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第六篇 不断提高自己的专业技能（第5页）

那些绞尽脑计想要设法说服上司的人，可以从中培养自己的某些能力。

当你认为上司的计划不可实施而加以拒绝的时候，在决绝的过程中，你或许能发现上司计划好的一面，而从中认识到从前没有发觉的上司的另一面，这对干你和上司之间加深了解不失为一件好事。

以上的情况说明，即便下属在拒绝上司的过程中或许最终反而被上司说服，但自己却会因为受到上司的影响而得以成长。在‘讨巨绝”的时候；下属可以得到很多实际的锻炼，这包括胆量思维的敏捷性、口才的发挥等等，从而促使自己成长，所以，作为下属，如果想在工作中做出成绩，就要学会拒绝，并勇于拒绝，当然，拒绝也必须是有理、有节的，而绝不是无理取闹、更不是胡搅蛮缠。

（4）拒绝的最终还是要尊重上司的决策

下属在工作的时候；如果上司提出的计划是无论如何也行不通的。这时，下属对上司的命令是不是非服从不可呢？经验告诉我们，作为下属，你必须服从上司的最后决定，听从上司的意见，因为这个时候，最终要负责任的是上司。

这个计划如果执行，十有八九会失败，且会造成重大损失，作为下属，就要考虑，是否也非服从不可。下属要如何做最终判断呢？依照下面方式思考才是正确的态度。

自己的意见显然是正确的，而上司却断然不肯接受时，原则上应先让上司了解你是出于公心，是为工作着想，并且是在万般无奈的情况下才反对的，然后去实行上司的命令。假如你认为按上司命令去做，会对企业的利益，造成难以弥补的重大损失，在情况十分危急的紧要关头，你可以以辞职为手段，“要挟”上司取消其命令。当然，这得有个前提条件，即你是一个在工作中上司离不开的人，或这个命令上司只能依靠你去执行。如果不是这样，则可以假意接受下来，但在执行中让它走样，变形，从而使它的危害性变小或没有。总之，作为一个负责任的下属，作为一个充满正义感的下属；要牢牢记住，在任何情况下，都应该把企业的整体利益放在首位。你如果这样做了；即便上司误解了你，但在事实面前，最终他也是会认识到你是正确扎到时，他就会万分地感谢你，因为是你的坚持，或是你的“胡作非为”才免除了一场重大损失，也才免除了他的灾难性后果。

取得成绩能谦虚

要想得到上司的支持，就要谦虚。谦虚是人的最大美德。当你有了工作成绩的时候，不要忘了你的成绩和上司是分不开的。此时，如果你能谦虚的将成功归公于上司的栽培，你的同事会因你的谦虚而对你心生好感，上司也会对你大加赞赏。

有这样一句话：欲速则不达。

今天的媳妇就是明夭的婆婆，这是必然的规律，你是否意识到这一点。

如果你意识到了这一点；在你成长的道路上，千万别心急；这是一条不以人的意志为转移的规律，请务必记住。有了成绩，不要急于表自。

要做到这一点，是不容易的，但为了你的目标；你必须这样。只有这样，在不断的追随中才能不断地成长。

谦虚，是唯有有成绩的人才可以有的态度。而取得成绩的人不一定会谦虚。所以当你取得了成绩后，如果能够谦虚，上司定会对你刮目相看。

能找准自己的位置

作为公司中的一员；必要的时候，你最好沉思一下自己在单位中处于怎样的位置，在周围环境中处于怎样的位置，在整个社会中又处于怎样的位置……

这是你必须要知道的。

不知道你是否有这种感觉，觉得自己的工作非常的无聊，觉得自己不能就在这样的工作环境中浪费自己的青春和生命。如果有；请你立即查找一下你在你的办公室所处的位置Q

如果是个秘书，你不写写材料，又去干什么呢？如果你是工作人员，你不迎客倒茶；接接电话，跑跑腿又去做什么呢？请你明白，你是来办事的，是来服务的，现在不是要你来决定天下大事的。

