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第三卷 培养积极向上的信念2（第3页）

“这个‘抱娃’真好看，哪儿有卖的?……”原来无人问津的“抱娃”。一时间成了热门的抢手货。

后来，佃光雄的养子又想出了一个办法。他请了几位容貌漂亮、皮肤白皙的女青年，身着夏装，手中各拿一个“抱娃”，在东京繁华热闹的街道上“招摇过市”。这样一来，不仅大量的过往行人被吸引过来，连新闻记者也纷纷前来采访。第二天，报纸上竞相刊登出照片和报道，东京竞因此而掀起了一股“抱娃”热！

7-ELEVEN是一家大型的便利店连锁企业，在全世界的连锁店达24000家之多。从茶叶蛋到啤酒、水、面包甚至手表等物品，在7-ELEVEN都可以买到。现在它又添加了新业务——帮客户代交电话费、为自来水公司代收水费、为电力公司代收电费、为煤气公司代收煤气费、为邮局代收邮件，甚至为网上商店代送商品等，结果不仅增加了利润，而且与社区居民的关系更为密切了。

为了与麦当劳抗衡，它还开始卖汉堡，据其宣称，优势有两个：一是价格比麦当劳便宜一半，二是消费者在全天24小时都能买到。最近7-ELEVEN又与星巴克合作，这意味着，如果想要喝星巴克咖啡，不再需要跑到很远的星巴克，也许在附近的7-ELEVEN就可以喝到，这就叫差别法则。只有做出与别人不一样的东西，做出差异和特色，才能够引起顾客的注意。

与众不同才能脱颖而出。干工作也是一样，如果别人做什么你也做什么，别人做多少，你也做多少，一味地随波逐流，步人后尘，怎么能从人群中凸显出来呢?只有努力创新，独具特色，才能备受关注。

不要掉人思维的陷阱

在遇到新问题的时候，学会用简单的目光看问题，也许是种大智慧。

据说有这样一个故事，有人向著名数学家约翰·凡·纽曼请教了这样一个问题：两个人站在离对方10英尺远的地方。他们开始以每10秒钟1英尺的稳定步幅朝对方走去。有一只苍蝇落在其中一人的鼻梁上。当他们开始朝对方走去时，这只苍蝇飞起来了，飞到了另外一个人的鼻子上，然后又飞回到第一个人的鼻子上，然后又折回到第二个人那里，如此往复。苍蝇的飞行速度是每秒钟10英尺。当然，由于两个人的距离越来越近，苍蝇每次飞行的距离自然也就越来越短了。当这二人碰到一起将这只苍蝇压死的时候，这只苍蝇总共飞行了多少距离?

纽曼听完了问题说：“那得容我认真计算一下。”说完便钻到屋里忙着计算去了，几分钟后，纽曼拿出了正确的计算结果——苍蝇飞行了50英尺。

纽曼是个数学家，在数学方面他知道得太多了，上述问题使他想到了运用高等数学的方法，计算出苍蝇在两个缓慢向对方移动的人之间的不断缩短的各次飞行距离的总和。假若换一个不具备纽曼那样的数学知识的人，由于在数学方面知道得不是很多，他也许会很快答出“50英尺”。因为从两人的距离和速度可以算出，两人走到一起只需要5秒钟，苍蝇每秒飞10英尺，飞行总距离也就是50英尺而已。

你看，这个看似复杂的问题，解决起来竟是如此的简单。

因此，有遇到新问题的时候，学会用简单的目光看问题，也许是种大智慧。

这种由于把简单的问题想复杂而掉入思维陷阱的事在科学史上屡有发生。

公元19世纪，一些有胆识的人开始认真探索怎样实现人类上天飞行的心愿，可当时蜚声科技界的一些名流却横加阻挠。

最早用三角方法测量月亮和地球之间距离的法国天文学家勒让德，就是最早的反对派之一。他认为制造一种比空气重的装置去飞行根本就是不可能实现的。稍后，德国大发明家西门子也发表了类似的看法。能量守恒原理发现者之一、德国物理学家赫尔姆霍茨对制造飞机的思想也大泼冷水，他还从物理的角度论证了机械装置要飞上天纯属空想。这位权威物理学家的态度影响了德国金融界和工业集团，使他们撤销了原先对飞机研制事业的支持。由于他们享有很高的威望，他们的论断对制造飞机的思想的发展造成了严重的影响。

后来，美国天文学家纽康又根据科学数据做了大量的计算，证明“飞机”甚至无法离开地面。

这些声名显赫的大学者们虽然在某个同飞机原理不无关系的领域里堪称专家，可是他们僵化的思维，却给伟大的发明设置了重重障碍。

与此相反，美国两位名不见经传的莱特兄弟，虽然连大学也没上过，但思想活跃，由于“知道得少”，便带着一种“无知的勇气”，开始了飞机的发明。他们克服了重重困难，历经艰辛，终于在1903年实现了自己的梦想。

不要为薪水而工作

能力比金钱更重要，不要只是为了薪水而工作。

工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，结果使得我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。

那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

我想诚恳地告诫那些刚刚踏人社会，刚刚走上工作岗位的年轻人，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，在工作中努力创新，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。

能力比金钱重要万倍．因为它不会遗失也不会被窃取。如果你有机会去研究那些成功人士．就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一些东西却永远伴随着他们，那就是能力、毅力与创新力。这些能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。

不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。

有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

不可忽略细节

发现细节的人，是细心的人；发现科学细节的人，必定是一个具有科学头脑的人。在他们眼中，细节不仅不小，而且如洪钟大吕，具有撼人心魄的伟大力量。

捧读科学史籍，重温大师们攻关夺隘的经历，总有一些细节忽隐忽现，尽管它们细小到如萤光一闪，甚至忽略不计，但却逃不过大师们的眼睛。

那还是20世纪60年代，美国科学家克莱尔·佩特逊正在洛杉矶研究岩石中铅的同位素。铅的半衰期是一定的，了解了铅的同位素之间的比例，便可以计算出地球的年龄。为了研究这个课题，需要用十分纯净的试剂作为样本。但是，说来奇怪，尽管他反复提纯，总是得不到纯净的试剂，试剂中总是存有微量的铅。

佩特逊发现了这个细节。他在想：自己的烧杯没有洗干净，或者是自己操作时有了疏忽?佩特逊反复地进行实验，更加细心地操作。但是，结果还是一样，样品中总有一些铅的成分。佩特逊决心把这个问题弄清楚。问题常常是发现的开端，是创造的种子，揭开了问题的原因，就是一种科学发现。