（1）人事成本考量
一般公司人事费用约占总支出成本的10％～20％左右，如果超过此标准，公司就得精简，以降低用人成本。
以某知名公司为例，该公司原有员工接近2000人，每年人事费用高达17亿元，而其公司每年亏损7亿元。依此推算，若能把人事费用降低至10亿元的话，则该公司就能打平。
由此逆推核算，必须裁减650名人员，所剩下的1300人就是该公司所认定的最适合规模。
