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第二篇 在工作中充分发挥自己的特长（第4页）

第二，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，结果就会使它变得更虚弱甚至萎缩。

身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你能比份内的工作多做一点，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展出一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。

社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以先对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了。

在工作中，很多时候都需要我们“每天多勤奋一点点”。每天勤奋一点，工作就可能大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多勤奋一点点”，你就可能成为优秀的员工。

7、摈弃单打独斗的思想

一个哲人曾说：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人仍然只有一个苹果。但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两人交换的结果，就不再是一种能力了。

———《财富500强员工精神》

一个人的成功离不开周围朋友的辅佐和帮助，单枪匹马的人在这个重视协作的社会中注定要多摔几次跟头。学会协调周围的人际关系，多几个朋友，少一些敌人，对一个人的事业成功有着至关重要的作用。

俗话说得好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在竞争激烈的职场中打拼，身边没有几个朋友是绝对不行的，朋友越多、成功的机会就越多。

在实际生活中，有的人善于协调周围的人际关系，颇有好人缘；有的人不善交际，很少有朋友来往。而那些事业有成者一定是人际关系好的人，相反人际关系不佳者往往很难取得成功，而且，即使他们得到了所谓的成功，也很难体会到成功的快乐，因为没有朋友与他们享受这份快乐。

为什么有的人善于协调周围的人际关系，而有的人却总是缺少朋友、形影相吊呢？首先，这与人的心态有很大关系，其次才是交际方法和手段的差异。一个人如果总是处于自我封闭的状态下，那么他的人际关系必将受到严重的负面影响，一个有着积极交往意识的人，一定比其他人更容易创造良好的人际关系网。

自我封闭的人就像契诃夫笔下那个装在套子中的人一样，把自己严严实实包裹起来，因此很容易陷入孤独与寂寞之中。这种类型的人在情绪上的显著特点是情感淡漠，不能对别人给予的情感表达做出恰当的反应。在这些人脸上很少能看到笑容，总是一副冷冰冰、心事重重的样子。这无形之中在告诉周围的人：我很烦，请别靠近我！周围的人自然也就很知趣地离开了。

另外，自我封闭的人还有某种程度上的自我中心倾向，很难相信自己的人际关系问题主要原因在自身，而喜欢将原因归咎于别人。人们自然不愿意与这样的人进行更多的交往，于是自我封闭的人就只能继续孤独下去了。

正所谓“多一个朋友，多一条路”，将自己封闭起来不仅对自己的事业无补，而且还会阻碍个人职业的发展。而企业也更需要能够和周围人处理好关系的员工，现代成熟企业尤其需要具有协作精神和团队意识的人。

西塞罗曾经说过“朋友就是另一个自己”，如果对待周围的人就像对待自己一样，那么对方一定也会如此对待你，这种双方的以诚相待是建立良好人际关系的重要条件。

这里所说的以诚相待就是真诚地对待每一个人，包括你的上司、同事、下属或其他人，这就要求人际交往的双方相互尊重、拥互信任并彼此宽容。以诚相待是建立良好人际关系的基础，任何层次上的人际交往都必须以此为基础，任何脱离这一基础的人际交往都如同海市蜃楼般虚幻，看似美妙实则不堪一击，甚至还会在关键时刻把你拖入可怕的深渊。

真诚是人与人之间相处的基本原则，建立良好的人际关系必须以真诚为基本准则。对待周围的朋友必须像对待自己一样充满珍惜和爱护之情。生活就如同一面镜子，你付出什么，才能获得什么，如果你真诚地对待周围的每一位朋友，那么他们也会同样真诚地对待你。

建立良好的人际关系有助于人们顺利开展工作，也有助于整个团队事业的顺利完成，良好的人际关系就好像人们工作和生活的润滑剂，如果缺少这个润滑剂，人们就很难克服工作和生活当中的种种阻碍，严重时还可能被这些阻碍压垮。相反，如果有了这一润滑剂的调节和疏导，人们在面临困难时就可以得到他人的支持和帮助，最终克服重重阻碍实现成功。

8、把工作做的比别人更完美

只要你把工作做的比别人更完美、更快、更准确、更专注、动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。

