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第八篇 敢于对老板说不（第2页）

以上种种，无论是哪一种越位，都会给自己的前进带来阻力，甚至扼杀自己的前途。

一个聪明的下属，知道自己的职权在哪里，哪些事情该做，哪些事情不该做。在自己岗位上兢兢业业的下属，自然会被上司器重。

4、控制自己的欲望

坚守本位，它不仅仅是指职权方面，同时，它也包括法律与伦理道德的范畴。人是吃五谷杂粮长大的，自然便不可能脱离人间烟火，有七情六欲也是很正常的事情。但如果不处理好生活方式上的各种问题，同样也会给晋升造成很大的影响。所以提出控制自己的欲望这个问题就显得很有必要了。

人们的生活方式历来是社会舆论的重点。好事不出门，恶事传千里。一个人在私生活上一旦有瑕庇，过去的功劳便烟消云散，新闻舆论一下子便把你打倒了。

某研究室的副处级调研员洪某，不仅很有才干，而且风流倜傥，十分潇洒。虽然他已经结婚有了孩子，但仍有一些女孩追求他。洪某一时把握不住，和新分来的女大学生小琴相爱了，并且答应与在外地的妻子离婚，和小琴结合。后来，妻子从外地带着孩子来探亲，洪某犹豫不决，难于下决心提出离婚。这时小琴看到洪某欺骗了自己，就一个人跑了。洪某坐卧不安，立刻请假到处去找小琴，好容易找了回来。他的妻子一气之下也带着孩子走了，洪某只好又请假到处去找妻子和孩子。这样兴师动众地折腾了一番，引起了许多议论。领导上找洪某谈话说：“本来已经决定提拔你担任研究处的处长，可是你个人问题处理得不好，对你有很大影响。我们已经决定调别人来担任处长。”并且对他进行了严肃的批评教育。

人都有私生活，都有七情六欲。但是对于晋升追求者来说，在个人私生活方面必须更加谨慎。这并不是意味着压抑个性、泯灭个性，而是指需要更为妥善的处理。尤其重要的是，不能够让私生活中的陷阱影响你的晋升。

陈某也是因私生活不检点而使自己在追求晋升的道路上翻身落马的。陈某原来曾在部队服役，后来又上了大学。在部队和在校期间，都是各方面的佼佼者。部队首长评价他：能说，能写，能干。学校的老师、同学曾经评价他：我们学校多年以来很难发现这样全面的人才，真是一棵好苗子!

陈某刚被分配到某部委机关时，也的确不负众望，很快就被提拔为正科级调研员，后来又被提拔为副处级干部。在同龄人当中，他无疑显得十分突出，前途看好。

可是，就是这样一棵好苗子，却突然受到开除党藉、开除公职的处分。原来，陈某认为自己入党多年，基础很好，又多次受奖，进步很快。副部长也曾在部委机关当众表扬过他说他是一个很有希望的人才。就在自己的眼前呈现出一片光明灿烂的前途的时候，陈某开始放松了自己的神经，认为自己在晋升的道路上肯定会一帆风顺，因此，开始把注意力转向个人生活。

由于他爱人在外地，两地分居时间较长，眼看爱人的调动一时没有指望，陈某就开始在家庭之外寻找精神寄托。陈某和部委机关的另一名女青年项某打得火热，多次发生婚外两性关系。可是，当项某提出让陈某和自己结婚时，陈某却犹豫不决，迟迟下不了决心，使项某的自尊心受到很大伤害。

后来，陈某在生活上越来越不检点，发展到两次在外嫖娼。这件事被项某知道之后出于报复，就把陈某的所作所为向上司告发了。

由于陈某的行为已经严重到构成犯罪的地步，丧失了党员和干部的起码条件，因而受到了严厉的处分。

陈某受处分后，他以往的同学来看他，和他进行了很长时间的谈话。事后，这位同学和别人谈起陈某的经验教训，十分感叹地说：“我们从陈某的身上再也看不到当年英气勃发的精神面貌，他已经完全换了一个人。他是被自己的一帆风顺给害了!”

