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第二十九课 不要拿工作作赚钱工具（第4页）

跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，需要认真规划，不能头脑一时发热就做出决定，否则达不到预期效果。如果你习惯于频繁跳槽，总是将精力分散在下一个“更好”的工作上，那你就会永远的两手空空。所以，千万要改正这种不良的习惯，选定自己的发展方向后，就要踏实工作，凭着不断的积累与开拓，你一定能登上事业的顶峰。

频繁跳槽是价值观不稳定的表现，大多数人自己都不知道想要什么，对别人给的多半也不满意。对于跳槽的人来说，放弃现在的位置，通常有两种情况：一是怀疑，对企业本身的状况不满，怀疑企业的发展前途，也对自己的前途发生怀疑；二是冲突，感到自己的价值被企业低估，或者人际关系出现问题；其实，很多事情并不是非要通过跳槽来解决的。任何企业都有先天的缺陷，再辉煌的企业，只要你深入内部，都会发现它有平庸、琐碎的一面，它也会面临各种矛盾和困难，你只有在感情上认同这一点，将自己视为企业的一部分，才能坦然面对这一切。

处于下面几种情况的人，最好不要跳槽：

第一种，与老板关系相处不好的。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

第二种，在现有工作岗位上不满一年时间的。随着经济的迅猛发展，职业生长周期也趋于快速化，但对于一般企业，尤其是中小型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果是应届毕业生，并且在现有的工作岗位上工作时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

第三种，近期正在进行学习或培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。

跳来跳去不可取，也是跳槽的原则之一。任何事物总是有两面性的，跳槽当然也不例外。总的来说，跳槽没有什么不对的，无论是对跳槽者个人的发展，还是对整个社会人才的合理流动都是有利的，有它积极的一面。但是，跳槽对于个人而言也有一大忌讳，会直接影响到一个人事业的发展，这就是频繁跳槽。所以说，跳槽既可能带给你更大的发展，这是在合理跳槽的前提下；也有可能使你承担风险和损失，这是在频繁跳槽的前提下。

对于跳槽受挫的原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是不适应新公司的发展而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。所以，跳槽之前一定要三思而后行

1．招聘职位的真实含义。求职者往往为一些比较好听的头衔所打动，而忽略了其真正的工作价值和内涵。

2。应征职位真实的含金量。众多的跳槽者往往盲目地为“高薪”或者老板轻率的口头承诺所吸引，继而盲目跳槽。

3。企业的发展前景。跳槽前了解招聘企业的发展前景，对求职者本人的职业生涯将会起到举足轻重的作用。

人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，实际工作时间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干一番大事业。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不低看自己，确定自己努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段时间，争取早点干出成效来，以作为个人能力的证明。

只为金钱工作会失去快乐

不要只为薪水而去王子皆词嘩把牢操鰾仅看成是生蓓醱靄妻黯罐淺鷺不仅仅给我们带来薪水．更重要的是给我们带来了火生舶满足感瀨錕就感；滇口粟工作仅仅是伪子面鈕：哪么生命的价值也未免太低賂飞q：

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在追逐财富的过程中，许多人忘了在生命里除了金钱之外还有许多不可缺少的东西，那就是工作时的快乐。

在职场里，一些人把金钱看得过重，习惯于把薪水的高低作为评判工作好坏的标准。除了薪水之外，他们丝毫不在意自己对工作是否感兴趣，工作是否与自己适合。结果他们在一个个高薪的**下跳来跳去，无法找到真正属于自己的位置。从现在开始，你必须明白薪水只是供你维持合理生活水准的工具而已，不是你的唯一，快乐比薪水更重要。

“]0比索。”老者微笑着回答道。

天哪!这会让我发大财的，商人心喜若狂。

．

“假如我买10万顶草帽和]0万个草篮，那你打算每一件优惠多少钱?”

“那样的话，就得要20比索一件。”

“什么?”商人简直不敢相信自己的耳朵!他几乎大喊着问：“为什么?”

“为什么?”老者也生气了，“做]0万件一模一样的草帽和]0万个一模一样的草篮，它会让我乏味死的。”

一个人如果只为金钱而工作，没有工作的乐趣，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，是最直接的一种也是最短视的一种。

有一句格言说：“工作的意义就是‘比破产强一点’。”在信息社会，这句话确实适用于千百万人，因为学校没有把财商看作是一种智慧，大部分人都是工作挣钱，支付各种账单。结果是人们为了工资和保障福利而工作，但从长期看来却常常是灾难性的。

把‘‘痛苦的工作”变成“快乐的工作”，就会发现在获得丰厚报酬的同时，也收获了幸福。

工作不仅仅是求生的手段，更是实现一个人的自我价值，为社会造福的重要途径。工作体现了人格。善待工作且实现了自我价值，可得乐趣，可升华化自我，可赢得尊重，可无怨无悔。

掌握一技之长，让自己成为必不可少的人

如果做一份什么人都可以做的工作，那你就是什么时候都可以被顶替的人。没有专业知识的人，在职场上就是可有可无的人。要成为职场上必不可少的人，就要掌握一技之长，最好是自己有而别人没有的专长。

华盛顿一家豪华大酒店的餐饮部里有一名不起眼的小厨师。他没有特别的长处，做不出大场合的菜，所以他在餐饮部里只能当下手，谁都可以说他几句。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两个苹果的果肉都放进一个苹果里，那个苹果就显得特别丰满，可是从外表看，一点儿也看不出来是两个苹果拼出来的，果核也被巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。一次，这道甜点被一位长期包住酒店的一位贵妇人发现了，她品尝后，十分欣赏，井且特意约见了这位做甜点的小厨师。

贵妇人在酒店里长时间包了一套最昂贵的客房，虽然她每年加起来大约只有一个月的时间在这里度过，但是，她每次到来都会吃小厨师做的甜点。酒店里年年都要裁员，经济低迷的时候，裁员的规模更大，而不起眼的小厨师却一直留在酒店。

老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样，你在别人的眼里是优秀的，也是因为你在某一方面被别人需求。一个人被其他人需求的程度决定了它所能取得的成就的大小。世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最伟大的、人人最不可或缺的人。

在企业中让自己变得不可或缺，也就是要使自己变成企业发展的“短缺元素”。虽然不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的能力，重要的不是你具备哪种能力，而是你的能力是不是你的老板所不可或缺的。现实就是这样，我们如果想要保住自己的饭碗，就应该努力成为那个不可缺少的人。

改变不良的工作习惯

在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能还可以，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯中。

有位病人是芝加哥一家大公司的高级主管，第一次去见萨德勒医师的时候，整个人充满了紧张、焦虑和郁闷不乐。他工作繁忙，并且精神状态不佳，但他又不能停下来，他需要帮助。