北派小说网

第四章 不断超越自我（第3页）

有一首题为《危险》的诗中写道：“笑有显得像个傻子的危险哭有显得多愁善感的危险接近他人有被卷进去的危险表达情感有暴露真实自我的危险向众人展示你的理想、梦想有将它们失去的危险爱有得不到回报的危险生有死的危险希望有失望的危险尝试有失败的危险不冒任何险什么都不做的人什么也不会有，什么也不是。”

冒险才会有意外的收获。如果你知道冒险的乐趣，你就会沉醉其中，而不肯舍弃。冒险就是充实光大生命的极限。如果你能预知冒险之后你的生活会给你带来多么大的快乐，相信你会迫不及待地开始寻找。

对于一个奉献自己的人来说，生活就是一种光荣的冒险事业，只要你能对问题采取积极的态度，你的问题就解决了一半，只要你勇敢地冒险，拿出更大的心力，胜利就会提前到来。你要敢于想得更伟大，敢于做一个伟大的人物。如此你将拥有更丰富的生命。世界上到处充满机会，敢于冒险必然会有丰富的收获。

甘愿冒风险，常常是发现自己才能的关键，有助于你成为一个更完美的人。丹麦哲学家克尔凯郭尔曾说：“尝试就是承担风险和忧虑，不尝试则是失去自我。”

满怀希望和保持幽默乐观是恐惧不安的对立面，它能使人坚持努力，知难而进。

用快乐的情绪和坚强的信念去战胜恐惧，因而能够把自己身体内部巨大的潜力发挥出来。今生你至少要体验一次那种令你心惊肉跳、精疲力竭的感觉，目前风头正旺的极限运动给了普通人挑战自我的机会。“只有当心灵的激流冲破了宇宙的绝对控制的时候，游戏才能成为可能，才能成为可思议、可理解的东西。”当你凭借一块泡沫塑料板或滑雪板在湍急的小河上从2万英尺高的山上向下漂流时，冒险与自我超越的愿望极大地**着你，使你与惰性和懒散竞争，使你战胜心里潜在的自卑……其中蕴含的意义，只有在亲身体验后才能领会。

年轻人拥有挑战自身极限的胆量、勇气和欲望，他们喜欢冒险——即使危险超出了想像。他们总是想：“总有一天我要征服……”至于为什么，却可能找不出答案，甚至以为仅仅是为了寻求快乐。

然而，有过人生阅历的人将超越极限视为寻求人生满足的需要——每个人都应以坚定的信心和运筹帷幄的胆识，回应生活的种种挑战。每一次超越自我都会有太多的收获——充满风险的崎岖小径、刺激身心的旅程、宏伟壮阔的景观、冲破桎梏的释怀，以及迈向新的人生目标的成就感。

第六节自信会让你变得更加卓越

自信就是相信自己的价值和能力，一个人所取得成就的大小绝对超不出他的自信程度，缺乏自信的人就像鸟儿没有翅膀一样可悲。在竞争激烈的现代社会中，缺乏自信的人一定最先被淘汰，因为他们往往在刚刚进入竞争时，就由于不自信而放弃了。

缺乏自信的人常常会把本应属于自己的成功拱手让给他人，因为他们不敢相信自己的能力和价值，他们从来就认为成功只是一种奢望，结果真的就把只要伸伸手、努把力就能得到的成功化为乌有——正如他们想的那样，成功真的成了一种奢望。

不敢相信自己的能力和价值会使人缺乏工作的主动性，丧失积极性和进取心，也会大大挫伤工作热情。这样的员工在任何一个重视人才、讲究成效的企业中都不会得到重用，而且领导和上司还会对这些员工的能力和价值产生严重怀疑。

卓越员工从来都不对自己的能力和价值产生丝毫怀疑，他们总是对自己的工作充满信心，因此他们对工作的积极性、主动性和工作热情也得到了进一步的增强，从而他们的工作效能和工作业绩也比其他员工提高得更加明显。企业当然需要，并且希望留住这样的员工，充满自信的卓越员工能够为企业创造更高的价值，拥有较多这种员工的企业必将在竞争中处于有利地位。