如果你能认识到这些，你就会生活得“坦****”而不会“长戚戚”了。在工作的时候，也就能够踏下心来了。而不至于因为无聊懒散而被上司认为是没有前途了。

能知道自己该做什么不该做什么，能准确找准自己位置的下属，也是上司所欣赏的。

做能干的宰相

要想得到领导的信任与提拔，以成就自己的事业，你必须学会做个能干的宰相。

许多青年都有‘守为百夫长，胜作一书生”的思想，他们崇奉“不想当将军的士兵不是好士兵”的格言，这是不很全面的。但是，为了实现你这些美好的想法；在你行动的时候，必须学会做个能干的宰相。在你工作时，接电话的态度是否诚恳？你的眼是否跑得乐观勤快’7你的所做的事是否热情大方，体现你旺盛的精力，从而博得领导满意！请你务必做好身边的事务，哪怕是倒一杯茶，也要体现你的工作艺术。应该时刻牢记“我是来服务的”．“当不了媳妇，就做不了婆婆厂。

5、成为上司的朋友

任何一位上司，都希望培植一些心腹，都希望有一批忠心耿耿的下属团结在他周围，这样便更有利于他权力、地位的稳固。当然，作为一个下属，特别是忠心耿耿的下属，上司自然也会多多关照，顺手提携，所以说，效忠之法不愧为一种较好的晋升之路，我们在运用效忠之法时要注意以下几点：

必须要找对上司，要看下属对他效忠值不值得。他是不是那种得寸进尺，毫不领情的“冷血人”要看他有没有乘龙之势，如何他都快站不脚了，那对他效忠亦毫无意义了。

所说的效忠并非愚蠢，必须得把握自己的原则性，该做的事就做，不该做的则不做。

成为上司的心腹是晋升的捷径。只要你成了上司的心腹，你就有了晋升的指路人。上司可以在工作中指教你，帮助你，督促你事业上的发展，为你提供心理咨询，在人际矛盾中帮你排忧解难。要想成为上司的心腹，也不是一件容易的事情，我们不妨从以下几个方面入手：

（1）多请示，勤汇报。

与上司相处，尤其应该讲点技巧。假如您的上司是个不苟言笑的老头，严肃有余，平易不足，似乎具有沉重的身份感。那么你如何接近他？多请示，勤汇报，是个好办法。这既符合上司希望得到下属尊重的心理，又表明你是谦虚好学、诚恳待人的好下属。更重要的是这样做给你提供了与上司接近的机会。人与人交往就是这样，一旦相处时间多，双方的紧张心理甚至戒备心理即可自然消除，交往的气氛也会轻松和谐起来，久而久之，心灵哪会沟通不了呢？

每个社会成员在社会大舞台上都不例外地扮演一定的角色。一个成功的下属，他了解自己在组织中所处的地位、将起的作用、担负的责任、应尽的义务，了解自己工作的性质、工作的方式方法、工作的环境等，并积极在工作中全力以赴演好这个角色。既不荒了自己的地，又耕了别人的田；既保质保量完成了份内工作，又为他人和上司工作的完成创造了条件。

（3）推动你的上司发挥专长。

下属晋升成功的一个重要诀窍在于推动自己的上司发挥长处、作出成绩，迅速获得晋升。下属是上司工作的助手，如果上司没有被提升，下属将永居其下，若上司迅速提升则下属也容易成功。“上司有成效，下属才有成效”。不断地推动上司发挥自己的专长，是下属自己工作富有成效的关键。

上司因个人生活经历、爱好、志趣、素质、层次不同，其专长也各异。下属要学会了解自己上司的长处何在，怎样才能发挥上司的长处，善于问自己：“我的上司究竟哪些事能干得好？他过去曾把哪些事干好了？要让他发挥长处，他还需要知道些什么？”“他需要从我身上得到些什么才能取得成果？”然后积极为上司提供发挥其专长所需要的各种条件，如您的上司专长在政治方面，那您首先要提供给他的资料是政治形势；若他的专长是在用人方面，你尽量提供他所需要了解的人的全面准确的材料。各种条件提供，使他决策时，最有效地发挥其专长，上司在工作中作出成效自己才有成效。只推动上司获得成功的晋升，下属才能获得晋升的成功。

技能训练课

你有哪些吸引上司注意你的本领？

你平时主动汇报工作吗？以后准备怎么做？

你和上司的私交如何？想办法和上司成为好朋友