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第三部分 自我雇用的乐趣6（第3页）

每个企业都有自己的特点，引用股权的形式必然各不相同。企业可以根据自身的实际情况灵活运用。

4．运用企业文化

我国中小企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识。其实成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。企业文化是一定社会、经济、文化背景下的企业，在一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心而形成了行为规范、道德准则、群体意识，风俗习惯。一个企业的文化，尤其是强文化，会强烈影响一个企业对员工的根本看法，并影响该企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、企业控制职能的应用方式。而这些都是企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引住人才的一个有效的手段。对中小企业而言，其影响效果尤为明显。

5．其它可以创造的条件

现在越来越多的人认为企业不仅是一个工作劳动的场所，同时也是一个重要的社会交际场所，所以中小企业除做好以上几方面的工作外，还应重视营造一个积极的、协调的环境和氛围，满足人们这方面的需要，提高对人才的吸引力。

（1）做好日常管理，创造一个环境整洁、氛围友善、运作有序、管理规范的企业形象。

（2）由于社会的压力，人们在择业上越来越慎重，他们不仅看重企业的当前状况更注重企业的未来前景及自己身在其中的发展（这种发展本身具有对未来社会的适应性）机会。因此企业不仅要作好当前管理，还必须有一个长远的发展规划与方略。通俗地讲，企业要有一个“企业的梦”，同时企业还应有一个系统的人才培养与选拔的体系，它给进入企业的每一个人一个“个人的梦”，也就是个人职业生涯规划。除了采用、落实前述各种吸引人才的措施外，还必须有其他相应的方法，以保证人才始终处于被激励的状态，从而长久地为企业作贡献。对此，企业主要是要建立起一套开放的人才流动的机制。

（三）采用各种形式，不拘一格降人才

1．从企业内部选拔

从企业内部培养和选拔人才，成本最低，很多情况下也是效率最高、最好的方式。其具体做法很多，但主要是要有一套系统的内部培养和选拔体系。中小企业由于自身条件的限制，它的选拔对象相对较少，所能投入的资金和实践也相对较少，所以培养和选拔工作要有重点、有针对性。

2．外部选聘

外部选聘是企业选拔人才的重要途径，因其来源广泛，企业较易获得所需人才。外部选聘的方式和来源也很多，主要有：

（1）通过人才市场选聘：中小企业要树立信心，积极参与人才市场上的竞争，利用企业所创造的如前所述的各种条件，努力招聘适用人才。

（2）加强与科研部门、高校联系合作，从中发现和挖掘人才。

（3）从别的企业特别是同行的企业挖掘人才。

中小企业由于影响力较小，在使用以上这些做法时，应特别注重企业与人才的直接沟通，以加深人才和企业双方的相互了解。

2．其他方式：

考虑到中小企业的条件，为降低人才利用的成本，还应不拘形式聘用各种人才。

①临时聘用：比如通过私人关系，按照必要的法定程序短期聘用技术攻关、顾问等人才。

②钟点雇佣：比如按小时付费的各种管理经营咨询等。

理由九十二、机会只给有准备的人

机会只会敲那些有准备的人的门～海伦凯勒～

许多人常常梦想他们就是老板。仅仅是梦想，但事实却像梦一样的远。如果你是老板的候补，

那么最完美最有用的时间，是现在。现在就开始你的市场研究，开始你的生意计划。花更多的时间去做好准备，它是分开那些成功和失败的东西最好的方法。

最初期企业家准备很不够，在钱上短缺，而且在经验上也短缺，但是他们不会停止。他们有充分强烈的感情和决心将技术、嗜好或主意变成可销售的生意。而且不管其他活动是否在继续，他们会用他们的生命去做好它。你可能会觉得投资是一种积极参与的怀疑、恐惧和压力，冒险的可能或不可能成功使你不带进取心。但是从你现在所处的时间和地点开始去好好的准备，你的成功的机率将会更大

理由九十三、操作你的成功

如此漫长，当你活在无论什么样的环境，生活的万花筒可能怎样安置你，为自己和符合结论行为的那一种方法去思考;避免出现到现在为止同样地可能性，以暴民的涌流或漂流或许太容易地被事物的外表显示所影响。

不信赖在你自己的神情之下的表面，而是到其它的地方找寻你自己。如果你将一致地遵从这一条规则，我确定你将会远离很多麻烦，将会制造出你的生活更多是什么，将会有助于大多数的价值。

～法兰克博士B戴维～

你将会非常努力地工作达成你的成功。你将会面对危险而且必须克服许多顿挫。但是你将会做到。一旦你已经到达顶端，你将会发现你的友谊和关系的改变。靠近你的人不可能分享你的成功或按照有关它相同的方法去做。一些在你周围的人将不能够接受你的成功。一些将会为它愤恨你。因为它将会使他们不满足。你的成功将会产生那些结束以后很多种反应到你身上。因为他们不再有，所以期待一些老朋友漂流离开。任何事和你一样，如一个忙碌的企业家，因为你不能剩余充足的时间为他们计时。

一些人将会试着减少或轻视你的努力和成就。许多将当你不是正在努力地工作的时候和你支付会费。只有当你已经到达顶端的时候，他们才可能。在时代中相似的这些，你不一定理睬那些。它通常意谓另一个人正在因他自己的自尊而苦恼。

我的提议要你的生活的居住方式让其它去试算他们自己的情绪缺点。你能决定的是是否以任何的价格保存你生活的这些人，更甚至在那否认你自己的成就费用。但是我不推荐它。你正在讨论生意是为自己，为了要有较多的控制在你的生活上方。做到你真的借着让其它放弃控制来减少你最好的自傲

所有的关系和一些进化，是否由于家庭或当我们移动过生活的时候。朋友，是不可避免的。一个成员的成功能引起关系的裂口。产生的隔绝感可能是困难的处理不好。我培养和同侪的关系，那些在你的成功程度上谁不变地加强你因为什么你做、和谁分享大部份相同的挫折和挑战。

你将会确定的遇到其它放在之内的障碍，你的精简他们有时可能是非常不舒服的。你必须制造。很难选择，当你的生意和建筑你一定有时候需要制造，甚至更困难的决定一次是你在顶端。你该得到那你已经赚的成功而且你该得到被辨认出而且受到尊敬。就它而言。真实的朋友将会对你的快乐而快乐，而且将会分享你的成功。它很重要是在那些真实的朋友家逗留。