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方法3洞察老板的心理（第3页）

★对老板妄加评论

作为下属，千万不要对你的老板指手划脚，妄加评论。

尤其是在同事面前批评老板，无疑是把把柄丢给人家，主动赠送他给你设置陷阶的材料。

无论你和你的同事之间的关系多么好，无论你的同事多值得信赖，都不要在他的面前批评你的老板。

人的本性是自私的，当工作和友情无法兼顾的时候，朋友便会变成敌人。

世界上没有不透风的培，谁也不能保障你批评老板的话不会传到他的耳朵里，到那时；你在后悔自己行事不谨慎；为时已晚。

受老板欢迎的赞塞

通过对人性与心理的研究，我们发现每个人都有一个共同特点：喜欢获得别人的赞关。一句恰当的赞关犹如在点。C里夹着的一块奶酪，使人喜在脸上，美在心里。

因此，适度的赞美是赢得老板的青睐、缩短与老板的五医高、成为老板心腹的重要方法。老板也是血肉之躯，同样需要获得他人的赞赏与鼓励。下属对老板赞赏的目的是使老板领会到下属的真诚，同时也得到老板最真诚的帮助，很好地形成良好的上下属关系。

在有的人心目中，赞美就是吹牛拍马，是君子所不齿的，其实，赞美并不等于“吹牛皮”．‘书马屁”。它是一门微妙的艺术，是下属获得老板信任的主要方法之一。

★赞美的原则：不卑不亢

世俗的人，谁都愿意听别人说自己的好话。

毫无疑问，适度的赞美，可以使人心情愉悦。

作为下属，在适当的时候赞美自己的老板，说说老板的好话，既可以缓解老板与下属之间的矛眉，让老板高兴起来；还可以给老板留下比较好的印象。

在说这些赞美的话时，下属不需要费很大的力气，可是作为被赞美的对象——老板，却可以从中得到极大的心理享受，听着舒服，回味起来有趣。

但是为了达到自己的目的，想尽一切办法讨老板的欢心，玩弄吹牛拍马的手段。甚至极尽能事，不择手段，而得到的“胜利”，是很难长久的。

虚假的东西终会被识破，到那时，你不仅会前功尽弃，还会招来老板和同事的唾弃。尤其当你的老板是一个正直的人的时候，你更会事与愿违，偷鸡不成反蚀一把米。

很明显，说谎话、说大话，脱离事实是溜须拍马的另一个特点。那些善于奉迎的下属总是会编出一套不着边际的美丽的谎言来蒙蔽自己老板的眼睛，但是旁观者是很容易看出这些谎言的无稽之处的。

赞美必须是发自内心的，由衷的，虚情假意的恭维不但收不到自己所期望的效果，甚至会引起对方的鄙夷及厌恶。

当今社会的老板绝对不愚蠢，都是如此精明。他们了解自己，知道自己的优缺点所在，很有自知之明。他们会把虚假的奉迎，当作对他们智慧的贬低和愚弄。

因此，对于奉承，老板一般不会胡乱接受。即使表面上好像是接受了，而实际上也能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。

在对老板进行赞美的时候，要么就实话实说，在真实情况的基础上进行称赞；要么就凭你高明的演技和巧妙的说话方式（如果你自信自己有这种能力的话），让他觉得你是实话实说。这样才能在不引起反感的基础上让人觉得你不卑不亢，并达到你称赞的目的。

老板是自己通往目的地的最佳桥梁。为了得到老板的青睐和帮助，稍微献献殷勤、溜须拍马一下是必要的，但应学会掌握尺度，多一点真诚的意味，这样才能被老板高兴地接受。

以真实作为根据，在实话实说的基础上进行不卑不亢的称赞，这才是赞美老板的最佳方式，也更容易让老板带着欣赏你的态度去接受你的赞美。

★赞美的内容：有所选择

每个老板都有自己最喜欢的东西和最欣赏的人。

下属赞美老板必须是有所选择的。

在对老板进行赞美的时候，如果你赞美的对象是老板所不关心的，那么，无论你的赞美有多么地迷人，也不会起到好的效果。老板会认为你在谈论与他完全无关的事，而不会认为你在赞美他。

要选择老板最喜欢或最欣赏的事和人加以称赞。

为了打动你的老板，一定要选择最佳的赞美方式，而打动人心的最佳方式是跟他谈论他最珍贵或最珍惜的事物。作为老板，他会非常的欢迎你的这种赞美方式，而你的生活层次和你的事业或许也会因为你的这种赞美而得到扩展。

在赞美的时候切忌对无中生有的事情加以赞美，如果你赞美无中生有的事情，会让人们感觉到你是在酒须拍马，并对你产生厌恶感。

在赞美老板的时候，还要记住不要在赞美老板的时候同时赞美他人，应该重点突出。除非你所赞美的是老板最喜欢的人。

无论怎样，你在赞美别人的时候都要有尺度，有选择。

★赞美的火候：恰到好处