不自信者总是自己被自己打败，自信者总是能坦然迎接成功的考验和失败的挑战，而往往他们最终能获得较大成功。

不自信的人在工作中的主要表现是：

对自己的能力、学识、品质等自身因素评价过低；心理承受能力脆弱，经不起较强的刺激，谨小慎微，多愁善感，常产生猜疑心理；行为畏缩、瞻前顾后等。这种心理的存在必定会消磨人的意志，软化人的信念，淡化人的追求，埋没人的潜力，使人锐气钝化，畏缩不前，从自我怀疑、自我否定开始，以自我埋没自我消沉告终，使人陷入悲观哀怨的深渊中不可自拔。

不自信的员工在接受上司安排的任务时总是缩手缩脚、消极应付，在与同事合作时总是退避事后、推脱责任，在与客户打交道时总是缺少一份从容和镇定……不自信的员工自己将自己通往成功的道路堵住了，而缺少成功的经历使他们变得更加不自信，于是形成了一个难以跨越的恶性循环。

可以说，不自信的员工在办事情之前首先从士气上就把自己打败了，等到真正失败那一天，他们又会把失败的原因归结为困难太多、其他人不配合、自己的能力太低等等。实际上，由于不自信，在事情进行之前，就已经决定了最终的失败。

不自信者总是认为自己注定会失败，充满自信的卓越员工认为“除了自己没有任何人，任何事物能阻碍我成功”，两种不同的思想决定了同为企业员工的不同命运，成功与失败全掌握在自己手中，不自信者总是自己被自己打败，自信者总是能坦然迎接成功的考验和失败的挑战，而往往他们最终能获得较大成功。

卓越员工总是用“我可以”、“我能行”、“我会成功”、“这件事我一定会做得十分完美”等思想来激励自己，在这些积极思想的激励下，卓越员工的潜能不断得到开发，他们在执行任务的过程中也积累了丰富的经验，并充分锻炼了自己各方面的能力。自信帮助卓越员工获得了一次次的成功，同时也为以后的成功奠定了坚实的基础。

自信可以振奋人心、鼓舞士气、释放潜力，缺少自信的人之所以大多难以成功，其主要原因既不是任务太难，也不是其他人不配合，而是自己，是自己将自己击地落花流水。正因为如此，企业才会将重任赋予充满自信的卓越员工，卓越员工才会更加卓越。

如果有坚定的自信，即使平凡的人，也能做出惊人的事业来。缺乏自信的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的性格，也很难成就伟大的事业。

第七节超越目标，超越自我

如果你是基层员工，也就是一般企业中数量最大部分员工，你没有下属，从事机器、运用工具、看管设备、驾驶车辆之类的直接生产工作。在这个职位上，你对职业发展的需要程度可能是比较低的。基层操作人员只管负责好具体的操作或生产技术。在企业组织中你的工作职务范围也很小。但你仍然保持热忱的工作态度、勤奋敬业的工作表现并取得突出的工作成绩，最终脱离基层群体，被提升为工程师或管理人员。从此，你便有了下属，工作职务的范围扩大了，你的自我实现的需要就得到了一点满足，你也就会更加努力地工作，这又促使你得到进一步地提升。随后，又被升为主任，提升为开发工程师、中层管理人员或项目经理，管理的下属进一步增多，工作职务也相应得到扩大，自我实现的满足程度又进一步得到提高。最后由于工作十分努力，表现十分突出，你被董事会任命为公司总裁，这时你只需要对董事会负责，其余的人都得向你负责，公司的兴旺与否直接关系到你日后个人成就的大小，因此你会把公司的事业完全看作自己的事业，完全全身心地投入公司的事业中，自我实现的满足达到了高峰。