———《财富500强员工精神》

做事一丝不苟，就是说对待小事和对待大事一样谨慎。很多在生命中的小事都蕴涵着令人不容忽视的道理，几乎没有人能真正体会到。我们做事不能善始善终的根源，正是那种认为小事可以被忽略、置之不理的想法，它让工作不完美，生活没有快乐。

“不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江河。”生命中小事累积而成大事，缺少小事的累积，也就成就不了大事。只有明白了这一点，人们才会开始关注那些以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为有深远影响力的人。这项美德的具备与否，足够能让生命有天壤之别。

没有一个老板不知道这项美德多么稀少，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是非常困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而不管大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却是十分少见的。

虽然我们进行了许多次社会改革，可是思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等习以为常的恶习仍然泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中的很多人或多或少都沾染上了这些毛病。他们要是不能意识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，那么一份令人满意的工作常常不能得到。

“适者生存”的法则并不光光建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是作为绝对公平原则的一部分基于公平正义上的。如果不是这样，社会美德如何能发扬光大？社会又怎么能取得进步？那些思虑不周与懒惰的人同那些思虑缜密、勤奋的人比起来，有天壤之别，根本不能相提并论。

一位父亲告诫他的每个孩子：

“不管未来从事什么工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，自己前途就用不着操心。世界上散漫粗心的人处处都是，那些善始善终者永远是供不应求的。”

笔者认识很多多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人的老板。他们所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃和负责地工作。他们聘请的员工一个接着一个，却由于粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。与此同时，社会上的很多失业者，却在埋怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。

在不久之前笔者观察到一位努力恳求、终获高薪要职的女性，在上任短短几天后，她便开始高谈想去“愉快地旅行”。月底时，她便遭到解雇，因为玩忽职守。

就好比是两种事物不能在同一时间占据同一位置一样，被享受占据的头脑是不能专心求取工作的完美表现的。应在适当的地点与时间里享乐，而工作时应该全身心投入，心中就不应该想到享乐这回事。工作只会被那些一面工作、一面对个人的享乐津津乐道的人搞砸。

每个人一生的追求都应该是超越平庸，选择完美。数不清的悲剧在我们人类的历史上，曾经由于疏忽、畏惧、敷衍、偷懒、轻率等造成。而这些悲剧是完全能够避免的。几年前，在宾西法尼亚的一个小镇上，由于筑堤没有按设计图纸去筑石基，结果导致堤岸决堤，全镇被水淹没，数不清的人被淹死。这种因为工作疏忽引起的悲剧，几乎在世界的任何角落都时有发生。每个地方，都有人因为疏忽、敷衍、偷懒而犯下错误，要是这些人讲良心做事，不被那一点点困难所吓倒，不仅能使惨祸减少，更能让一个人高尚的人格得到培养。

只要人一养成了敷衍了事的习惯，常常就会变得不诚实起来。这样的人，肯定会轻视他的工作，进而轻视自己的人品。曾有人说：“轻率和疏忽会使许多人的命运走向失败。”确实，无数年轻人失败的原因就是办事轻率。对任何事情，他们都不会要求自己做到尽善尽美。

很多年轻人，好像一点都不明白职位的晋升是建立在忠实完成工作职责的基础上的。实际上，要是你不尽职尽责地完成你的工作，在老板眼中，你是永远不会获得价值的提升的。但与此相反的是，无数年轻人常在求职时这样问自己：“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢？”然而，平凡而低微的职业中，常常蕴藏着巨大的机会。

你在每当工作完成后，应该这样对自己说：“我热爱我的工作，我已全力以赴地做了我的工作，我期待每个人对我进行批评。”一个人是否成功在于他是否做什么都力求做到最好。成功者不管从事何种工作，他都一定不会轻率疏忽。

所以，你在工作中应该用最高的规格来要求自己。如果能做到最好就必须做到最好，能完成100％，就绝不只做99％。这种工作作风应该与你的工资一点关系都没，因为，每个从事工作的人都应该把自己看成是一位艺术家而不是工匠，应该始终把热情和信心带进工作。