的确如此。当陈某春风得意之际，其他战友和同学们却正为追求自己事业的成功而扎扎实实地拼命努力着，大家在各行各业一步一个脚印地作了自己的成绩。而陈某自以为自己基础好、历史好、上下关系好、上司印象好，因而在思想上放松了警惕，行动上放松了严格要求，终于走上了自我堕落的道路。

前人说：一失足成千古恨。确实如此。欲望有时候就像魔鬼，它会吞噬了我们的意志、理想与前途，作为下属，我们不可不慎。

务实的艺术

一个聪明的下属在实施自己职位计划或晋升目标的过程中，既要善于宣传自己的主张，让更多的人了解自己；同时，有时还要采取不尚虚声的方法，这样往往更能服众。

我们在运用务实的艺术时应把握以下几点：

1、无论什么工作都要服从上司安排，切忌盲目地去做，这样只能吃力不讨好。

2、无论什么工作都不能过于挑剔，因为上司他肯定会想，如何你连小事都干不了，那就更别说干大事了，所以，幸运更不会落到你头上。

3、干了什么没有必要到处宣传，因为群众的眼睛是雪亮的，你到底干了多少大家心里有数就行了。

不要挑剔工作

在校园里，从某种意义上讲，你是一位“自由人”，你可以任凭自己的兴趣从事，选择自己所喜欢的专业，听自己喜欢听的课程，与自己投缘的人交往，参加自己感兴趣的课余活动。考试也许是许多人惟一不想干的事。不过，一旦进入社会，你就必须做许多你所不喜欢做的事，有些人会因此很不适应，紧张、苦闷。不过，能够强迫自己去做自己所不喜欢或不感兴趣的事情，并做得很好，才是一个人走向成熟的标志。

所以，从现在开始，你就要培养乐于接受各种工作的习惯，尤其是那些其他同事所不愿意干的工作，更应如此。这样，上司会认为你是一位努力工作的人，他对你的信赖，就等于把你更进一步地推向幸运之神了，反之，如果走上工作岗位，挑剔工作，任凭自己的兴趣干活，对上司下达的不喜欢做的事情不做或马虎应付，总会栽跟头的。

这里有正反两方面的例子：

王某从某名牌大学中文系毕业，分配到一个出版社工作，一心想干一番大事业，可一开始，上司只分配他校对文稿，这也是有意锻炼他的耐心与毅力，可是他却认为是大材小用，终日提不起兴趣来，对工作毫不认真，经他手校对的文稿错误百出。上司认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？与此人相反，他的一个朋友，硕士毕业后分配到一个政策理论研究机构工作，一开始上司让她搞内部刊物的排版、校对工作，干些杂七杂八的事情。熟悉她的人都觉得是浪费人才，可他这位朋友每天却抱着极大的热情去工作，她认为搞排版也是需要学问的，甚至校对文稿也是一件不容易的事。有时为了赶刊物出版时间，她连星期天都搭进去，她不但把自己负责的事情搞好，还主动分担一些理论研究工作，文章也写得非常有深度，她的才能与品行很快得到了上司的赏识，工作不到两年，就已经成为单位的工作骨干。并被提升为该刊物的实际负责人。

也有些在机关工作的青年认为，我们苦点累点没关系，可我们实在讨厌那种“一杯清茶，一张报纸”的生活，每天都是打水、扫地、接电话、跑腿儿、接待来访等等，这样做会有什么出息呢？

有的大学生、研究生分到机关，总是感到愤愤不平，认为机关科室的生活是庸庸碌碌，浪费青春。

但从这些思想情绪当中，我们可以看到一些可贵之处，那就是不愿意平庸，而愿意有所作为。从行政管理体制改革的角度来看，机关作风确实有待改进。我们说政治体制改革、行政体制改革就包括了提高效率、精减机构、改变作风等等。但是换一个角度，即从对上司的尊重和服从的角度来说，上述情绪也包含了许多不可取因素。那就是不愿意从小事做起。

