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收起硝烟拿出点大将风度对待你的同事（第1页）

收起硝烟，拿出点大将风度对待你的同事

在职场中，打交道最多的无非是同事，可想而知，我们每个人的大部分时间都是在和同事相处，面对同事这一特殊的群体，时间久了，难免有摩擦或出现各种矛盾。可以说，硝烟在职场中无时无刻的燃起，如果不能有点大将的风度，只能助长硝烟的火苗越燃越旺。对于我们个人来说，心理也很别扭，相信每个人都不希望遇到这样的尴尬，而且也肯定不希望一到办公室就看到一张凶狠狠的脸，所以，这时的大将风度就显得尤为重要了。

有一天，倩倩发现自己的设计方案被同事盗取了，她当即非常愤怒，但是没有发作。过后冷静的思考了一下，盗取方案这种东西很容易被人识破的，这位同事之所以这么做肯定是有原因和不得已的苦衷，何况这位同事一直是个非常诚信和讲信誉的人，相信她不会随便做这种龌龊的事，这一次，肯定是有原因的。想着想着，倩倩在心里就原谅了她的同事。

最后，倩倩很和气地与同事谈了一下，证实事出确实有因。这位同事很惭愧也很欣慰的对其它朋友说：“当倩倩需要我时，我会献出一切。”自那以后，两人不仅没有因为这件事结仇，反而成了无话不谈的很要好的朋友。

同在一个单位里共事，每个成员就像一个家庭中的兄弟姐妹，应该和和气气，团结一致。如果发生什么不愉快的事，大家应开诚布公地解决，而不应将他人视为“敌人“，想尽办法敌视他。因为每个人都会犯错或者有点小脾气，如果别人侵犯了自己或者向自己发脾气时，拿出点大将风度、学会原谅他人才是上上之策。

与同事打交道的时候，就要设身处地的为同事着想，理解你的同事，即使同事做错了事或者是说错了话，还一如既往地与对方友好相处。要与人为善，持宽容态度；要谦虚诚恳，真心待人，以此来赢得大家的信任、尊重和友谊。

大明和小李是一对很要好的朋友，同一所大学毕业，又同在一个公司同一个科室工作。大明思维严谨，观点缜密；而小李观念前卫，思想敏锐，两人的工作互补性很强，被公司誉为“黄金搭档”。可有一阵子，他们两人突然变得深沉了，上班也不在一起研究问题，各人在自己的电脑上工作，相互好像不认识一样。这一异常现象被部门经理发觉了，把他们俩找到一起盘问，两个人都说没有发生什么。后来细心的部门经理发现大明疑心小李在同事面前说过自己的失败经历，所以不愿答理小李，而被误会的小李却以为大明把他当成了竞争对手。经理分别找他们再次谈心，挑明他们之间的矛盾根源，解释了其中的误会。经过经理的开导，他们也进行了一次肺腑之言的沟通，他们都觉得自己误会了对方，把感情带到工作上来，在工作中互不支持，最终一定会两败俱伤，影响自己在公司的前途，他们表示应该把私人感情与工作分开……之后，两个人消除了隔阂，依然是工作中的挚友，携手并进，共同发展。

同事间交往要开诚公布、坦诚相待，可以说同事间最理想的模式是双方都能做到开诚公布，共创一个和谐的氛围，让彼此之间知道对方所持的态度。彼此间有什么想法或者是意见一定要开诚公布的说出来，这样这仅可以解决彼此之间的矛盾，也能集思广益，收集大家的智慧，共同为企业创造出更大的价值。

不管和同事之间发生了什么误解或者是争吵，如果是因为工作上面的问题产生了不同的观点，首先你都要自我反省，查找自己身上的原因，看看是不是自己疏忽了什么？是不是自己的观点存在什么问题？但不要一味的强调同事是错误的，自己是正确的，要客观的看待这些事情。即使是同事错了，也要和颜悦色的和同事说明白，对待同事不能厉声厉色的，毕竟他是你的同事，来日共事方长，不能因为对方一时疏忽和对方钻牛角尖。另外，你可以站在对方的立场上考虑问题，也许他有什么难言之瘾，作为同事，你应该理解他，尝试去帮助他，这样说不定还会有意想不到的收获。

你怎么对待别人，别人就怎么对待你。只有你对同事友好了，同事才能对你友好，有付出才会有回报。如果你没有友好的对待你的同事，为什么还要指望你的同事对你友好呢？如果你平时能友好的对待你的同事，你的同事又不是铁石心肠，相信他也是有心人，也会对你和谐友好的，任何事情都是相互的，这样在关键时刻同事也就不会对你袖手旁观，说不定还能给你提出很好的意见，助你一臂之力。

所以，收起硝烟吧，拿出点大将风度友好地对待你的同事，这样，你反而会收获很多。因为大发雷霆、出言不逊、得理不饶人，甚至拳脚相加，这些都会让你平日里的形象毁于一旦。因为职场和家庭是不一样的，你的同事并不是自己的亲人，他们不容许你有半点失态，即使你有天大的委屈，再大的不满，也要强行按捺住，收起自己的硝烟之火，拿出自己的风度来。