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第一章 公司提供给你展示的舞台（第3页）

现在，我变成了一位管理者，我依然像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。不管从事什么工作，只要你这么做你就能超越别人，这不但使你与众不同，也会为你铺平一条通向成功的道路。

每一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！别再犹豫，更不要等你找到理想的工作那天，一切事情，只要你主动一些，就会变得美好起来。

什么是主动？主动就是不用别人告诉你，你就能出色地把工作完成。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。主动地去把一切做好吧！千万别等到你的老板来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工，别害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也同样能发挥自己的能力，成功地把任务完成。

对公司和工作都要有**

精神状态是如何影响工作的，不是任何人都清楚，但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意提拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹的员工。

微软的招聘官员曾经说过：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个十分有**的人：对公司有**、对技术有**、对工作有**。也许在一个具体的工作岗位上，你也会感到奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，然而他有**，和他谈完以后，你会受到感染，愿意把一个机会给他。”

以最佳的精神状态工作不仅能提升你的工作业绩，而且还能给你带来许多意想不到的成果。

刚刚进入公司的员工，自认为工作经验缺乏，为了弥补不足，往往早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃中饭，仍旧非常开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

几乎每个人在初入职场时，都经历过这种工作时**四射的状态。然而，这份**来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，**也常常随之湮灭。所有的都开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不清楚自己的方向在哪里，也不明白究竟如何才能找回曾经让自己心跳的**。你在领导眼中也从一个前途无量的员工变成了一个比较称职的员工。

保证你工作**的有效方法就是保持对工作的新鲜感。然而这谈何容易，无论什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想对工作保持持久的新鲜感，首先必须改变一种认识：工作只是一种谋生手段的。把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；其次，保持长久**的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；拣起曾经的梦想，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情始终拖着没有处理，然后把它做完……在你把一个又一个问题解决后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是一种最佳良药，它能让**每天都陪伴你。

1．让你的热情像野火般蔓延

精神状态是可以互相感染的，要是你一直以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么你的同事必然会因此受到鼓舞，你的热情会如同野火般蔓延开来。

有一个汽车清洗公司的经理叫刘思朋，这家店是12家连锁店中的一个，生意非常兴隆，员工热情高涨，感觉生活是美好的……

然而刘思朋来此之前不是这样的，当时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已打算辞职，但刘思朋却用自己昂扬的精神状态感染了他们，使他们重新快乐地工作起来。

每天，刘思朋都第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，常常向后推迟自己的假期……

整个公司在他的影响下变得积极上进，业绩稳步上升。他的精神让周围的一切改变了，领导因此决定向其他连锁店推广他的工作方式。

2．让你有良好的精神状态

就算工作不尽如人意，也别愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，使一切变得积极起来。你责任心和上进心的外在表现就是良好的精神状态，这正是领导期望看到的。

有位成功人士提醒我们：“倘若你对于自己的处境都不能感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不会快乐。”换而言之，要是你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的事物，你还是同样不快乐。

总而言之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就可以充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发觉察到你的价值。

良好的精神状态不是财富，然而它会带给你财富，也把更多的成功机会带给你。

一个能够拥有良好的精神状态，热忱工作的人，不论是从事什么职业，都会怀着极大的兴趣。因为有了兴趣，自然而然的会热爱自己的工作，认为自己的工作是一项神圣的天职。不论遇到有多少困难，或需要多么艰苦的训练，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会快捷完满地达到他所要达到的目标。

曾任纽约中央铁路公司的总裁的佛里德利·威尔森，在一次接受采访时被问及如何才能高效工作促进事业成功，他回答：“我深切地认为，一个人的经验愈多，对事业就愈认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力接近的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易获得更多的业绩。一个不具实力而富热忱的人和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。”

任何事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热忱。投入愈强烈，工作就变得愈可行，信心也跟着大增，业绩也随着日渐显著。你愈投入热忱，事情就愈显得容易，做起来就愈能轻快地实现。当你认真地想做，一切都变得很有可能．，没有什么是太麻烦或太困难的。在热忱面前障碍就像田径赛的栏栅一样，等着被征服。

假如一个人缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽，工作效率就会难以保证。因此，事业成功离不开高效的支持，其要诀是用全部身心开始自己的工作。不论你从事什么工作，你都必须热爱它，并全身心地投入进去。你会得到一种神奇的力量，一当这股力量被释放出来，足以克服一切困难。因此，良好的精神状态是一切希望成功的人必须具备的条件。

将工作做得完美无缺

只要你把工作做的比别人更完美、更快、更准确、更专注、动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。

曾经看到过这样一个故事：

乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司会有很大的损失。于是他找到了负责技术的工程师，对工程师说了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。

乔治拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师反映了他看到的事实，总工程师认真地听过后，出于职业的敏感说道：“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实，这件事的原因非常简单，就是因为一群员工做事不到位。公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是敬业到位的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正敬业到位、做事一丝不苟的人才。”

所谓做事一丝不苟，就是对待小事和对待大事一样谨慎。许多在生命中的小事都蕴涵着令人不容忽视的道理，几乎任何人都不能真正体会到。我们做事无法善始善终的根源，正是那种认为小事可以被忽略、置之不理的想法，它使工作不完美，生活失去快乐。

“不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江河。”生命中的大事由小事累积而成，缺少小事的累积，也就不能成就大事。只有清楚了这一点，人们才会开始关注那些以往觉得无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为有深远影响力的人。是否具备这项美德的，足以让生命有天壤之别。

每个老板都明白这项美德多么稀少，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是十分困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却是非常少见的。

虽然我们进行了无数次社会改革，然而思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等习以为常的恶习依旧泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中的许多人或多或少都沾染上了这些毛病。他们要是无法认识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，那么往往不能得到一份令人满意的工作。

“适者生存”的法则并不只是建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是作为绝对公平原则的一部分基于公平正义上的。倘若不是这样，社会美德怎么能发扬光大？社会又如何能取得进步？那些思虑不周与懒惰的人同那些思虑缜密、勤奋的人相比，有天差地别，根本无法相提并论。

一位父亲告诫他的每个孩子：“无论未来从事什么工作，必须全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，自己前途就用不着操心。世界上散漫粗心的人随处可见，那些善始善终者始终是供不应求的。”

我认识无数多年来费尽心机地寻找可以胜任工作的人的老板。他们所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃和负责地工作。他们聘请了一个又一个的员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。与此同时，社会上的许多失业者，却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。