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10树立我比别人强的信念（第1页）

10、树立“我比别人强”的信念

要肯定自己的能力，看来似乎简单，但事实上却相当困难，特别是在今天这样的社会当中，由于旧有的传统观念作梗，不少人不敢在别人面前说自己行。

例如，当你提出一些意见和设想时，老板可能会认为你“有口无耳”。不服管束，骄傲自满，甚至还有试图“架空”老板之嫌。

如果你总是唯唯诺诺，完全按照上司的意图去办事的话，又会落一个“什么事都只会说‘是，是，是’，自己一点儿主见都没有”的名声；有时老板可能还会批评你说：“这样就可以吗？太消极了吧！”

无论哪一种情形，你都会给老板留下不好的印象。

表现自我，发展自我，只要你认为正当的事就勇敢地提出来，不在乎老板或同事如何看待自己，这是发达国家社会价值观念的一种体现。但在中国这样的东方国家，一切都讲究适度，讲求“中庸”，讲求“恰到好处”。人们普遍认为，这就是一种美德。

我们应当有适度的自主性、适当的积极性、恰到好处的自我表现。既不能太过张扬，也不能隐忍退避，无所作为。这样的部属，才会受到老板的喜爱。

向老板表达我比别人强的意思时，要讲究一些方式方法，不要直抒己见，一语点破。也不要矛头指向某位同事，将自己与其相比，因为这样会将自己放在与同事相对立的位置上，对自己不利。同时，这样做也会使老板对你产生不良看法，认为你不够谦虚，锋芒太露，缺乏团结合作的精神。说自己比别人行时，要对事不对人，你可以对老板说：“这项谈判可否交给我去做，因为我与对方主谈人有过几次生意上的接触，对其谈判策略有些了解，而且私人关系也还可以，由我去胜算要大一些。请老板斟酌。”这样一来，就这次谈判来说，你比其他同事的优势已完全展现给了老板，同时你并没有压倒哪位同事的意思，你这样做仅仅是觉得这样对公司有利。能为公司做事，能为老板分忧，这样的部属，老板没有不喜欢的道理。

千万不要表现出比自己的老板高明，尤其是当自己的老板是男性时，这一点尤为重要。因为老板不仅要维护其作为老板的尊严，而且还要维护其男性的尊严。因为，没有哪个男人愿意在女士面前丢脸，特别是当这位女士是自己的部属时，所以，对自己的男性老板，你要多听少说，谦恭有礼。即使你觉得自己的见解确实比老板高明，也不要直接说出来，你要用一种委婉的方式表达自己的意思，比如，你可以说：“刘总的这个想法的确是太妙了，如果按您的想法去做，我们不赚大钱才怪呢。但是有一点我还不够明白，能否请您讲解一下，顺便也让我长长见识……”这时，你就可以将问题提出来，在与老板的讨论中逐渐加入自己的见解，改变老板的思路，在不知不觉中将自己的想法变为老板的想法。

“敢说我比别人强”，不仅需要足够的勇气，更需要足够的智慧。

当你向老板提出要求时，你可以经常运用建设性的方法以取得良好的效果。比如，你和另外一个同事共有一个秘书，但你觉得你需要单独拥有一个全职秘书，那么，你要强调全职秘书将怎样使你更有效地为公司服务，而不是抱怨你的工作是如何如何的繁重。如果秘书的工作能使你多处理10％的事务，来不及处理的事情的比例就相应地减少了10％，或者本来只有在5天后才能回答顾客的投诉，现在只需要3天就行了，那样的话，要尽量向老板说得明确些。

这种积极的方法不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一个优秀的员工。