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守则一 公司就是我的家（第1页）

守则一：公司就是我的家

从不轻视自己的工作

如果你认为眼前的工作不值得你做，那么恐怕这世上就没有你认为值得做的事情了，只有把所谓的“小事”做好，你才有机会和能力做以后的大事，要知道，“不积跬步，无以至千里，不积小流无以成江海”。

“不值得做的事情就不值得做好”这是著名的“不值得定律”最直观的表述。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却常被人们忽视。不值得定律反映出人们的一种普遍心理：一个人如果从事的是一份自己认为不值得去做的事情，往往会抱持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。因此，当你选择工作时，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。记住，一旦你作出了选择就要为你的选择付出百分之百的努力，这可以用一句俗语“选择你所爱的，爱你所选择的”来形容，只有这样才能不断激发自己的奋斗精神，才可以全力以赴地投入到工作当中，也惟有如此我们才能在工作中获得成就感与满足感，才能取得最大程度的成功。

工作是不分等级的，所有正当合法的工作都值得人们为之努力，所有为工作努力的人都值得他人尊敬。检查一份工作是否值得人们为之努力的标准，不是工作本身，而是人们对待工作的态度，只有态度端正，才能在工作中实现自己的人生价值，才能够向他人展示自己的成就。工作本身并没有贵贱之分，但是人们对待工作的态度却有高低之别，工作能否做好，关键取决于人的工作态度。如果一个人轻视自己的工作，实现上就是轻视自己，这样的人一定不会全心全意地为工作努力，更不会热爱自己的工作。

千万不要轻视自己所做的每一项工作，哪怕是一份普通得不能再普通的工作你也要全心全意地对待它。既然你选择了这份工作，那么这份工作就值得你全力以赴地去做。任何人都是从普通人、普通事做起的，如果你认为眼前的工作不值得你做，那么恐怕这世上就没有你认为值得做的事情了。只有把所谓的“小事”做好，你才有机会和能力做以后的大事，要知道，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他就永远没有成功之日。相反，如果一个人对自己的工作充满**和热爱，那么他就会从工作中得到许多乐趣，他的人生就会因此而显得格外精彩。

二（1）

对公司忠诚

卓越员工的忠诚体现在所有行动当中，通常这种忠诚越是经得住困难的考验，最后获得的成功也越大。

相对于才智和能力而言，卓越员工对公司忠诚的品质更吸引老板的眼球。只有对公司保持忠诚才能时时想到公司利益、处处维护公司利益，才能将自己的才能最大化地发挥到工作当中，为公司创造尽可能高的价值。而在这个过程中，员工的个人价值也将充分被体现出来，个人潜能也将得到最大程度的开发。

缺乏忠诚度的员工对公司的危害要大大甚于能力平庸和有其他缺点的员工，甚至可以说，缺乏忠诚度的员工能力越强、才智越过人，其他优点越多，他对公司的危害就越大。正因为这样，公司在选拔和聘用人才之初，就特别注重对员工忠诚度的考验。任何一家公司都不会轻易任用一个缺乏忠诚度的员工，即使在某种情况下不得不用这样的员工，也不会对其产生信任，公司会采取其他监督、控制的方法来防止员工不忠诚行为的发生。

对公司忠诚、全面维护公司利益，事实上就是忠诚于自己的事业、维护自身的利益，这是卓越员工最基本的工作准则，这一工作准则在实际工作中主要体现为：工作主动、责任心强、积极维护公司利益等。对公司忠诚可以增强集体的竞争力和凝聚力，使公司更加兴旺发达，另外也可以锻炼员工个人的品质，提升自己的信誉，充分体现自身的能力和价值。

忠诚是卓越员工的首要特征，卓越员工忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共渡难关。因此他们将获得一种集体的力量，人生也将因此变得更加饱满，事业因此变得更加有成就感，工作因此成为一种人生享受。

卓越员工的忠诚体现在所有行动当中。通常，这种忠诚越是经得住困难的考验，最后获得的成功也越大。公司在发展过程中，也总是在有意无意地考验员工的忠诚度，谁更能经得住考验，公司给予他的回报就越大。

查理对自己的能力非常自信，他现在是某大公司的总裁，他说自己的成功一方面源自于高水平的能力，一方面则来自于对公司的忠诚。当初查理到公司应聘部门经理时，老板提出要有一个考察期。但没想到上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。

虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”

忠诚是卓越员工的主要特质之一，也是成功的基础，一个对公司忠诚的员工，一定会获得老板的信任和赏识，他的事业也会在此基础上不断取得进步。

一（2）

珍惜公司点滴财物

如果把公司当作自己的家，把珍惜公司点滴财物当作一种良好的习惯来培养，那么你将比别人更容易成为老板眼中的优秀员工，而且你的一生都将受到这种好习惯的影响。

卓越员工在行动中维护公司利益不仅仅体现在对公司忠诚上，而且还体现在珍惜公司财物方面。

也许有些人认为把“珍惜公司点滴财物”这类琐碎的事情放到这里来讨论有些过于小题大做了。事实上维护公司利益不分大小，不积小流无以成江河，只有从小处珍惜公司利益，才能为公司创造更大的效益，越是大公司，对员工这方面的考察越仔细。

一位年轻人到一家大公司应聘。当他走进办公室时，看到门角一张白纸，出于习惯，年轻人弯腰捡起白纸并把它交给了前台小姐。结果，在众多的应聘者中，这位年轻人战胜了其他条件比他更好的人，成了这家公司的正式员工。公司董事长在给他分配任务时说：“其实门角那张白纸是我们故意放的，那是对所有应聘者的一个考验，但只有你通过了。只有懂得珍惜公司最细微的财物的员工，才能给公司创造财富。”这位年轻人后来果然为公司创造了巨大的经济效益。

如果把公司当作自己的家，把珍惜公司点滴财物当作一种良好的习惯来培养，那么你将比别人更容易成为老板眼中的卓越员工，而且你的一生都将受到这种好习惯的影响。

然而在实际生活中却有很多员工不珍惜公司的财物，比如屋里开着空调，门窗却都敞开着；刚写了几个字的信纸扔进废纸篓；从卫生间出来不拧紧水笼头；下班以后不关办公室的灯等等。这样的事情随处可见，对照一下，如果这件事经常发生在你身上，那你就该马上着手改进了，因为你的这些行为不仅浪费了公司资源，而且还使你养成了懒散、浪费的坏习惯，这种习惯日后会大大阻碍你的成功。

不珍惜公司财物的员工对公司财物的损坏、浪费熟视无睹，纸张、原料、水电等。他们以为领导看不到这些事情。实际上即使在无人知晓的情况下，那也将损害员工自己的心灵和信仰，员工今后的工作态度和敬业程度，完全会因这件小事而变质、蜕化。

珍惜公司点滴财物的卓越员工会时时将公司利益放在第一位，他们凡事以公司大局为重，具有这种精神品质的员工迟早会得到领导的青睐，而且他们的这种品质还有助于他们在工作中形成积极主动、求实进取的良好工作作风。

职场中的竞争是激烈的，也是公平的，如果你不珍惜公司的财物，那么公司也不会珍惜你的价值，不要抱怨老板苛刻，也不要埋怨公司小气，要知道你的失败全由你自己造成。在我们的职业生涯中，一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准；一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示自己要一定回扣；一次解雇可能是因为你从公司拿了不该拿的财物……这些小事看来无足轻重，却往往决定你的命运。工作和职业就是你的生命和信仰，千万不能亵渎它。