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第四章 让人喜欢的好问题（第1页）

第四章让人喜欢的好问题

如何让自己的问题脱离搭讪的死角并且让人乐于分享呢？很多搭讪犯都会为这个问题困扰，其实大可不必，因为有一种问题别人是拒绝不了的，那就是关心和问候。

关心和问候也属于问题的一种，也一样能成为搭讪的开场白，更多的人会用问候来引出自己的主要话题，不管问候的用途是什么，最终的目的都是一个，那就是成功搭讪。

当自己在火车上无聊地等待着终点时，你会不会觉得孤单？你需要有一个人来与你一起排遣这段无聊的时光，所以，交一个朋友就变得很必要了。

无论是在什么地方，自己一旦有了想要交友的欲望就要立刻行动。我的一个朋友在火车上搭讪了一个中年男人，最后中年男人成为他公司最大的客户。可见，结识一个陌生人对于我们的生活有多么重要。

其实这时候有很多关心他人的问题都能让你立刻结识新朋友：“打扰一下，你的行李快掉下来了，我能帮你推到里面去吗？”“你好！你穿这个鞋子会很累吧？你坐在这里怎么样？”这样的问题别人都能听出来是在关心他，除非那个人是很不讲理的，否则都会对你有感激之情。

恋爱搭讪学其实就是主攻心理。对方在街上一个人走着，你走过去，如何能够让对方对你有好感呢？

这里我们必须了解一下，对方的心理到底是什么样的。在一般的女孩心中，搭讪都是一件危险的事情，她们会觉得你有什么企图，所以，搭讪的时候你一样可以引用上面的话题，在搭讪中多一点关心会让对方放下自己心里的问号，然后平静地与你搭讪。

另外，你的关心不能太过，不然也会让人害怕，所以，你要把握好关心的度，不要越界。

职场搭讪是代价比较大的搭讪，很多人都遇到过面试失败，所以，更应该引起大家重视。

职场上你必须表现出自己的优势，在说话的时候既要让别人看到你的诚实，又要让对方看出你的才能，所以，搭讪的时候你必须要有自己独特的本事。

王观大学毕业，刚入职场，原本以为通过面试便万事大吉，没想到更大的考验在等待着他。

新的公司也都是新的面孔，可是要知道，在公司里一个朋友没有的人是注定会受到别人排挤的，于是他变成了公司的“便利贴”，他很郁闷却不知道该怎么办。一次，他的上司找他谈话，这成了改变他现状的关键。

那天，王观早早到了公司，上司将他叫进办公室，接着谈话开始了。

王观：“您好，不知道您找我有什么事呢？”

上司：“你的本职任务是什么？”

王观：“销售！”

上司：“那为什么杂工的工作你都做？”

王观：“您不觉得作为公司的员工，我也有义务帮团队其他成员节约时间吗？”

上司：“你不觉得你更应该将自己的本职工作做好吗？”

王观：“我的工作我也在做，可是看着自己的伙伴都在忙碌，换做是您，能袖手旁观吗？”

上司：“这不是你的工作呀！”

王观：“我只是在我的职位外多出了一份力，我自己的工作也努力完成了，您觉得公司其他同事的困难与我无关吗？”

很多人会觉得他的问题很可能会激怒领导，但是，最后他却和这位领导成很好的朋友，因为他能够说出别人不敢对领导说的话。

体贴问题必须适度

1．不能关心过度，让人觉得你有明显企图。

2．考虑到对方的接受能力，不要故意挑刺性地提问。