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第九章 与公司一起走向成功（第3页）

员工要得到老板的欣赏，要善于在工作中扬长避短，处理好与老板的各种关系，为老板着想，多一份与人为善之心。

维护公司利益和荣誉

“维护公司利益”从细节上讲就是要求员工尽职尽责，要求热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。

从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展。因此，一个公司所器重、所相信的职员，往往都是那些可信赖的维护公司利益的人。

工作时间不做私事，这是公司对每一个职员最基本的要求，不要认为这是无伤大雅的小事，公私分明是每一个职员应遵守的职业纪律和必备的职业道德。在工作时办私事，不但会耽误工作进程，影响工作气氛，久而久之还会造成公司和职员之间的感情对立。因此，工作时间不做私事，不但会使老板放心，对你有很好的评价，而且还会营造出一个轻松、和谐的工作氛围。

此外，还要戒除私心，不要将公司的物品私有化，这些微不足道的小节却能反映出一个人的职业操守。事实上，每个老板最担心的是用错人，如果用一个只知道一味追求私利的人，只会给公司带来负面影响。因此，一个有强烈的事业心、一心为公司谋更高的利益、公私分明的员工，才是老板喜爱并愿意重用的人。

能够维护公司利益的员工都具有强烈的荣誉感。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。就像你不愿意让别人伤害你的形象一样，你也不容许让别人伤害你自己企业的形象。

有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的，对此我深信不疑。具有集体荣誉意识的人，在任何一个团队中都会受欢迎。

一个年轻人应聘到“安联电工”公司做推销员，由于家境很不好，他很珍惜这次工作机会，对公司很热爱。他每次出差住旅馆的时候，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“安联电工”四个字，在平时的书信和收据上也这样写，天天如此，年年如此。“安联电工”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“安联电工”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了“安联电工”公司的总经理。

如果那个年轻人没有一种以“安联电工”为荣的荣誉感，他能表现得这样尽职尽责吗？成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自‘发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能为公司争取荣誉、创造荣誉呢？

事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作同样会赋予我们荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融人到了集体之中，获得了更好的发展。

—位总裁说过：“我的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”

现代企业的经营风险比传统企业更大，作为员工有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法，以及灵活地执行企业的决定。一个人无论他的级别高低，当他能够为整个公司的利益敢于发表自己的想法时，他的勇气和忠诚值得让人钦佩。

如果你对于企业即将执行的决议有不同的看法或者认为这个决议有一定的缺憾，而这一点可能正是企业经理所忽视的，那么你有义务和责任提出你的真实想法。相反，如果你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能把企业真正当成自己的企业。如果你是因为自己的职位太低或者自己只是一名普通的员工才没提出来，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。因为一个真正忠诚于企业的员工，会时时为企业的兴衰担忧，甚至为此据理力争。没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人，而且，你的老板会为你忠诚感到骄傲。

全心全意为公司工作

如果你受雇于某个公司，就向上帝发誓竭尽全力地为他工作吧！如果你的老板发给你足够多的薪水去购买食品，那就得全心全意地为他工作，尊敬他，让他在你头脑中的形象完美无缺，用你的行动去回报他及公司对你的信任。

当自己还是整体中的一员时，就不要谴责它，这样做你只会抵毁你的公司，同时也贬低了你自己。建议把你的满腹牢骚以及对老板的抱怨甚至是诽谤留到辞职以后，再去他的公司门外渲泄吧。

而且长此以往，也会导致你与公司之间的关系出现问题，当遇到龙卷风的时候，你就会被连根拔起，吹到不知名的地方，永远也不能明白为什么会这样。到那时，你可能会收到这样的解聘书“经济状况堪忧，但很遗憾我们没有更多的事要做了。”

