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方法3洞察老板的心理（第4页）

什么东西都是有一定尺度的，赞美也不会例外。

赞美老板的时候，如果赞美的内容与事实不符，或者这份称赞，都会让老板听起来肉麻，让其他人听起来反目。实践证明，这样的赞美很不足取。

赞美老板要注意掌握火候，要尽量做到恰到好处。专家认为：恰到好处的赞美具有“魔术般的力量”，是‘利造奇迹的良方”。

还记得贾府那个能说会道的媳妇王熙凤吗？《红楼梦》讲到林黛玉初进贾府，王熙凤女士对林黛王小姐的一番赞美就是一个十分精辟的例子：

为了让贾府最大的老板——贾母高兴，王熙凤女士拉着林黛王小姐的手可劲儿地夸：“林小姐真是个美人，如果去参加亚洲小姐选拔，定能夺冠而回。看看人家这通身的气派，果然是有大家风范。这哪里是什么老板的外甥文？根本就是老板的嫡亲孙女嘛。”

一句话逗得贾母直乐，还同时取悦了三方人士。一面夸了林小姐的美丽风流；一面又没有得罪老板的三个亲孙女：迎春．探春和惜春；还拐了弯儿地称赞了贾母。

既是像嫡亲孙女，又有大家风范，那真正的嫡亲孙女迎、探、借自然也非俗物；而这些又都源自贾母的优良遗传，可见贾老板当年也是不同凡响，通身气派，乃大家之闺秀也。

如此简单的一句话，竟被王女士说得如此曲折，恰到好处，又火候适宜；还让听的人，人人高兴舒服，欢喜非常；自己又显得不卑不亢，不媚不诸…··三是令人忍不住想拍案叫绝。王女士真不愧是最懂得把握赞美火候与适宜度的第一女人1

赞美体现着一个人的内在修养，因此，赞美老板的时候，要让老板觉得你是发自内心的；真诚的，千万不要让老板觉得你是在恭维或者拍马屁，抱着不可告人的目的。

赞美，意味着肯定。赞美老板，是因为老板也有他的优点，他的长处。针对老板的优点和他超过别人的地方进行赞美，而不是无中生有，任意放大。这意味着你对老板的某些优点毫无疑问的认同。而作为老板，也需要从别人的评价中了解自己的成就以及自己在别人心目中的地位。

如果你恰如其分地在背后称赞你的老板，当老板听到你的赞美时，或者当这个信息传到他的耳朵里时，他的自尊心就会得到满足，并对你产生好感。即使在表面上不便说什么，但在内心深处，你的老板已经加倍喜欢你了。

★赞美的场合：因地制宜

不同的场合说不同的话，不同场合的赞美会起到不同的效果要因场合和惰景的不同而采取不同的赞美方式。

作为下属，赞美老板的时候也要讲场合，讲技巧，要“因地制宜”。

这里列临纣情＊特殊场合，分析一下称赞老板时应注意的事项。

☆当着老板亲属的面称赞老板

当着老板亲属的面称赞老板，老板会觉得在家人面前很长面子，会因此心花怒放。

在很多单位；因各种原因，下属经常能碰到老板的亲属。老板在家人面前往往很要面子，作为下属一定要学会当着老板亲属的面赞美老板，此时要表现得“听话．顺从”，不能胡乱称赞，要掌握一定的技巧；多多为老板美言几句。

一般来说；老板和他的家人在性格、爱好．能力等方面的特点总是有着共同之处的。如果在赞美老板的时候，对他们这些共同之处多进行赞美，就等于赞美了老板的一家人。此时不仅老板会高兴，老板的家人也会非常的高兴。就如同上面王熙凤女士所做的那样。

在老板的家人面前称赞老板，要以公众的立场，代表集体的看法以集体的口吻去进行。

老板的亲属在场的确是一个很好的称赞老板的场合，但一定要注意在称赞老板的时候要坦率．真诚，如果你在称赞的时候吞吞吐吐；会让人感觉你的称赞是虚假的，吞吐的言辞会给人言不由衷或者有所保留的感觉。这样的称赞不仅不会取得很好的效果，还会让老板的家人对老板产生怀疑，当然，老板对你的做法也会不满意。

作为老板，他同样是社会当中普通的一分子，也有着七情六欲，当他在家里的时候，其表现大概也和你在家时的表现一样。他在家里的表现和在单位里绝对是不一样的；有的甚至差距非常的大。在老板的家人面前称赞老板，一定要注意这些。称赞的时候不要为了追求全面具体，把他在单位的一些细小的方面都说出来。

此外切记：称赞的方面过多，如果有不当的地方，反而易被其亲属抓住。

☆当着老板的老板的面称赞老板

在一些公司当中，你的直属老板或许不是最大的老板，他的上面仍旧有老板。此时作为下属的你，要学会在更高一级的老板面前称赞你的直属老板。

你的直属老板和他的老板关系，就像你和你的直属老板的关系。对直属老板的的批语和提拔是由直属老板的老板来掌握的。所以，如果你能在直属老板的老板面前称赞你的直属老板，你的称赞很有可能成为他给你的直属老板评定功过是非的依据。

需要注意的是，在称赞的时候一定要非常的谨慎，因为稍不留神，你就可能毁掉你的直属老板的前程，那时你也就把自己的前程也给毁了。

一般来说，作为下属的你，不会有很多的机会和你的间接老板接触。当你的直属老板和你的间接老板都在场的时候绝对是你称赞直属老板的最佳场合。但是这并不代表你可以妄加评论。适当的称赞会对你的直属老板带来好处，但是如果在称赞的时候掺杂一些是非，那可就适得真反了。

你、你的直属老板和你的间接老板三者的关系是比较微妙的。你在你直属老板的手下工作，你表现的如何都是由他来评价的。而你的间接老板又管辖着你的直属老板。如果有那么一天，你取代了直属老板的位置，那么间接老板就又成了你的直属老板。你的提拔机会是掌握在间接老板的手里的；所以一定要和间接老板搞好关系。

赞美直属老板的时候，一定要考虑间接老板的心理。

如果直属老板和间接老板的关系很好，赞美谁是无所谓的事情，并且效果不会很差。

但就一般而言，直属老板和间接老板之间也并不是十分融洽和谐的，他们之间或许也存在着这样或那样的矛眉；所以你在称赞直属老板之前，要弄清楚直属老板和间接老板之间的共同点和分歧点，要了解他们之间存在着什么矛眉。在称赞的时候，最好是称赞他们之间的共同点。这样的话，你就不会得罪什么人。而对于他们的分歧，你要实事求是的发表意见。

需要注意的是，绝对不要为了讨好某个人而极力恭维。这会让双方都非常的反感。

总之；在间接老板的面前赞美直属老板不是一件容易的事情。在这种场合称赞老板，称赞好了有利自己的发展，称赞得不好，就等于给自己设置障碍。