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第三部分 自我雇用的乐趣6（第4页）

理由九十四、到达顶端

如果你的能力是比较好的，但很好不是充足的。它不是充足到非常好。如果你有能力很很棒。

～亚伯达～

什么真的使人成功?它是什么高度能完成？有其它不?它不是钱，正式的教育，遗传学，社会的持续或智力。事实上，太多钱，教育或IQ对成就可能会产生与愿望相反结果的。成就的关键是你的个性特征，你的行为。任何人由于有分寸量的智力、能力罐子能成为一位伟大的领袖，商人或有创造力的天才，经过持续辛苦的工作和勇气。

在我的视野中，他们的理论被基因博士证明是不对的，在1996年由于他的力量和成功的书描绘。在这一个区段中，我们加亮一些Landrum's博士调查结果，和脱帽致敬什么的。它真的是成功的。稍后我们将会包括例子和情形。

大部份世界历史最成功的人是教育程度不高的，节俭幸运早的在生活方面、或在社会上、或遗传基因上连接。我们将会有很棒的成就和学问却不是继承的。

当我们更早地讨论的时候，很棒的成就完全无关个体的表现在正式的教育和更多期间做的由于在世界阶段上的表现。持有勇气，自我信心，野心，鲁莽和视觉。是电动式起动装置而且极端能生产;他们是不耐烦的，冲动的和高度地有创造力的。是如此的在他们的需要中沉浸并完成，以致于他们不知道他们持有的力量。不会被有关最后的目标或结果迷住。而是改为他们由于放松动作但是能强烈的集中他们目标，他们在他们的思想里面是根深蒂固的，但是选择把重心集中在程序上而不是结果他们有极大的目标，而且梦在他们从不失去他们的踪影，但是一经他们选定目标到被达到他们把重心集中，基本原理和原则是需要的，为了成功，借着在行动上集中达成他们的目标。他们认识他们将会联络他们。他们不转移他们自己。

如果我们总是觉得我们的目标当我们正在操作，我们会变成无能力在原则上集中让我们到达我们的目标。真实地相信他们自己，而且他们的信念给他们能力和勇气达成巨大的成功。他们不是很快地富有;他们真正的成功来自数年辛苦的工作和牺牲;从心智的、情绪的和实际的竞争。他们的力量除了他们的态度和野心之外不是他们的遗传基因的礼物来到达成功。

特性是成功的可能被任何人获得。我们的基因不决定我们的行为。当我们成长而且经历生活的时候，我们要学习我们的个性。当我们移动过生活的时候，特性就展开。我们能控制什么靠我们学习，而且我们如何举止，将产生我们自己的成功命运。我们一定用淹没的强烈感情追求我们的梦，我们的路有障碍，我们一定从我们的终生经验中学习，我们的和其它的交互作用，面对悲剧和大混乱。我们不能够仰赖正式的学校教育，我们的家庭背景，钱或天才IQ来成功。

一种固定的工作道德规范，对独立的需要，直觉，一个高度毅力的程度，勇气冒险和一高阶层的自我。尊敬是我们能学习的所有特色。他们也是必要的砖瓦特色，对高阶层的成就他们是被成功的企业家，艺术家和政治上的领袖持有的特色。危机和外伤药经验在我们的生命各处制造更强壮和更弹回。他们用决心和勇气运行我们面对的危险。正式教育的缺乏慢慢地灌输对的需要，产生我们建立自治的紧要关头量的不安全靠独立和自信。

成功首先在我们的思想中发生，然后在生活方面。我们的自尊不是由我们自己评估是吗？它使我们所觉得我们自己的，不是什么其它的觉得我们。我们一定要有至高的自信工作，靠心智的力量和坚持。我们一定相信我们自己而且应当被较棒的创造力和成功激发。

达到我们一定藐视传统，挑战权威的顶端，和拒绝遵照社会的规则。听到而且信赖你的内部信号。当然你将会面对许多障碍的先锋;你可能是被驱逐的人和贝壳流放，但是你将会不理睬预测毁灭者而且使用你的柔性能够移动向你的成就转寄。

我们的行为，我们的个性和我们的成就是在我们的自我图像上的受扶养者。我们的自信准许我们冒险并且扩张我们的创造力。我们的自我图像不是在石头上刻；它是易曲折的，有柔性的并跟着主题改变，它需要努力地工作，但是借着穿越加强我们的积极和内在的信息，我们能形成我们的自我继续的行为修正和使看得见的图像变成我们生命一个有力的工具。

要建立你的自我图像的最有用的方法是要寻找和冒险进入有信心的未知者之内，然后加强产生的成功，在没成功时，持续不断的增强之后，思想是确信的任何事是可能的。生活的成功是一相信的功能，和我们的信念系统散发在里面。