这并非是毫无逻辑的虚构故事。吴士宏的经历就是这个合理逻辑的例证：吴士宏的职业生涯从IBM的勤杂人员开始，历经销售员、销售经理、销售渠道总经理、中国微软总经理、TCL信息产业集团总经理、TCL最近控股的翰林汇公司董事长。这样的奋斗经历在我们钦佩的同时，是否应该给我们一些启迪？在他当初从事勤杂工作的时候，她一定没有把目标锁定中国微软总经理的职位，她所做的只是做好现在的工作，又准备等待机会，并为之奋斗。在一步步职位提升的过程中，她的职业目标也得以不断提升。

当你实现了自己心目中的某一阶段的职业目标后，你就会焕发出一种高峰体验的精神面貌，促使自己更加勤奋工作；你就会发现此时的你比任何时候都更加和谐、轻松和充满力量；你所奔往的是更高的目标，而这个目标决不是不可能达到的，它将变得越来越现实、具体、接近；你开始逐步摆脱阻碍、抑制、谨小慎微、畏惧、疑惑、控制和自责，在行动的过程中更具有自发性和创造性；你成为独立的纯粹的你，你会强烈的感受到一种超越自我的存在价值。那些成功的人是存在共同特点的，随着公司企业的发展壮大，越来越多的人会意识到一种精神力量或者说是一种深层次力量，推动他们不断爬向更高的目标，更高的山峰。

从一个目标向更高目标迈进的过程是幸福的。

2002年，一个名不见经传的年轻人，成为北京出国青年中轰动一时的人物。他叫乔慧存，从一所中专毕业后，多年奋斗，最终被美国名校沃顿商学院MBA录取。

乔慧存大致经历是：15岁考上辽宁轻工学校，中专毕业，到齐齐哈尔明月啤酒集团当技术员；在啤酒集团，通过成人高考，用5年时间函授拿下商业管理本科文凭；24岁考入哈尔滨工业大学读经济学研究生；26岁在几千名求职者中被中信总部录用；29岁辞职，创办自己的咨询公司；32岁，经过两年的考试和申请，被沃顿商学院MBA录取，现在美国念书。

乔慧存从小就有经商的爱好，12岁就能跟外公一块儿卖螃蟹。他们从大连进了一火车皮螃蟹，但那是1982年，齐齐哈尔人不认这东西，结果亏本了。后来，他又从妈妈的商店进了一批火柴卖，进价是一包五毛钱，卖六毛，总算可以挣着钱了。

念中专时，他又卖过冰棍。夜里11点睡觉时，大家都肚饿，几个学生就卖雪糕、饼和汽水。卖了近一年，赚了不少钱。用这钱，他领上全班30多号人去了趟北戴河。

乔慧存是一个生于底层，从坚持晨跑开始，从一个目标奔向另一个更高的目标，一步步向上，最终实现自我目标的青年；从幼稚到成熟，不断成长的过程。

他一步步脚踏实地，每前进一步，达到一个小目标，使他体验了“成功的感觉”，而这种“感觉”强化了他的自信心，并将推动他稳步发展潜能去达到下一个目标。如果他如今在事业上的成就算作大成功的话，那么这大成功的背后，就是从卖螃蟹亏本开始，在到卖火柴赚钱，然后是卖冰棍这些小成功的累积，每一个成功的人都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。不放弃，就一定有成功的机会，如果放弃，就已经失败了。不怕艰苦，不懈努力，迎接自己的便将是成功！

自我实现是一个从低级到高级发展的过程，当一个自我实现的目标被满足时，另一个更高级的自我实现的目标便成为人们追求的对象，人们总是试图满足自己自我实现的需要，而且永远不会满足。所谓“生命不息，奋斗不止”。

职业目标或职涯远景的实现往往意味着自我价值的实现，它是自我实现的具体化方式。职业目标可能十分远大，但远大的目标一般被分为阶段性目标，也可能是属于先设定短期目标，然后根据完成情况以后进一步设定的目标，也就是人们常说的“走一步看一步”。随着职涯远景分阶段实现，个人会在价值观、个人方向、知识技能等方面得到改进、提升，职业目标也是一个不断实现、设定、修订、实现的螺旋上升的过程。