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青年员工的薪酬需求特点（第1页）

青年员工的薪酬需求特点

在我们一起来认识青年员工薪酬需求的特点之前，还是先来认识一下青年员工的特征吧!

1．对职场生活“游戏规则”的理解不同

由于他们成长的时代和经济环境不一样，对于什么是领导、什么是忠诚、什么是负责、什么是企业制度等等的理解不同，如果你有时间与你的年轻的职员深入交谈一下，你就会发现代沟也存在于企业的管理中。

2．对工作的安定性需求不大

初人职场的他们经常想到跳槽以改变自己的工作环境。另一方面，他们也试图想通过不断的跳槽来找到最适合自己的工作从而使自己对未来的职业生涯有所规划。

3．喜欢接受挑战

希望自己的工作富于变化而充满乐趣。虽然，年轻的职员们都不希望自己终日在单调乏味的工作中被折磨，他们希望自己的工作能够不断地满足自己的成就欲、好奇心，对于外界的敏感也使他们易于接受新思想、新方法。他们敢于冒险、敢于尝试，不会局限于陈规旧习之中。

4．求知欲较强

希望自己能够不断地得到培训和指导，能够得到不断成长的机会。

5．渴望得到及时、明确的承认与肯定

不断的鼓励与表扬会使他们的自信心增强，使他们越发地喜爱自己的工作。

6．思维敏锐、见解独特、精力充沛

对于企业的许多问题他们有自己独特的见解，敢于标新立异、开拓创新，不愿受人挟裹。他们常常提出一些合理化的建议和革新方案，推动企业的发展。他们年轻力壮，精力充沛。常常能为完成某一任务而持续工作几天几夜。但由于思想还不太成熟，缺乏谋略和韧性，易于产生片面化和极端化。

7．希望工作制度富于弹性

能够给他们较多的自由，希望得到独立行事的机会以证明自己。

由上述特点相对应，青年员工的薪酬需求有如下特点：

①希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬。

②希望自己能够参与工作目标的树立，能够与领导协商确立自己的薪酬水准。

③希望不断地得到肯定和奖励，内在性薪酬需求较多。比如喜欢受到领导的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等。

④为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在本企业里等待晋升。

⑤希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假。

⑥希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己做错了，也应该受到鼓励而不是惩罚与打击。