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第一章 安利这辈子的幸福（第13页）

留不住人才是传统事业中无奈的事，原因何在？就是「制度」的问题。因为没有能留住人才，聚集人才，使人才与人才相互合作的制度存在，必然造成人才流失，无法凝聚，以及人才相互排挤，力量相互抵消的负面效应。造成一个企业生命无法成长延续。

（八）努力的时间与成果的比较

◆安利事业

努力的时间与成果的比较

收入

安

利

事

业

时间

25岁　30岁钻石

85岁

收入

传

统

工

作

时间

25岁

60退休后无收入

85岁

以上图为例，假设我们二十五岁加入安利事业，只要努力三到五年，我们有机会可以做到「钻石」。钻石的月平均收入在4到5万人民币，我们的生活已无忧虑。就算我们努力五年做到钻石以后不再努力发展，开始过悠闲的生活，而我们就会因我们一个人不努力而停顿。

我们有六组做到「」以上的部门，整个部门的人数可能已达数千人。他们都知道安利是为自己做，因此自动自发在事业中努力，我们一生的收入曲线有如上图中「」线。

如果我们做到钻石以后继续努力，往皇冠大使的方身迈进，我们一生收的曲线必如直线，成果是无可限量的，钻石以后的日子，我们工作越来越轻松，经验越丰富，收入也不停增加，所以在安利事业中流行一句话：

「努力一阵子，享受一辈子」。这是千真万确的事实。

四、“挖”出自己的幸福

学习做安利事业很像学「挖水井」，有经验的师傅会教在那里挖，怎么挖，还有许多同伴给我们助力，帮助我们挖。挖得越深，水源越丰沛。花几年时间挖一口自己独享的水井，这辈子即可永离饥渴。

在传统的薪资工作中，假设从二十五岁开始工作到六十岁退休，辛苦工作了三十五年岁月，也该退休下来休息了，但是退休以后到八十五岁离开世界还有温长的二十五年要过。这段时间却无薪资收入，如何让辛苦三十五年之后的二十五年过得轻松、自在、无忧，实在是个极大的难题。

传统事业像「挑水喝」

传统的薪水工作很像「挑水喝」，有挑才有水喝，不挑即无水喝。挑不动的时候更惨，生活失去保障，人生的幸福、快乐亦渐渐远离，这是必然的结果，无法逃避。

二、安利事业的特性

（一）公平

人类整个演进的历史，几乎都在为实现「公平」二字而努力

没有公平，世界永远不会有和平。

没有公平，社会永远不会有安宁。

没有公平，人心永远不会有平静。

国家与国家之间有不公平，就会引起战争。

社会中有不公平，就会引发动乱。

人心中存有不公平，就会彻夜难眠、心绪大乱。