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第五章 找一个具有潜能的老板（第3页）

二、下属一定要把自己的实际工作做好，然后认真考虑，在觉得很有必要的时候。才寻找恰当的时机与老板交换意见；用相互交换意见的沟通方式去寻求他的支持。

三、下属于万不要因为被老板夸奖就沾沾自喜，认为自己已经获得了老板的信任。对于狡诈的老板来说，下属应该特别注意给老板留面子，不要自作聪明。

因此；下属遇到狡诈的老板时，要注意把握自己态度的分寸，不要让老板觉得自己的光辉被你所掩盖；而自己也不要干什么“文死该，武死战”的事情，让老板觉得你过于坚持；不服从命令，将来有可能难以控制。

7、才德俱无的老板

才德俱无的老板设有较高的道德品质，通常而言，这种老板的业务水平也不会很高。他们之所以能够成为老板或部门老板，大多是因为其它某个原因，或是因为他们的老板暂时还找不出合适的人来代替他。

这种老板不仅自己无才无德；而且不希望下属的才能超过自己，给自己带来危机，作为这种老板的的下属，你要孝会收敛。

如果你是个敢冒风险又有能力的下属，就可以伺机而动；一旦时机成熟就取而代之。

8、年轻有为的老板

年轻有力的老板之所以年轻有为，往往是因为头脑颖，才华学识都超过平常人。他们往往会有着被人普遍看好的前程，对工作也十分热情投入，积极上进，有的甚至还有着强烈的集体荣誉感。

作这种老板的下属，你要先学会吃苦，并且不要计较大多的个人利益；还要能够尽心尽力地辅助他，暗暗地察他，并向他学习。

当这些老板被提升或有更进一步发展的时候，很有可能有利于你今后的进步：一方面，他们的权利日益增大，这有利干对你的提携；另一方面，他们的积极奋进的斗志和由此带来的成功可能会给你空出一个位置；此外，他们行事做人的风格和方式会无城府地表现得很明显；让你能够清楚地看到并进行学习，从而对你来来的发展会十分有利。

9、少年得志的老板

俗语说：“少年得志大不幸1”、“穷人的孩子早当家p”

少年得志的老板最大的弱点就是容易掉人骄傲自大、目中无人的性格陷时。研究发现；在骄傲自大的老板心目中，有相当部分的人认为自己是最聪明的人物，有着非同寻常的能力与魄力，或者有着非同一般的关系网络以确保自己顺利发展。这一类老板往往会自情甚高，目空一切，不但不会接受下属的忠告，还会认为自己就是天下的好汉、能人．智者，从而轻视下属和下属提出的谋略。

在这种老板手下当差，如果下属对他奉承恭维，他或许能表现出一些满足，因而施舍出一些关爱，如果下属对他提出方案．建议或忠告；他往往会视而不见，听而不言，满不在于，认为只有自己才是最正确的。跟着这类人做事，终无大进，不如早做打算，另谋良枝。

10、自弘向利的老板

自私自利的老板通常都很会说话，说起话来也很动听，可谓“酣言蜜语”。可是一旦到了瓜分胜利果实的时候，他就会兼收并蓄，‘它一切功劳归于自己”，自己失足足地捞够便宜。可是如果他所作的决定引起了错误，他就绝不会积极地承担责任，而是‘明一切错误归于别人”。这种老板就是我们经常说的那种口室腹剑，狡诈多变的人。

但事情往往很出人意料，越是这种类型的人，在很多时候就越是吃香。这类型的老板往往又很会钻营，常常是他们老板眼中的红人。

其实，自私自利的老板只会利用他的下属去帮助自己干损人利己的事情，然后又对他自己的老板竭尽奉承拍马之能事，让他老板的老板大能体味到做老板的“幸福”滋味。所以，在这些人的老板的眼中，没有这样的下属，他们的一切都会走样。

这就是我们所说的自私自利的老板。遇到这样的老板，最好的办法就是尽快离开，否则你会被榨于油的。

11、态度冷漠的老板

这种老板对人往往是很冷酷的，他们除了自己谁也不关心，不是与自己利益相关的事，他们就更加滨然。他们经常挂在嘴上的话就是“年轻人就该多吃一点苦”。

这种老板对自己下属的难处要么不闻不问；要么袖手旁观。他们往往不会对遇到困难或失败的下属伸出援助之手，在他们看来，下属遇到困难或失败自己会很有优越感，如果自己能力下属解决这个难题，就更显得已很有能力；一种沾沾自喜的神情就会油然而生。

这类老板通常对工作的要求也不是很高很严，但他绝不会力下属的个体发展进行一些考虑，在这种老板手下工作，就是出了成绩也难以得到大的鼓励或提拔。因此，最好的办这还是另谋高就。

12、情绪不稳的老板

一个人的惰络会深深地影响他自己的行动。惰绪化的老板常常会随着心惰而变化。心清好的时候，无论什么事惰，在他们那里都很容易得到认可，一旦遇到他们心清不好的时候，作为下属就应该加倍小心了。

在这种老板子下做事，当—个下属是不容易的。

为什么这样说呢？

—般来说；这种老板都有一股“怀才不遇”的怨与，或都有一个难以填满的欲望，难以把握的惰绪流。在这种老板面前，下属要善于把握老板的情绪，因为这种老板的心理素质很不稳定，很容易不由自主地随着自己在生活中的不同体验，或各种细节的发生，或各种事情的出现而改变，情绪时常是变化莫测的。

如果你没有那种善于观颜察包的本领，给这样的老板当下属很困难。因为你不知道他什么时候心血**就突然制定一项政策，什么时候又因为心情不佳而出令废止。让一些方针或策略无告而终，让一项计划或项目流产、早产。如此这般，其事业难有大成，跟随他的下属也难有大为，还不如早一点离开为妙。

比较自己的差距

老板之所以成为老板，就是他们都有过人之处

那些富于勉力的商业巨子，充满传奇色彩的发家故事，以及他们真实或许已被渲架的鲜明个性、在这个充满竞争与挑战的社会里，仍然是人们津津乐道的话题。

下面是我们为读者精心搜集的世界富豪十大老板的一份资料，你可能从中孝到很多东西。

为什么他当老板，你当下属？你是不是感觉到心里很不平衡？为什么人家是百万富翁，而你是穷光蛋一名？是不是觉得上天对你不公？

其实，你不要怪怨，也不要悲叹自己不是当老板的料，要相信“一分耕耘，一分收获”。任何时候都要记住“天下没有白吃的午餐”。