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第一部分 我们的世界在改变1（第3页）

我们关心他们家庭和社区，就象关心我们的财产和离开我们的孩子。什么样的困难我们不能够克服的，我们必须提出回答。那是我们为什么必须改变美国工人们的焦点。

在这书中的主要的信息是鼓励自由。通过自由独立而成功。然而，我们也必须在改变商业的结构中照料为那些努力工作仍然作为雇员的人。我们需要建立一种方式与我们一起工作的那些人创造未来。

因为工资水平现在要靠自己被世界市场确定，筹集工资不是解决问题的根本方法。这样会使我们自己失去竞争力。自动提高的时代结束，但是雇员需要看见他们的收入的增加。有一种较好的方式。许多公司几十年来一直在使用。推荐的这种形式是适用于基础工资的。实际上，在对雇员利润为基础的补偿中两个主要的问题被提出一些类型。第一个问题是停滞工资，但是第二个问题是责任的忠心，雇员感到工作的稳定。并且已为了他们的工作惧怕地离开大多数工人。

大多数公司将他们的雇员当做日用品对待并且没有灌输的忠心或者责任感，也还有奖赏的部分。他们的雇员需要理解他们贡献的真正的价值，以及与公司有关的利润。雇员需要一些以性能为基础的报酬的类型。诸如红利。公司储备利润共享应该被授与带有显著的性能的雇员。雇员应该是能够参与公司成功的。

这本即将详细的讨论主题领导者，但是对于现在，我刚刚想要为了我们经济按顺序强调那个系统继续工作，保持活着的升起的标准，我们需要到在这国家中改革雇员被补偿的方式。我们必须教我们的工人以及他们如何进行自我的最好投资，我们能通过例子领导，并且通过予以投资把我们的成功与他们相共享。

工人应该能够建造他们自己艰苦的工作，骄傲和一点儿风险。作为雇主我们应该将机会提供给他们。我们的工人需要一只山羊，他们需要骄傲，自尊，和有决心建造一更好的未来。作为商业领导者，我们必须占有主动性。我们不能有与他们的雇主彼此不和的工人。我们需要作为一组一起工作，共享成功和奋斗一起度过困难时代。

它将带我们大家解决我们面临的问题，我们必须提高公众的讨论的水平和帮助人们理解世界如何变化。我们需要开始，如果我们失败，我们大家就都很惧怕我们为了我们的孩子建立风险的未来，

理由之八、缺少探寻自我决策力

为探寻自我决心铺砖垫瓦，要应付变化的最有效的方法就是推动它的产生。

～L。W。路尼特～

如果你感到你不在任何地方，工作不作为许多乐趣当它使用时，你不是孤独的。数百万工人蒙受战斗疲劳的痛苦。他们被开掘，阻止和在一起。你的工作看起来好象仅仅只是一种工作？?你的职业似乎是粘在你身上。

许多人向环境奋斗，这日益增长他的领悟力。许多人们感到不充分。同时，有无益装置的一种感觉。但是，可能来自这个变化的压力和无生气环境不是不可避免的。这在社团的美国中的剧变，可以把它作为人的催化剂的一中检验，这叫做真正的叫醒。

如果你的工作处于风险，你的自尊和自信心将会受到打击，如果你浸没在你通过停留的等同性的那一个组织，你将燃烧你自己，许多人们对着他们的渴望测量他们的成就。如果他们变得矮，他们认为他们自己失败并且开始感到被俘获。发现现实世界不是任何事物象你想象的那样容易触犯情绪的巨变。

为什么大多数人们不做关于他们的不满的某样东西？主要由于他们几乎被工资完全激发。它没有直接得到金钱的利益，他们相信金钱可以换来相当的精神利益。这是感觉，钱将得到他们想得到的其他东西，诸如状态，赞同或者安全。遗憾的是，钱不能购买赞同的种类和许多人们的。

