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相信团队的力量（第1页）

相信团队的力量

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：在同事当中，他们从不骄傲，即使他们非常优秀；他们总是能够帮助别人，或接受别人的金玉良言；为了企业的发展，他们不仅付出了自己的全部热情与力量，还影响和带动了周围所有的人。

球迷朋友们都知道，德国足球队是世界最优秀的球队之一，他们被誉为“日耳曼战车”。但是令人不解的是，在这支优秀球队里很少有个人技术超群的个人球星。相比于意大利、英国、巴西、阿根廷等国家队相比，德国队的球员都显得太过名不见经传，而且有些德国国家队的球员竟然不是职业球员！

然而，这丝毫没有阻挡“日耳曼战车”的前进，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，将一些世界强队如意大利、巴西、阿根廷、英国、荷兰等国家队斩于“车”下，谁也不敢轻视“旧耳曼战车”的威力，那么，“日耳曼战车”的奋力从何而来呢？

一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是出错最少的球队，或者说，他们从来不会因为个人而出差错，从单个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一只大脑控制的，在足球场上，他们不是11个人在踢球，而是一个巨人在踢，对对手而言那是非常可怕的。”

全队拧成一根绳子，发挥团队的最大力量——这就是德国队的秘诀！

其实，团队的力量对企业来说更是如此。随着经济的发展，企业越来越过庞大。如果把企业比作一艘巨大的航母，那么每一个员工都是它不可或缺的一部分。这艘航母能否朝着预定目标前进，最关键就在于全体员工的精诚合作。

职场中，每个优秀的员工都有自己的特长，也都有为企业奉献的精神。尽管如此，如果不把这些分散的、个人的力量拧成一根绳的话，也形成不了推动一切的合力，甚至会因为员工之间各自为政而相互掣肘。可见，团队精神对于企业和员工来说是多么的重要。

井深大刚进索尼公司时，公司还只是一个只有二十多人的小“作坊”，但老板盛田昭夫却对他充满信心地说：“我知道你是一个优秀的电子技术专家，就如同好钢要用在刀刃上一样，我要把你安排在最重要的岗位上——由你来全权负责新产品的研发怎么样。希望你能发挥榜样的作用，充分地调动其他人。你的工作做好了，公司也就有希望了！”

“我？我还稍显稚嫩，虽然我很愿意担此重任，但实在是怕有负重托啊！”虽然井深大对自己的能力充满信心，但是他清楚的知道老板压给他的担子有多重——那绝对不是靠一个人的力量能能做到的。

“新的领域对每个人都是陌生的，关键在于你要和大家联起手来，这才是你的强势所在！众人拾柴火焰高，没有什么困难不能战胜！”盛田昭夫很自信地道。

听完老板的话，井深大一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想自己？不是还有20多个员工吗，为什么不虚心向他们求教，努力和他们一同奋斗呢？”

于是，他找到市场部的同事一同探讨销路不畅的问题，面对诚恳的井深大，他们告诉他：“磁带录音机之所以不好销，我们认为主要有两个原因：一是太过笨重，一台大约45公斤；二是价格太高，每台售价16万日元，普通人难以承受，半年也卖不出几台。您能不能在这两方面上下下工夫？”井深大点头称善。

然后，他又找到信息部的同事了解情况。信息部的同事告诉他：“目前美国已采用晶体管生产技术，不仅大大降低了生产成本，而且非常轻便。我们建议您在这方面下工夫。”井深大非常高兴，他说：“谢谢。我会朝着这方面努力的！”

在研制过程中，他又和生产第一线的工人团结合作，一同攻克了一道道难关，终于他们在1954年试制成功了日本最早的晶体管收音机，并成功地推向市场。索尼公司从此开始了走上了企业发展的高速路！

井深大就好比法国队的中场大师齐达内，在企业中充分地发挥了灵魂的作用，调动了每一个员工的积极性，把团队的力量发挥到了极致，最终取得了伟大的成就，不仅使企业有了长足的发展，他自己也荣升为索尼公司的副总裁，登上了个人事业的巅峰。

全球首富、微软公司的总裁比尔·盖茨认为：“在一家具有整体高智商公司里工作的雇员，如果能够有效地协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。也就是说，当这些高智商的人才良好协作时，其能量会带领公司冲出一条直达成功之路。而且，团结、交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些新来的、不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上，从而实现整体利益的最大化。”

当今时代，是一个处处体现合作，处处强调团队精神的时代，过去那种嵩拜个人英雄主义的时代早已过时，因为靠个人单打独斗的方式在现代职场中已经无法赢得市场的决胜权，只有通过团队的合作力量才能提升企业整体的竞争力。所以，团队精神是现代企业的永恒主题。

作为一个合作组织，企业的正常运转依赖于所有员工的良好协作。尤其是在类似于世界500强这样的巨型企业中，几乎都是跨国型企业，工作人员遍布世界各地，动辄上万、几十万的员工，而且各地的员工都有各自独特的风俗习惯和不同文化背景。如何保证这些员工的所有工作都是紧紧地围绕总公司的总体目标和意图前进，而不是自行其是，这就必须要求员工具有良好的团队意识，而不是我行我素、特立独行。

做为企业的一员，每个优秀的员工都必须为企业的成功负起责任，也必须为其中的每个同事的成功负起责任。而每个员工的出色合作，都将为整个企业的辉煌增加必备的动力。

综上所述，团队精神对于企业及员工个人的发展弥足重要。所以，做为一名员工，我们必须放弃那种人个英雄主义的工作思想，积极的融入到团队中去，为企业的发展做出应有的贡献。只有这样，我们才有可被领导赏识，得到领导的器重，在不断超越自我迎来企业与个人的双赢。