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3 不是几个人在一起就是团队（第1页）

3。不是几个人在一起就是团队

什么是团队，是不是一群人在一起就是一个团队，为什么有的团队会那么强悍？而有的团队甚至敌不过个人呢？

有位参观精神病院的人发现，精神病院只有3个守卫看管100个危险的病人时感到十分惊奇。他问：“你们就不怕他们会殴打你们后逃跑吗？”

“不怕。”有位守卫的回答说：“疯子绝不会联合在一起的。”

多么的让你感到震撼，如果在团队中我们没有协作精神，和一群疯子有什么两样呢？

大家都知道外国人经常用来评论中国人的一句话“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫”，作为一个中国人，我为有这样的评论而感到羞愧，但是人家说的却是大实话！为什么？因为我们的私心！在一个团队里，往往首先考虑的是个人利益，而不是团队利益，这样的团队怎么可能会强大……其实作为团队的一员，团队不强大，团队没有进步，个人的收获又能有多少呢，道理大家都明白，但是又有几个人真正的想过和衡量过？

最根本的原因就是因为我们缺乏团队意识。一提到“团队意识”这个词，我想大家应该不会感到陌生，因为在市场经济体制下，各大公司或企业在努力塑造自己企业文化的同时，更注重对公司成员团队意识的培养，也正是由于在团队意识的强大支撑下，每个员工的行为才更符合公司的需要，公司才能在激烈竞争中站住脚根。

团队意识决定了行为，而行为就决定了我们的效率。而效率也就决定了最后的成功。一个团队的成功与否，首先是团队里面每一个人都要有一个最基本的团队意识，这是成功的基本保证。

其实，如果用更形象，更生动的方式来描述团队意识的话，我觉得用拔河比赛这种运动更能淋漓尽致的体现团队意识的内涵。

哨子一响，绳子两边的队员，使足了劲儿向自己的方向用力，每个人都希望战胜对方，这时的团队意识化为一股向心力，也是一种合力，每个队员的表情或是行为都蕴藏着团队意识的味道，最后当然是合力最大的一队胜出。

看似平常的拔河比赛，在细细品味之后，却不难发现，胜出的一方其团队意识强烈；因为只有在这种强烈的意识下，成员会不遗余力地献出自己的力量，这力量付诸于行动上是强大的。

对于一个公司来说，具有团队意识的成员，无疑是老板青睐的对象，在应聘者中，具有团队意识的人是用人单位的首选。说到这儿，我想到了法国的斯伦贝谢，这是一家从事石油勘探及原油的开采，加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队意识。“只所以这样做，是因为在当今社会，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。”有关负责人这样解释。

我认为这位负责人说的特别有道理，在日常工作中，每位员工都有着丰富的工作经验和扎实的专业知识。企业将每位成员放在正确、平等的位置上，进行合理分工，使每个人都能最大限度地发挥其才能，同时辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机整体，为实现企业的目标而奋斗。

比如一家软件公司，就是一家分工很细的单位，一项大的订单承接下来后，被分成若干项，然后又由专项小组承担这项工程的每一小块项目，整个庞大工程的完工，依靠的是团队合作。

假如某一个人或某一个小组团队意识淡薄，对工作马马虎虎，草草行事，整个工程很可能会因此而失败，整个程序会因某个小小的错误代码而无法运行，从而耽误了工程的工期……，这一连串的连锁反应源于团队意识。

如果把公司比作一支精锐的部队，那么公司内部的成员则个个是经过严格训练的精兵强将。如何才能使英勇善战的士兵忠心于这支部队呢？靠的就是团队意识。

无论是在管理中还是在平凡的工作中，上至领导下至工作人员，只要心往一处想，劲往一处使，还有什么不可战胜的？