同时，大多数人们不能让他们钱被赚。追求补偿的想法当奖品十分诱人。如果你确实憎恨你的职业，你不应该长期计划带着。经济它可能在情绪上感觉是破坏性的。

你的心理的健康包括工作，空闲和学问的一种平衡。依赖于个体生活阶段正确的混合，在家和在工作。一个个体的早期阶段表示分析生活经常着重于一种专业的等同性的工作和成就。稍晚，许多人们认识到他们心理的重要的部分是需要工作而不是失败。采取一个步骤往回，建立平衡和为了朋友，家庭和其它活动变的很重要获得。

控制是另一个方面的心理的健康。假如你感到不是被控制，它能把巨大的压力添加到你的生活环境当中，它将成为控制你的生活的一种方式。你拿所有风险和所有责任，但是你有收割有奖赏。你更努力工作，你将会获得的更多成功。

在人们工作新的商业之中，惧怕在列表的瓷砖顶端：对于失去有规律的工资的惧怕，在没有眼泪的世界无法使用，对于没有一种安全网而怕失败的惧怕。对于惧怕的一种解决是慢慢地向外分叉。。

这个方式，能查明你是否确实被裁剪企业家没有牺牲工资或者燃烧任何桥梁。然后能参见你是否有小型企业家的**。你能得到在商业过程中没有饥饿。作为社团的美国开始缩小，和作为社团的成员忠心开始衰退。

理由之九、不变有线就被燃烧

我们不应该让科学技术把我们带向何方，而是要学会怎样控制科技使它带我们到我们想要去的地方。

～瑞恩丹布尔～

人类技巧受废弃影响。在这济和技术迅速经变化的时代，技巧变得迅速。那是为什么传统的教育滞后的原因之一是变得过时；?学院和大学是官僚主义的，以至于他们不能赶上改变的环境。从那以后数百万工作已被改变的无法辨认。许多工作甚至已经完全消失。

而且，带有相当的技巧的工人为了得到他们高度的生产率奖赏，使用一些特殊的技术。虽然技术可能在工资不公平中是一个主要的因素，它向全面的经济和就业图画提供大量积极的影响。在任何领域方面的变化，技术或者是非技术的，相反他们对于自己是抱怨的，工人和商业界人士需要的是这个东西。

人们将在这变化的过程中被伤害，但是总的来说大多数将有益的。技术的变化不能被用作的替罪羊和没能获取必要竞争的技巧的那些人。如果你需要演奏游戏，你最好学习规则。

在多年前的预言中，新的计算机和通信之后，技术做他们的经济的长的预言的标记，同时，车间把我们投入到第三个巨大的工业革命中。数百万工人已经从经济中被除去地形，而整个的工作范畴已被重组或者定相。信息年龄和新的技术将继续带领我们接近一个新的自动的世界。

因为工人这个批发的置换机器，将强迫所有的国家对人类的角色在经济的过程中再估价。为了幸免于公司通过使用劳动予以重组节省导致较更大的生产率较大的利润的技术和少工作中被淘汰。当时间传递时，少数工人为了全球的人口生产货物服务。在过去，新的技术在一个特定的部分中替换工人。新的部分总出现吸收转移的劳动者的现象。

在现在。我们在农业中看见胶料，制造和服务部分。新出现的唯一的新的部分是知识部分，由小的精英组的企业家，科学家，计算机程序员。技术员，教师，专业人员和顾问组成。你将可以抓住从新革命中的到的机会。或者你将可以让少量工人永久的转移希望。同时，用于其中的有意义的就业更少前景是什么新经济？是带动全球经济的一个新部分。

商业和材料空前的丰富，经济办公室和工厂的工人或者等待，或者惧怕地，为了节省他们仅仅一天的工作，强迫数百万蓝领工人和通往失业线的领子工人。大量的解雇的列表是无穷的：

这些解雇是呼叫的资源再分配，或者是减少不平衡的技巧，“对外资源”鼓励公司在外面移动他们的原先的工作边境。。

“全球化”意味着公司服从他们的祖国日益增长的需要。“再工程”再一次撕碎老的合同，“劳动市场灵活性”翻译成为他们的公司曾经要求他长时间的燃烧自我。

从19百万零售工作，在1989和1995被除去大多，大约152，000个图书馆管理员由于因特网的技术系统要面对失业。水流调查显示少于百分之五个的公司在世界各处已开始做转变过渡到新技术的变化，变化仅仅开始。