我们的自尊已经从我们的经验进展到改变自尊，以自我开始是必需的，信心和焦点完全地在积极的想法上。要维持并且种植自尊的唯一方法要不理睬拒绝和忽视指述批评家。如果你被拒绝或破坏你将会无法很棒的有创造力的成功。

我们全部都为工作。不幸地。多数的工作环境使我们的狂热喘不过气而且击败我们的本能。当我们工作而且当我们学习的时候不应该是主题对其它的控制。我们的正式教育系统和公司的这么多人受制于制度环境、创造力而且限制我们的机会为变成成功。那是为什么打破远离主流对成就是如此重要的原因。

典型的教育正在受控制，如同是典型的雇用。那里非常小的自由或改革，因此非常小的改革是吗。如当学生、工人，而且我们一定放了我们自己在允许我们心智的自由设定。我们一定被允许制造没有来自其他人的处罚错误和不及格，我们不能让知识被迫的下我们的咽喉，但是允许寻求我们的知识对我们很重要。

一经我们开始从外部控制释放我们自己，我们能在我们的生命中移到较多的电动和令人兴奋的时间。成功已经达成这点。他们是舒服的处理不确定因素;他们爱未知者。最成功的企业家进入相对事物来自主流的方向一些是吗。他们是开拓者是吗。

危险和酬谢是手握手的。当所有的危险被移动的时候，所有的潜在性机会也被移动。因为我们寻求，所以我们冒险得到个人的满足。藐视不平等而且胜利是令人欢喜的。我们不，我们要正直和小心来处理我们的危险。我们做我们的研究;我们准备因此控制我们预期的危险。冒险一定陪伴任何的很棒的成功，因为它一定会被处理，而且它需要详细的准备。当我们开始需要挑战的时候，然后我们才能达成无比程度的成功。

你可以选择对于你如何居住。你能有创造力，企业家的精神;你能动作由于一个制度地官僚的精神力;或你能沿海岸而行过精简由于没有洞察力，没有视觉，没有勇气达成。

如果你达成很棒的成功，你一定乐意打破规则。你一定不理睬所谓的专家的无用的抵抗。所有的改革最初被抵抗而且被那些"专家"嘲笑。你的主意和视觉一般将是无法被承认的，除非你准备为他们对抗。你一定要展现柔性能和持续达成成功。准备被拒绝和敌对。你将会面对一场上坡的战争和将会在所有的边上被攻击。但是你的勇气和独立将会允许你们不理睬传统的教条，藐视而且脱颖而出成为改革的一个真实的冠军成就。

他们相会障碍，但是不允许它们妨碍他们的进步。完成有一个优秀的高度逼迫他们的内在固执。他们成功可能经过重复的失败才能达成，反省和拒绝妨碍他们使他们气馁。

成就来自辛苦的工作和长期的持续。达到不是只有一次的事件。它不将会是一单很棒的工作或只是一个推进你的trailblazing成就进入那之内很棒的achievers的世界。相信的做梦人是作到真实的决意叫醒。

达成高度的成功是未来的一个事业。人们谁愿使一定组织他们的整个生命在周围的单一企业。他们一定完全地着迷于他们的追求。他们必须早早开始，顽固地工作而且从不放弃。成功不来自懒惰者，缺乏或延迟感情。如成功的商人，你将会自动地制造更繁荣的社会，你自己因为你将会在创造工作当中得到成长。

理由九十五、企业文化管理

“上下同欲者胜”你可能耳熟能详；“同心同德方可成大业”你一定也不陌生。那么，是什么因素能使公司做到“上下同欲，同心同德”呢？答案就是文化及文化管理。而98年财富500强中“最受敬仰公司”的评选主题定为“公司文化”，则表明了文化在公司经营管理中的重要作用。如果在70年代你问任何一位美国公司的总裁，他在公司内扮演的最重要的角色是什么？大多数回答是指挥者、决策者和战略家。然而到了90年代，由哈佛商学院进行的一项调查结果却表明，那些业绩最好的领导者，他们把自己首先看作是某种特定文化的塑造者和支持者。他们认为，优秀的“公司文化”是自己公司领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量！“公司文化”是生产经营中的“第一个馒头”，“公司文化”是企业生产经营的“第一个馒头”，因此它是最重要的。