不管走到哪里，当你和一位失业者聊天时你都会发现他的聊天内容大多是对原有工作的抱怨、不满和谴责。问题的关键就在于，他们总是对寻找不利因素兴趣十足，而且总喜欢与老板的意见背道而驰，这样一来，他与老板之间的沟通就会出现障碍。要知道，每个雇主都在寻找更有能力的员工。也很自然地会将对公司没有帮助的员工开除掉，并尽力排除在他面前的一切阻碍，这是每个行业的准则，你不要究根结底地寻找原因，因为它是一种自然规律。

另外，报酬只会提供给那些对公司有帮助的人。为了很好地给别人予以帮助，你要首先具有一颗同情心，对于坏脾气的老板，你应该做的就是诚恳地向他阐明公司面临的问题，以及你对解决此难题的一些合理性的建议，否则将不会有什么帮助。切记千万不可鼓动员工向老板提出不合理要求，来给他施加压力。这样做的结果无异于飞蛾扑火——自取灭亡。

当你向你的同事抱怨你的老板是个老顽固时，你无疑地让其他人看出你自己和他同是一类人，当你揭露公司的制度腐朽僵化时，也说明你的行为准则也是如此的。

全身心地投入到公司的事业之上来吧，用你全部的忠诚，坚定的信心，不知疲倦的敬业精神奉献到工作中去，完成别人做不到的事情。

把公司当成自己的家

卓越员工在行动中维护公司利益不仅仅体现在对公司忠诚上，而且还体现在珍惜公司财物方面。

也许有些人认为把“珍惜公司点滴财物”这类琐碎的事情放到这里来讨论有些过于小题大做了。事实上维护公司利益不分大小，不积小流无以成江河，只有从小处珍惜公司利益，才能为公司创造更大的效益，越是大公司，对员工这方面的考察越仔细。

一位年轻人到一家大公司应聘。当他走进办公室时，看到门角一张白纸，出于习惯，年轻人弯腰捡起白纸并把它交给了前台小姐。结果，在众多的应聘者中，这位年轻人战胜了其他条件比他更好的人，成了这家公司的正式员工。公司董事长在给他分配任务时说：“其实门角那张白纸是我们故意放的，那是对所有应聘者的一个考验，但只有你通过了。只有懂得珍惜公司最细微的财物的员工，才能给公司创造财富。”这位年轻人后来果然为公司创造了巨大的经济效益。

如果把公司当作自己的家，把珍惜公司点滴财物当作一种良好的习惯来培养，那么你将比别人更容易成为领导眼中的卓越员工，而且你的一生都将受到这种好习惯的影响。

然而在实际生活中却有很多员工不珍惜公司的财物，比如屋里开着空调，门窗却都敞开着；刚写了几个字的信纸扔进废纸篓；从卫生间出来不拧紧水笼头；下班以后不关办公室的灯等等。这样的事情随处可见，对照一下，如果这件事经常发生在你身上，那你就该马上着手改进了，因为你的这些行为不仅浪费了公司资源，而且还使你养成了懒散、浪费的坏习惯，这种习惯日后会大大阻碍你的成功。

不珍惜公司财物的员工对公司财物的损坏、浪费熟视无睹，他们以为领导看不到这些事情，但实际上即使在无人知晓的情况下，那也将损害员工自己的心灵和信仰，员工今后的工作态度和敬业程度，完全会因这件小事而变质、蜕化。

珍惜公司点滴财物的卓越员工会时时将公司利益放在第一位，他们凡事以公司大局为重，具有这种精神品质的员工迟早会得到领导的青睐，而且他们的这种品质还有助于他们在工作中形成积极主动、求实进取的良好工作作风。

职场中的竞争是激烈的，也是公平的，如果你不珍惜公司的财物，那么公司也不会珍惜你的价值，不要抱怨领导苛刻，也不要埋怨公司小气，要知道你的失败全由你自己造成。在我们的职业生涯中，一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准；一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示自己要一定回扣；一次解雇可能是因为你从公司拿了不该拿的财物……这些小事看来无足轻重，却往往决定你的命运。工作和职业就是你的生命和信仰，千万不能亵渎它。