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第一部分讲解002（第3页）

（1）经医生诊断为残废或可能成为残废的。

（2）伤势严重，需要进行较大的手术能挽救的。

（3）人体要害部位严重的的伤、烫伤或非要害部位的的伤、烫伤占全身面积的三分之一以上。

（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩肿骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震**等。

（5）眼部受伤较剧，有失明可能。

（7）脚部伤害。脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。

（8）内部伤害。内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。

（9）凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政部门会同工会提出初步意见，报当地劳动部门审查确定。

3。死亡事故。指包括当时死亡或伤后一个月内死亡的事故。

4。多人事故。是指同时伤亡。。3人或。。3人以上的事故。

（二）事故调查及处理原则

1。企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。

2。对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，由车间和有关部门领导组织召开事故分析会，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。

3。对重大事故，企业或企业主管部门应组织由各有关部门组成的事故调查组，并邀请当地劳动部门、公安部门，工会组织或上级主管部门的代表参加，对事故现场、机器设备状况、工人操作过程中对规章制度执行的情况等进行详细的、调查和分析，彻底查清造成事故的原因和责任，以便进行处理。

4。企业应建立事故档案，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、技术鉴定、照片、分析化验记录、会议记录、仪表记录、综合调查材料、旁证材料、登记表、报告书等都应妥善保管好。

5。对严重违章指挥、违章作业又不听劝阻的人，或由于读职造成重大事故的责任者，应给予纪律处分，直至追究刑事责任。

6。对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应提交司法机关依法处理。发生任何事故，无论大小都要严肃处理，否则，就会留下后患。

我国政府对工伤事故调查及处理非常重视。50年代后期就建立了《工人职员伤亡事故报告规程》。1991年。。5月又颁布了《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。工伤报告大体分两个步骤。

1。工伤事故调查

工伤事故若系轻伤和重伤事故，企业负责人必须组织人员对事故进行仔细调查，若系死亡事故、重大死亡事故，由于影响面大，则由有关单位选定人员进行调查，一般是由劳动部门为主组成（全国安全生产委员会就设在劳动部）。按照工伤事故报告制度，工伤事故调查人员必须具备相应的条件：一是与该事故无任何直接利害关系，这就是避嫌原则；二是具有调查工伤事故必须具备的专业特长。调查工伤事故，目的必须十分明确，这就是：查明事故发生的全过程和原因所在；查明工伤造成的人员伤亡和经济损失情况；确定事故的责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；提出事故调查报告。工伤事故调查组织有权向发生事故的企业和有关人士、有关机构进行详细谈话和了解，并有权索取需要的信息，被调查单位和个人无权拒绝。按照规定，事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，经几番调停后依然意见分歧，最后可由政府有关部门裁决，不得超过事故处理工作应当把握的时限。报告制度还规定，任何个人和组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。

规定，事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，经几番调停后依然意见分歧，最后可由政府有关部门裁决，不得超过事故处理工作应当把握的时限。报告制度还规定，任何个人和组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。工伤事故处理调查组提出的事故处理意见以及防范措施，均由企业本身负责贯彻执行。如果调查表明，工伤事故的发生，是有人忽视安全生产，违章指挥，违章作业，玩忽职守，或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施，以致造成工伤事故，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。这是其一。其二，如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者无正当理由而拒不接受调查，以及拒不向调查组提供有关信息和情况，对这样的人员同样要作出惩罚直至追究刑事责任。按照规定，对工伤事故的处理不容拖延时日，必须在一定时日（一般在3个月之内结案）；如果调查困难，情况特殊，最长也不得超过半年时间。对工伤事故的结案和处理，一般应予以公布。

工伤事故发生当时死亡，或者负伤者当月经医治无效死去，均列为死亡事故。死亡1人以上的属于恶性事故。重伤属工伤事故的一种，若经医生诊断，人体伤害程度达到了《重伤事故范围》规定的标准，则属重伤事故，除这三种应立即报告的工伤事故外，工伤事故还包括轻伤事故、多人事故。所谓多人事故，是指同时伤及3人以上，并造成一个工作日以上的歇工工伤事故。

按照工伤事故报告制度，若发生了死亡、重大死亡事故，企业必须做好事故现场保护，并应迅速采取必要的措施积极抢救人员和财产，以免事故扩大。

统计工伤事故的主要指标有：

（1）工伤事故次数指标

一定时期内发生的各种工伤事故的次数总和，谓之工伤事故次数指标，以“次”作为指标计算单位。也正因此，在统计时期内，同一劳动者若负伤不止一次，如三次，则按三项工伤事故统计。这指标属综合性指标、规模指标，反映工伤事故的规模。计算此项指标时，不把非因工负伤、致残、死亡计算在内；并且也不把外企业工人在本企业因工负伤、致残、死亡统计在内；从事与生产无关的活动而负伤、致残、死亡，也不统计在内；但是，若执行企业生产任务时负伤，致残、死亡，虽未发生在企业生产区域之内，也应计算在工伤事故次数指标之内。

（2）工伤事故人数指标

这也是规模指标，又称为工伤总人数指标。工伤总人数，是指在一定时期之内，工伤事故造成的负伤、致残和死亡的劳动者人数之和，计算单位是“人”。也正因此，同一劳动者，苦在统计时期内负伤不止一次，也按1人统计，重复统计是不允许的，否则便会夸大工伤人数。

（3）工伤人次数指标

一定时期之内，因工负伤、致残。死亡的劳动者人数与次数乘积，谓之工伤人次数，以“人次”作为计算单位。这项指标的统计稍有特殊之处，就是：若1次工伤事故有5人受伤，则不按1次而按5人次计算；若同一劳动者在统计时期之内因工负伤3次，也不按1人而按3人次统计。可见，工伤人次数指标既反映了工伤总人数，也反映了工伤总次数，综合反映了这两个方面，寓二者于一身，因而属于最综合的工伤规模指标。

人次数指标既反映了工伤总人数，也反映了工伤总次数，综合反映了这两个方面，寓二者于一身，因而属于最综合的工伤规模指标。

负伤频率指标

一个企业，在一定的时期之内，平均每1000名劳动者因工负伤的人次数，谓之负伤频率。因之，它的计算公式是：

负伤频率＝企业工伤总人次数×1000‰企业职工平均人数

（5）工伤死亡率指标

用千分比表示，表明一定时间之内，工伤事故造成的死亡人数同劳动者平均人数的比值。计算方法如下：

工伤死亡人数工伤死亡率＝劳动者平均人数×1000‰