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12把老板的本领学到手（第1页）

12、把老板的本领学到手

很多年轻人在选择工作的时候，非常看重“月薪多少”、“工作环境好坏”、“福利待遇高不高”、“有没有假期”、“什么时候可以涨薪水”。很多人如此盲目地选择工作，这让人感到很惊讶。

绝大多数人一直就没有重视这样一个问题——哪些人能够对我将来要从事的工作进行有意义的指导？在工作中学到了本领，积累了丰富的经验，你的前途才会无限。

吉姆和唐克都是非常优秀的年轻人，学习成绩很好，性情也相同，像他们这样的条件，不愁找不到工作。下面是他们面试的经历：

第一个前去面试吉姆，过了几天，他气愤说：“那个老板的工作要求实在是无法令我接受，万万没有想到，他给我开的月薪是400美元，我当然不同意给他工作了。如今，我找到了一份新的工作，月薪是600美元。”

后来去的学生唐克，虽然那位老板只给他开出400美元的月薪，虽然唐克还有更多挣钱的机会，但他最后却接受了这份工作。这是为什么呢？

唐克的回答是这样的：“没有人愿意拒绝高薪的工作，可是通过对老板的了解，我发觉他是一个很有能力的人，我个人认为，只要认真跟着他于就能够从他身上学到很多东西，这样就算是薪水再底一些，我认为也是值得的。我还觉得在那里工作将会前途无限。”

最后的结果是这样的：那位叫吉姆的学生当时在另一家公司的年薪是7200美元，如今他就算是拼命工作也只能挣到8750美元。然而那个最初年薪只有4800美元的唐克，现在轻轻松松就能够挣到20000美元，而且还能分到红利。

那么，吉姆和唐克为什么会有如此大的差异呢？原因就在于，吉姆被最初的挣钱机会给蒙蔽了，但是唐克却能理智地从能学到最多东西的观点来考虑自己选择什么样的工作。

你可能是一名高中足球队员，毕业以后想进入职业足球球队踢球，这样的话，你在选择大学的时候一定要考虑“哪位足球教练能够更好地指导你帮助你成功。”

在工作中，要是你从老板的身上学不到更多的东西，他无法帮助达到预期的目标，你就应该果断地离开他。不管你想成为什么样的人，优秀的作家也好，杰出的土程师也好，必须遵循同样的原则，不然的话，很难有所作为。我们没有权利选择自己的父母，但是我们有权利选择自己的老板。

任何一个人都有自己崇拜的对象。我们对那些离自己遥不可及的伟人总是十分崇拜，面对近在眼前的智者却不屑一顾，关于这一点在工作当中体现得尤其突出。或许是心怀不满，或许是长期以来的利益冲突，我们一直对那些时时刻刻督促我们工作的老板——最值得我们学习的人视而不见。要知道，他们之所以能够成为我们的领导，必定有我们所不具备的优势。聪明的员工会时时刻刻仔细观察他们的言行举止，会留心作为一个管理者所必须掌握的知识以及必须在哪些方面积累丰富的经验。通过这样的学习，工作能力才可能得到提高，才会在自己独立创业的时候做得更好。

做徒弟的必须长时间耐心地跟着师长学习，才能学到本领，入门不久的艺人不惜花费时间和功成名就的艺术家相处——无非都是借着协助和模仿，得以观察成功者的做事方式。随着时代的变迁，这种学徒关系遭受到了严重的破坏，与此同时，老板与雇员的学习关系也遭受到了严重的破坏。利益冲突使老板和雇员产生了隔阂。他们之间的关系变得越来越恶劣。阴差阳错之间，很多人渐渐丧失了学习能力。雇员不把老板看成是学习的对象，老板也不希望雇员学到自己的本领。这是一个可怕的恶性循环。

留心老板的言行举止以及他们的做事方式。你能够发现他们与一般人有着不同的地方。要是你做得能像他们一样，或者做得比他们还要好，你的能力就能得到相应的提高。

人与人之间都有着某种关联，这种关联体现出来的是一种巨大的感应力量，这种力量是神秘的不可预测的，它能使人与人之间互相影响。假设你经常跟一些不三不四的人交往，那么你会被他们影响，很有可能成为一个品行恶劣的人。

只有跟那些品行和才能都高人一筹的人交往，才能弥补你身上的不足。如果那个优秀人士激发了你生命潜能，那么你的力量将会成倍成倍地增长，它的价值无法评估，你的成功指日可待。