公司文化是企业发展的内在驱动力，企业的健康发展需要两种纽带：一种是物质、利益、产权的纽带；另一种是文化、精神、道德的纽带。企业如果只有前一种纽带而没有后一种纽带，是不能得到健康发展的。优良的公司文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质，对内形成企业凝聚力，对外提高企业竞争力，形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带，并从各个环节调动并合理配置有助于企业发展的积极因素。所以，公司文化是持久竞争优势的来源，是企业发展的内在驱动力。西北航空公司文化以其强烈的幽默文化和个人责任心而著称。没有人比西北航空公司的创造者和前任首席执行官哈伯更强调公司文化的优势和独特功效。有人认为，公司文化并非那么重要，只要在航线上提供良好的服务，使成本最低，就可以获得成功。哈伯对这个说法十分生气，他说，“文化无处不在，你的一切，竞争对手明天就可以模仿，但他们不能模仿你的文化！”的确，西北航空公司的一些竞争对手都极力在模仿它的一些做法，但正由于不能模仿它内在独特的文化，所以都不能与西北航空公司匹敌。当前，更深入的持久竞争优势的研究正指引我们走向文化，而文化不是包装，现代管理的底蕴在于文化。

文化虽然是无形的，但它是无处不在、无时不有的，“无形的比有形的重要、软件比硬件重要”，这就是经济时代的特征。公司文化管理方式作为管理理论和管理实践长期发展的自然结果，它的现实意义就在于直接导向未来。未来的企业竞争将主要是人的竞争，而人的竞争从某种角度上讲就是文化的竞争，所谓“文化是明天的经济”的认识，也预示着一个文化竞争时代的到来。所以企业要成为世界一流的企业，必须依靠文化的强大作用。未来的发展趋势必将证明，文化是获得经济效益和经济增长的最有效的途径，是企业取之不尽、用之不竭的财富源泉和智慧之源！?在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律；同时还有一只看不见的手，也是不能忽视的，那就是文化。世界500强企业的发展进程已经表明，公司文化是一个企业获得成功的关键动力，更是企业经营管理中一座有待挖掘的富矿！

人人都希望成功，但成功的总是少数，这是为什么？是否命中注定只有少数人才能成功？是否因为财富有限，成功的也只能是少数？还是因为少部分人刻苦努力，他们比别人具有更强的意志，更能吃苦，更聪明呢？

人人都能成功，这是个人成功设计的基础，如果并不是人人都能成功，那么，个人成功设计这门学科将是不可能的，个人成功设计的研究既不可能，也无意义。成功固然与遗传有关，但主要取决于后天的努力。每个正常的人，自然赋予他成功的天赋，就好像种子具有发芽的可能，每个人都有成功的可能，这是人人都能成功的前提。每个人一生下来，就在一定的家庭、社会、地区之内，受到这些条件的制约，这些条件对于成功也有影响，但这些条件并非不可改变。随着人类文明的不断发展，社会为个人成功提供了尽可能多的条件和机会。社会主义市场经济为个人的主观努力提供了更加有利的客观环境和机会。有人讲美国社会并非满地都是金子，但他的确提供了黄金般的机会。社会文明的一个主要表现就是它并不一定要保证财富的均等，但它尽可能提供机会的均等。我们的社会为愿意成功的人们提供了前所未有的机会，这是改革开放二十多年带来的一个主要成就，来之不易，应该十分珍惜。

人人都能成功，这已为无数的事例所证明，爱迪生只上过三个月的学，小时候因为家里穷，7岁就开始在火车上卖报，但后来却成了世界最著名的发明家；卡内基原来只是一个普通的钢铁工人，后来却成为亿万富翁；李瑞环原来也只是个普通的工人，现在是中央政治局常委、全国政协主席。还有许许多多白手起家的人，他们通过奋斗成为百万富翁，亿万富翁。甚至一些先天不足的人，凭借顽强的毅力，克服了身体的缺陷，创造了常人难以企及的成就。这一切都充分证明了一个伟大的真理：人人都可成功。

人人都能成功，但为什么现实生活中有许多的人没有成功？成功是非常珍贵的，需要细心善待。可是总有许多人缺乏这种细心。他们往往对人的天赋采取一种放纵的、任其自然的态度，这与成功是背道而驰的。成功是精心呵护的结果，就像一棵幼苗，如果任其自由生长，不加修整，无论如何也不可能长成参天大树。因此，成功绝对不是任其自然的结果，而是有意识的、人为的结果。杂草、野花是自然的、非人为的，但常常是不结果的，特别是不能结出希望之果。果树只有修枝、施肥才能结出更多、更好的果实。可惜的是，对于成功，大多数人并未修枝施肥，他们的成功之果又小又差，这就是普通人的作为。要问如何成功，许多人都会讲，要努力，要勤奋，要有毅力，要能吃苦，就此而已。人们对成功的理解还是停留在经验的层次，缺乏科学的认识，缺乏对成功深入仔细地研究。缺乏一套可供操作的成功程序。