对任何一个机构来说，甚至对任何一种团体事业来说，打水、扫地、跑腿、传递信息、接电话、接待来访等等，这些事总是要有人做的。事物性工作构成了秘书人员、机关科室人员正常工作的有效组成部分，所以说大事必须从小事做起，大事孕育于小事之中。

对于追求晋升的朋友来说，办好这些小事，本身就有一种素质的磨炼和培养。同时在这些事情当中也有很多是大事，办好这些事本身并容易，有时办不好，往往容易酿成大错，影响大局。例如接电话、搞传真、打印文件、传递信息等等，如果没有实实在在的工作态度，往往会造成严重的损失。部队里曾发生过把“待命”说成“带饼”的笑话，结果全连炊事班烙了几百张大饼，像这样的下属是很难得到晋升的。

有一位科研人员，具有很强的个人欲望，总希望尽快取得惊人突破，写出划时代的论文或著作，以跻身于科学家之林。而且他也一直坚信自己的想法是高尚的，无可指责的。因为，有威望大科学家，对国家和民族也是一种骄傲。其次，他自觉本人是具备这方面的天才与条件的，只要上司上能把自己安排到位，充分信任和理解，取得重大突破，虽非易如反掌，却也只是时间问题。

也许正是由于他过于枉自欺许，而未认真研究它的真实性与可行性，结果尽管上司在替他三易工作，最后依然是到一处烦一处、走一处闹一处。因为在他看来，让他拿烧瓶、瓶杯，搞测量记录无异于用牛刀杀鸡，使杆棒捉鼠，纯属大材小用。而这样由基础搞起，再加上题目又不具备什么突破性的超水平，何时得遂壮志？这岂非扼杀天才，埋没英雄么？于是一再地提意见、打报告，甚至越级上诉，要求特殊支持，重新安排。

但是，愿望是一回事，现实又是一回事。单位里很多已经在科学战线上苦斗了几十年，目前两鬃染霜，成果累累（当然不是这位同志所设想的那种震惊世界之作）的老专家，不依然默默地在重复着在他看来“没啥意思”的平凡工作。况且科学是最讲究认真而顶不喜欢浮夸的，任何重大的发明与突破，都离不开一点一滴，一回一次的平凡劳动。它只能孕育于千万滴汗水与千百次失败之中，而不能够出现在天才的梦想之下。这些原都是十分简单、明显的道理，可是对于这位过高期望的同志来说，却统统被斥为老生常谈，扼杀天才的借口。由于他的要求无法得到满足，上司的多次引导与解释又都被他认为是压制新生力量，甚至笑里藏刀，纯属另一种形式的打击报复。于是最后他不得不调离，到另一个他认为或许能使自己一展才华的新研究单位去了。

可惜的是，十八年过去了，当老熟人在他旅行过的第四个单位内碰到年已不惑的他的时候，他依然一事无成，甚至连一篇象样的论文也没有发表过。只不过交谈之中，他依然“宝刀不老”，雄心勃勃，但也依然慨叹着自己命运多羁，既没遇到过会相马的伯乐，也没有找到可以一展骥足的驰骋场地，并且照旧郑重宣布：很快他又要调另一个学校的研究部门去了，据说在那里，他将有机会大展宏图，得现夙愿。

这位同志有无天才我们姑且不论，但是我们可以断言，到头来扼杀本人天才的必定是他自己。一个人的才能有大小，但关键却在于不能自我欺许过高，而且坚持这一想法不放，整日里怨天忧人，甚至认为生不逢时，天不佑我，把自己泡在牢骚里去过日子。要知道，即使是真有天才的人，也必须适应环境，先由点点滴滴的基础工作干起。一个人能用自己的实有成绩去敲开成功之门，唤起别人对自己的理解和信任，而不能在什么都没有干的时候硬要人家承认自己，非要破格任用不可，当然，同样更不能强人所难，硬要别人为自己去创造实际上无法达到的环境与条件，哪怕是单位上司也不例外。

不要嫉贤妒能