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第一部分 我们的世界在改变1（第4页）

在美国，在过去八年期间，人工成本有三倍的增加与资本设备的费用有关，主要由于保健耗费。公司渴望减少费用并且改进利润，并且以一种加速率的劳动替代技术。再工程一直横扫社团社区。公司除去传统的管理的层，压缩工作范畴，建立工作组，在上训练雇员多级的技巧，缩短分配过程和优化管理。据报道，一位以前的MIT世界专家同时也是社团再工程上的专家。

大多数工人无准备对付巨大的转变过渡的发生。带有多年的教育技巧的工人，经历面临自动化的新的力量、信息多余的前景。

当时我们知道它在基本原则方面改变生活方式。含义是深刻的。不承认工人改变经济并且抓住其它机会用没有控制的暴力结束。利用这改变的环境，工人为了承担责任并且准备在经济繁荣上的过度，转换。

或许，他们将从长时间被解放的市场劳动之中，自由追求空闲时间活动。或者，如果他们没能抓住这革命的后果，他们可能感觉到他们的经济的财富继续恶化。

理由之十、经济课堂还没有出现

如果你把一条鱼给一个人，他只能吃这一次，如果你教他如何钓鱼，那么他的余生都会有鱼可以吃了。

～中国古谚～

几十年来，新的技术已推进生产率，降低生产的费用，增加的提供便宜的货物，；同时，作为刺激产品的购买力，可以扩充市场并且产生更多工作。遗憾地，大多数工人对迅速是忘却的，并且变化的速度已经开始做准备，因为这是唯一的机会。

继续生活的工人把过去的失败看作是对自己的训练，改进并且得到休养将在后面。是为了适应不断变化的经济。空幻的的工人，对自我兴趣进行改变，以及期望未来的再教育成为自己知识的一部分。

按相同的方式农业的部分让位于机械部分是第一个工业的革命，当时制造的部分让位于在第二个工业的革命中的服务部分，但是切割了工人运用知识训练自己的部分。迁移知识部分的那些人将是未来的一个领导精英组。

新的知识工人来自科学的领域。工程，管理，求教，教学，销售，媒介和娱乐。知识工人是被联合的一个多样化的组。当前最新的信息技术是他们处理解决问题时的用途识别。在信息的后工业中他们是创造者，操纵者，和办伙食者，后服务于全球的经济。他们的等级包括研究科学家，设计工程师。民间的工程师，软件分析员，生物工艺学研究者，公众关系专家，律师，投资银行家，管理顾问，金融以及税收顾问，建筑师，战略的计划制订者。销售专家，fihn生产者和编辑，艺术主任，出版商。作者，编辑，新闻工作者和企业家。

生产知识班上的重要性在于继续处理当时两个传统的组的角色工业的时代（劳动者和投资者）继续缩小生产。在二十年代，机械的百分之85的费用由一辆汽车去生产。知识工人现在变成一种需要，他们在这第三个工业的革命中是引擎。

在许多工业中，智力比财产力变的更为重要。在知识和想法上的力量保证具有竞争性的成功和占有竞争性的市场成功。提供资金给成功者变成次要。

理由十一、找不到的工作末端

如果我们把生命看作一个旅程，一个处处充满着机会的旅程，我们可以从任意的地方到达我们想去的地方。所以我们要制定一个工作准则，这个准则将会为我们的生活提供目的和扩展的可能性。

～弗莱德·P·卡森～

雇员需要能够竭尽全力的做一件事情：

他们想要享有拥有正确的材料和设备用来做他们工作权力。

他们想要他们的老板关心他们。

他们想要他们的意见到计数。

他们想要他们的公司有他们能共享的一切。

他们想要有机会学习，有行动组织。

对于帮助评估你的工作的长期的潜力，问你自己这些问题：

你的老板在组织中被认为是有前途吗

多少时间你的主管人花费金钱来你发展你的技巧？

你仍然感到被你的工作挑战吗？

你仍然在学习吗？

你的公司如何察看你？

你的老板听并且用于你的推荐吗

在未来，你是企业长期的领导者吗？

侵略它发展新的产品吗？

常常回顾这些有助于提高你自己的工作安全性。