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一 为你自己工作（第1页）

一、为你自己工作

将工作做得完美无缺

只要你把工作做的比别人更完美、更快、更准确、更专注、动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。

曾经看到过这样一个故事：

乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司会有很大的损失。于是他找到了负责技术的工程师，对工程师说了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。

乔治拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师反映了他看到的事实，总工程师认真地听过后，出于职业的敏感说道：“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实，这件事的原因非常简单，就是因为一群员工做事不到位。公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是敬业到位的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正敬业到位、做事一丝不苟的人才。”

所谓做事一丝不苟，就是对待小事和对待大事一样谨慎。许多在生命中的小事都蕴涵着令人不容忽视的道理，几乎任何人都不能真正体会到。我们做事无法善始善终的根源，正是那种认为小事可以被忽略、置之不理的想法，它使工作不完美，生活失去快乐。

“不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江河。”生命中的大事由小事累积而成，缺少小事的累积，也就不能成就大事。只有清楚了这一点，人们才会开始关注那些以往觉得无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为有深远影响力的人。是否具备这项美德的，足以让生命有天壤之别。

每个老板都明白这项美德多么稀少，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是十分困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却是非常少见的。

虽然我们进行了无数次社会改革，然而思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等习以为常的恶习依旧泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中的许多人或多或少都沾染上了这些毛病。他们要是无法认识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，那么往往不能得到一份令人满意的工作。

“适者生存”的法则并不只是建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是作为绝对公平原则的一部分基于公平正义上的。倘若不是这样，社会美德怎么能发扬光大？社会又如何能取得进步？那些思虑不周与懒惰的人同那些思虑缜密、勤奋的人相比，有天差地别，根本无法相提并论。

一位父亲告诫他的每个孩子：“无论未来从事什么工作，必须全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，自己前途就用不着操心。世界上散漫粗心的人随处可见，那些善始善终者始终是供不应求的。”

我认识无数多年来费尽心机地寻找可以胜任工作的人的老板。他们所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃和负责地工作。他们聘请了一个又一个的员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。与此同时，社会上的许多失业者，却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。

很多人不能培养一丝不苟的工作作风的原因，就是在于其贪图享受，好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。

不久前，我观察到一位努力恳求、终获高薪要职的女性，上任后没几天，她便开始高谈想去“愉快地旅行”。月底时，她便遭到解雇，原因是玩忽职守。

就好比是两种事物不能在同一时间占据同一位置一样，被享受占据的头脑是无法专心求取工作的完美表现的。应在适当的地点与时间里享乐，而工作时应该全身心投入，心中就不应该想到享乐这回事。工作只会被那些一边工作、一边对个人的享乐津津乐道的人搞砸。

任何人一生的追求都应该是超越平庸，选择完美。无数悲剧在我们人类的历史上，曾经因为疏忽、畏惧、敷衍、偷懒、轻率等造成。而这些悲剧是完全可以避免的。

几年以前，在宾西法尼亚的一个小镇上，因为筑堤没有按设计图纸去筑石基，结果使得堤岸决堤，全镇被水淹没，无数人被淹死。这种由于工作疏忽引起的悲剧，几乎在世界的每个角落都时有发生。每个地方，都有人由于疏忽、敷衍、偷懒而犯下错误，要是这些人讲良心做事，不被那一点点困难所吓倒，不但能使惨祸减少，更能培养一个人高尚的人格。

人若一养成了敷衍了事的习惯，往往就会变得不诚实起来。这样的人，必然会轻视他的工作，进而轻视自己的人品。曾有人说：“轻率和疏忽会使许多人的命运走向失败。”的确，办事轻率就是无数年轻人失败的原因。对每一件事情，他们都不会要求自己做到尽善尽美。

许多年轻人，似乎一点都不明白职位的晋升是建立在忠实完成工作职责的基础上的。其实，如果你不尽职尽责地完成你的工作，在老板眼中，你是永远不会获得价值的提升的。但与此相反的是，很多年轻人常在求职时扪心自问：“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢？”但在平凡而低微的职业中，经常蕴藏着巨大的机会。

当你完成一件工作后，应该这样对自己说：“我热爱我的工作，我已全力以赴地把我的工作完成了，我期待每个人对我进行批评。”一个人能不能成功在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么样的工作，他都肯定不会轻率疏忽。

因此，你在工作中应该用最高的规格来要求自己。倘若能做到最好就必须做到最好，能完成100％，就绝不只做99％。这种工作作风应该与你的工资毫无关系，因为，任何一个从事工作的人都应该把自己看成是一位艺术家而并非是工匠，应该一直把热情和信心带进工作。

决不能安于现状

你是否抱怨过工作过于单调、枯燥、缺乏挑战性？你是否觉得一份工作起初得心应手，可后来就觉得无聊乏味了？相信很多人都与你有同感，可事实上果真和大家所想的一样吗？

对待工作：视工作为乐趣，视创造为享受，主动点燃工作**，哪怕只是1%的工作，也值得我们用100%的努力去完成。永远追求卓越，而不仅仅满足于基本合格，因为在越来越激烈的职场竞争中，已经没有基本合格的员工生存的空间。

????对待事业：一点点领先，根本不算领先，要始终走在前列，就必须不断扩大优势。如果市场用100%的标准来要求你，你就必须用200%的标准来要求自己。

????对待学习：在学业方面，没有永远的导师和永远的学生，而只有先行者与后行者。知识经济，一日千里，在储备知识和技能的时候，哪怕只是片刻的小憩，都可能意味着淘汰出局。

克郎曾经是一家报社的职员。他刚到报社当广告业务员时，对自己充满了信心。他甚至向经理提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。经理答应了他的要求。

开始工作后，他列出一份名单，准备去拜访一些特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取这些客户，简直是天方夜谭。在拜访这些客户前，克郎把自己关在屋里，站在镜子前，把名单上的客户念了10遍，然后对自己说：“在本月之前，你们将向我购买广告版面。”

之后，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易；在第一个月的其余几天，他又成交了两笔交易；到第一个月的月底，20个客户只有一个还不买他的广告。

尽管取得了令人意想不到的成绩，但克郎依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，克郎没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个商人做广告。而每天早上，这位商人都回答说：“不！”每一次克郎都假装没听见，然后继续前去拜访。到那个月的最后一天，对克郎已经连着说了数天“不”的商人口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事。”

克郎说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位商人点点头，接着克郎的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课，对我来说，这比金钱更有价值，为了向你表示我的感激，我要买一个广告版面，当作我付给你的学费。”

挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的竞争时代，挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说，上天都公平地赐予了机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大发展机遇。

有的人也许会说：“不是我感受不到，是我从事的工作确实没什么挑战可言”。可以断定，经常说这种话的人一定很长时间没被领导表扬了，甚至领导正在考虑是否继续聘用他。

在工作中认识不到存在挑战的员工大多缺乏足够的工作热情，也缺乏充分的积极性和主动性。他们从来不要求自己尽最大努力把工作做到完美，他们认为只要把领导或上司分配的任务做完就万事大吉了。他们从来没有主动接受挑战的意识，所以即使有一天挑战摆在他们面前，他们也不会想到接受，而是将其拒之千里，最终是，成功的机会也被他们关在了门外。

惟有主动迎接挑战才能把握成功的机遇，能否主动迎接挑战是卓越员工与其他员工的一个重要区别。

因此，具有挑战精神的卓越员工总能够获得更多的成功。也正因为如此，许多企业在招聘人才时就格外强调“能够主动迎接挑战”或“具有挑战精神”等。