它是不分高低的，任何工作都值得你努力去做。

事实上，每项工作都值得认真对待，我们必须要有这种心态，哪怕只是做最基本的工作，我们也要用十分的精力。工作体面不体面，是由我们的心态来决定的。不要用他人的眼光来看待自己的工作，更不要用世俗的尺度来衡量自己的工作。那样，我们会更加觉得自己的工作无聊、单调并且毫无价值。

因此，不管什么工作，都是我们的使命和我们的荣耀。其实所有的工作我们都能够使它充满乐趣。即使我们做一名瓦工，也会从砖块和水泥中发现诗意；即使我们做一名清洁工，也会从扫净的道路上得到欣慰。

我们的心态会指引着我们，轻视工作，就会变得狭隘而俗气，以工作为荣，就会变得崇高，思想也会更加开阔。假如我们现在正处于某种尴尬境地，我们最好在每天开始工作前对自己说：“我愿意做这份工作，我愿意尽我所能把工作做到最好。”面对手中平凡、乏味的工作，我们可能会这样想：“即使我把它做好了，又有什么用呢？”殊不知，很多的机会都是蕴藏在极平凡的职位中。

我们如果对平凡的工作注入十分的热情和认真的态度，便会轻而易举地从千篇一律的工作中找出新的方法来，引起别人的注意，为自己寻找到发挥本领的机会，从而满足内心的愿望。帕克特在美国阿木尔肥料公司做速记员，他的主管是一个非常懒惰的人，总是把事情推到手下职员的身上。

正所谓上梁不正下梁歪，天长日久，帕克特周围的同事也养成了偷懒耍滑、应付差事的毛病。他们总是把上司布置的工作推到帕克特的身上。对此，帕克特没有一句怨言。他认认真真地去做每一件事，完成每一份工作时，他都能从中感觉到真正的快乐。

一天，主管让帕克特替自己编一本阿木尔先生前往欧洲用的密码电报书。帕克特不像其他人那样，随便简单地编几页，敷衍了事，而是把它编成一本小小的书，再用电脑很清晰地打印出来，然后用胶装订好。帕克特做好一切之后，主管把它交给了阿木尔先生。

“这大概不是你做的吧？”阿木尔先生问

“不……是……”主管颤栗地回答。

“把这位职员叫到我办公室来。”阿木尔先生沉默了许久说。

几天之后，帕克特便成了该部门的主管。不论你现在的工作多么微不足道，只要你能以自己的工作为荣，用进取不息的认真态度、火焰似的热忱、主动努力的精神去工作，那么用不了多久，你便会从平庸的岗位上脱颖而出，崭露头角。这种以工作为荣、积极主动的精神会帮助你取得辉煌的成绩。

在某种程度上，了解一个人的工作态度，也就相当于了解了这个人，同样的道理，了解一个人的工作成就，同时也了解了这个人的内在价值。人在忙于工作的时候，一切痛苦都会忘怀，一切引诱都无法侵入。有人曾形象地比喻，一个人的工作态度就是他的雕像，是丑恶还是美丽，可憎还是可爱，都是由他一手所创造的。任何一份正当、合法的工作都是高尚的，每一个认真对待工作的员工，都是值得尊敬的，关键是你如何摆正对工作的心态。

每一个工作岗位都是有道理的，任何一份工作都是值得尊崇的。如果你轻视自己的工作，那么，别人也必然会因此而轻视你的德行及你粗劣的工作成绩。所以，一个轻视自己的工作的人，不但在别人眼里没有任何价值，对他本人来讲也一样没有价值。也可能会有一些这样的工作岗位，它们看上去不是很体面，也没有很多人去关注它。但是，你千万不要由此而看轻这样的工作，你要用自己的尺度来衡量它，只要它存在就是合理的，就值得你葏做好它。你完全可以在这样的工作中提升自己的工作能力，为公司也为自己创造价值。

轻视自己工作的人，其实就是职场的懦夫。在他们眼里，只有当上经理、总裁才算得上好工作，而对自己手中的工作却心不在焉。他们希望拥有体面而轻松的工作，却不敢面对自己工作中的挑战，其实他们明白，只有努力挑战目前的工作，作出成绩来，才能有机会得到晋升，拥有理想的工作。可是他们却畏惧挑战，并且找出许多理由，这样的懦夫会成为职场的成功者吗？

所以，那些轻视自己工作的人，往往是职场的被动者。我们不要简单地把工作看成工作，看成为他人干活，在工作中，我们可以看到比我们那点工资更加富有意义的东西，比如经验、知识、信心和乐趣。工作越热情，决心越大，工作效率肯定就越高。以这样的热情对待工作，工作起来我们就会乐在其中，也就会有很多人请你去做你乐意做的事。

工作的目的是使自己更快乐！每天的八小时工作就如同在快乐地游戏，这是多么划算啊！我们要时时告诫自己，我就是整个团队的焦点，自己就是胜利的象征，只有自己的团队在战场上取得胜利，自己才算取得了真正的胜利。我们要树立起我们坚不可摧的责任心和使命感。