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培养合作精神（第1页）

培养合作精神

合作可以产生力量，在合作过程中最重要的因素是团结、专心、分工、协调。

你可以拿你所从事的行业或职业做例子，在加以分析之后，你将会发现，制约事业发展的惟一限制就是缺乏合作。

我们可以拿法律服务业来加以说明。如果一家法律事务所只拥有一种类型的服务方式，那么，它的发展将受到很大的限制，即使它拥有十几名能力高强的人才，也是一样。错综复杂的法律制度，需要各种不同的才能，这不是单独一个人所能提供的。

因此，很明显的，光是把人组织起来，并不足以保证一定能获得杰出的成功。一个良好的组织所包含的人才中，每一个人都要能够提供这个团体其他成员所未拥有的特殊才能。

一个了解合作原则的律师，在找人合伙开一家法律事务所时，一定会找一个对自己所欲执业的专门法律及程序极为了解的律师。对于此原则毫无概念的人，在挑战他的合伙人时，可能只会去找一个跟自己个性合得来的，或是与自己熟识的人，而不会去考虑他所拥有的专业的法律才能。

几乎在所有的工商企业内，至少需要以下三种人才——那就是采购员、销售员以及熟悉财务的人员。当这三种人互相协调，并进行合作之后，他们将经由合作的方式，而使他们自己获得个人所无法拥有的强大力量。

许多工商企业之所以失败，主要是因为这些工商企业所拥有的人才，清一色是销售人才，或是财务人才，或是采购人才。就天性来说，能力最强的销售人员都是乐观、热情的人；而一般来说，最有能力的财务人员则理智、深思熟虑而且保守，这两种人是任何成功企业所不可缺少的。但这两种人若未能彼此互相发挥影响力，对任何企业都不会发挥太大的作用。

在发展人生事业的过程中，必须发扬合作精神。如果人们将自己联合起来，将彼此的关系建立在和谐与谅解的精神上之后，这一联盟中的每一个人将因此倍增他们自己的成就能力。

把这项原则表现得最为明显的，应该是在老板与员工之间保持完美团队精神的工商企业。在你发现这种团队精神的地方，你将会发现双方都很友善。

因为缺乏合作精神而失败的工商企业，比因为其他原因而失败的总和还要多。在拿破仑·希尔25年的商业经验及观察当中，亲眼看到了各色各样的工商企业，因为冲突及缺乏合作原则而告失败甚至毁灭。在处理法律事务的过程中，他看到了无数家庭破裂，都是因为夫妻之间缺乏合作而造成的结果。在研究各国历史的过程中，他发现缺乏合作一直是各时代人类的一大灾祸。翻阅这些历史，对它们加以研究，人们将对合作取得深刻的印象，而它也将自动地刻印在你的意识中，永远无法磨灭。