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秘密71 与人竞争的心态和策略（第1页）

秘密71：与人竞争的心态和策略

要处理好与同事的关系，就必须正确认识竞争，正确对待竞争。竞争无止境，富有创造力的人才会成为最后的赢家有竞争才会成功。要想创出一番事业，必须有良好的人际关系。老一辈人担心年轻人不肯踏踏实实地付出劳动时，常常语重心长地告诫他们：“只问耕耘，少问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。

只要我们付出了艰辛劳动，这一生就没白活，至于收获，那是不应计较的事。况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。但是，这样的无竞争意识，把命运寄托于上天的想法，在当今是行不通的。但是上天有时候好像真有偏爱，大家都付出一样的劳动，可结果却有天壤之别。

凡是获胜者，必有一番艰难的拼搏和痛苦的争斗。要想成就事业，就必须懂得竞争的艺术。正面的竞争是不容易获得胜利的。即使获胜也要靠一定的经济实力，人际关系等方面。而成就事业者正是通过这个过程，锻炼了自己的意志，增长了自己的才能，为今后在竞争中获胜奠定了基础。很多人都有这样一个感受：自己的同学、朋友，几年不见，联系上之后多半都是有收获的。这个当官了，那个成了专家。这时候是最刺激人的。一些平时“只问耕耘”的人，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨……

一个世界知名作家说：“过分老实是愚蠢。”这个道理是适用于仕途的。我们怎样去应付正面的竞争呢?正当的竞争并不等于老老实实、唯唯诺诺。我们承认老实是一种好的品质，但是这种品质难以在竞争中获胜。

要想参与竞争并获得胜利，必须敢争敢抢，敢说敢干。不过，这种争抢是按照规则办事，并非野蛮与歪点子。要争那些本应属于我们自己的东西，如果一味忍让，逆来顺受，那你就什么也得不到，只有主动出击才会有所收获。也就是人们常说的：“当仁不让莫低头。”

“只问耕耘，不问收获”是中国知识分子们数千年的特点。意思是只要你辛勤耕耘，收获自然就有，不用你操心。在日常工作中，要有争先的思想准备。在关键时刻，更不能轻易让步。此时的退让，往往会失去应有的机会与前程。然而这条宗旨，在今日的事业中似乎再也不合时宜。

在现代社会中，竞争的存在是不可避免的也是正常的。在竞争激烈、人才济济的大公司、大单位里，所有的有利职位都是僧多粥少，越是“只问耕耘”的人，就越是没有出头之日，因为隐没在人群中，领导者们根本无暇看到。于是，做个沉默者，便只有吃亏和被埋没的份儿了。每个单位都有晋升、提薪的机会，而在众多的同事中，晋升谁，提谁的薪，就靠个人表现，这便出现了竞争。

同事之间的竞争要以共同提高、互勉共进为目的，自己用积极的竞争心理投入到当中去。每个人都有上进之心、好胜之心，但是竞争不是不择手段，竞争应该是正当的。竞争本身又有利于促进每个人的成长，有利于个人抱负的实现。对一个集体而言，竞争则有利于提高效率。同事之间的竞争，更不应该把对手看成冤家对头，竞争对手强于自己时，要有正确的心态。

著名数学家华罗庚说过：“下棋找高手，弄斧到班门。这是我一生的主张。只有在能者面前不怕暴露自己的弱点，才能不断进步。”

竞争中每个人都是平等的，有成功者，就有失败者。胜负只说明过去，他胜了，你向他祝贺，并要从中找出自己身上存在的缺陷和不足，以利于今后的发展。竞争总要争出个结果，分出个胜负的。就看你能否正确地对待胜与负这两种结果，能不能认清这样一个道理。

同事之间，竞争是对手，工作是同事，生活是朋友。竞争后，胜者不必得意忘形，输者也不必垂头丧气。要想做到这一点，就得把名利看得淡一些、轻一些，竞争总有失败者，何必那么在意结果而沮丧呢?又何必为了此名此利而耍阴谋诡计，费尽心机呢?既然没能获得，还可以退而修身长智，下次再争取嘛。

中国人有个人竞争和成功的能力，只是不善于集体协作，如果能取长补短，去芜存精，定会干出一番惊天动地的事业来。日本人曾经流行这样一句话：“一个中国人可以干得过一个日本人，但三个中国人却干不过三个日本人。”日本人的人生方式，就是个体与群体并重、竞争与协作结合。一个典型的日本人，不仅具有强烈的成就动机性和竞争取胜的精神，而且同时又非常注重集体意识，善于合作与协调。这就是日本人的自我表现与自我克制统一的性格。美国历史学家埃德温·赖肖尔曾经赞扬日本人无疑比多数西方人具有更多的集体倾向，而且在互助合作的团体生活中形成了这方面的高超技巧。但是，他又强调指出，日本人具有浓厚的个人意识，在个人从属于集体的同时，其他方面仍然保持着强烈的个性意识，顽强地表现自己，积极奋斗，干劲十足。