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方法2当一个老板离不开的心腹1（第4页）

二、以学识之威。

作为一个好的下属，必须具备一定的知识素养，在知识化．专业化方面应该达到较高的水平，成为本部门或本专业的内行，这样可能获得较高的威信。在科学技术迅速发展，人们的科学文化水平大大提高的今天，一个人如果没有足够的知识和较高的业务水平，甚至不学无术，那么他是不会有什么威信的。

三、以才能立威。

这里说的‘对能”，不是指科学家、艺术家的那种“才能”。而是指作为好下属的才干和能力。这种能力最集中的表现就是分析问题和处理问题的能力，如预见能力、决策能力、组织能力、指挥能力．协调能力、创新能力．交际能力．写作能力、演讲能力等。

一个才华横溢的下属，可以让老板和同事产生一种信赖感。

这方方面面的能力，是通过下属的一言一行、一举一动表现出来的。就拿汇报来说，如果下属的工报很成功；语言生动．流畅、简练，具有很强的说服力和感染力，那么，老板就会认为你是一个思想深刻、知识丰富、水平很高的下属。如果你的汇报既肤浅又枯燥；言之无物，拖泥带水，甚至前言不搭后语，常常说错话，念错字，不仅不能给人以任何启发和鼓舞，反而觉得听他你的说话简直是活受罪，你就会给群众留下很不好的印象；使老板和同事觉得你是没有水平的人。

汇报是如此，处理一个重要问题等就更能反映你的能力了。所以，下属希望赢得威信，就必须刻苦锻炼，在增长才干上下功夫。

四、以信用立臧。

古人说：言必信，行必果。言必信，就是说话一定要讲信用。不食言，不说空话．大话。主要表现在4个方面：

①说话～定要负责任，说了话就要算数；信守自己诺言。

②自己做不到的事情，千万不要许诺；已经许诺的事惰，就一定想方设法兑现。如果因为情况发生了变化无法兑现，也必须深刻反省，向对方表示歉意。当然，这只是一种补救的方法，万不得已，不要这样做。

③即使对比较有把握的事惰；也不要说绝，无论做什么事惰都应该留有余地，以防万一。

④对老板，对下属，对同事，都应该讲一个“诚”字；一是一、二是二、不当面～套、背后一套。无论什么时候。一定要坚毅果断．善始善终，不能说了不算，定了不办，虎头蛇尾，半途而废。

一个好的下属要始终坚持“言必信，信必果”；才能获得老板和同事的信任。最容易损害自己威信的莫过干被人发现自己在欺骗、吹牛、搞鬼、不守诺言。好下属应该严格要求自己。如果做了错事，说了错话；就应该在第一时间坦率承认，及时改正；不要文过饰非，更不能欺上瞒下。只有这样，才能获得老板的信任，形成自己的威信。

五．以情感立威。

惰感是上下属之间、老板和下属之间进行联系的最重要的方法。这种感惰是在长期的共事和生活中逐步建立起来的；是上下属之间、老板与群众之间互相了解、互相尊重＼互相信任．互相体贴的表现。有了这种感情，老板和下属以及群众就能同甘共苦，甚至生死与共。

作为一个优秀的下属，应该充分利用情感关系来建立自己的威信。用情感建立起来的关系，一般都是很牢固的，下属不要忘记这一点。

★一做一个“八面玲城”的人

一般说来，“j＼面玲班”的人大都是公司当中善于交际、人缘好．能力比较强的人，这种人因为能够得心应手的处理人际关系，所以不会轻易的得罪别人。

八面玲球的人因为人际关系好，因此在同事当中口碑甚好，很得人心。

当老板要提拔下属的时候，同事之间难免会出现各种各样的摩擦，此时，老板为了公平，也为了避免发生争端，往往会提拔那些人缘好、八面玲球的人。

何况这种很善于与各种人打交道，可以成为公司上下矛盾的润滑剂，成为拓展公司关系网络的蜘蛛，成为与客户打交道的中坚力量。

所以，让自己成为八面玲球的人，既可以为自己带来良好的人际关系，还可以使自己的事业平步青云。

☆成为受欢迎的下属

一般来说，八面玲球的人往往都是受欢迎．不讨人嫌的。

这种人的主要特征是：

一，多听少说。

在人们自我表现倾向已经普遍化的今天，一个人能够静下来聆听别人说话；差不多可以成为一种美德。其实，善于说话的人也应当很善于听话。

说话，很多时候的是对自己不利，对别人有利。你难道没有听说过“祸从口出”的格言吗Q

我们经常都听见这样的话“沉默是金”。古书说，大辩若们。这些都是金玉良言，一个好的下属应该认真体会。多听的好处是很多的，可以搜集资料，可以观察人情世故，还可以避免因多言而造成的差错。少说话是现代人重要的修养之～。

二，尊重隐私。

人与人之间关系比较密切，并不是说彼此之间就是对等关系，彼此一定要互诉衷肠，成为所谓的“知己”。适度开航自己的私人空间是可以帮助和谐关系的，但是，不能强求很多人都和你保持这种关系。

三，不要大谦虚。

我们发现，有的人很谦虚，在别人的面前，他们总是表现出自己“虚心”。其实，当他人赞美自己的时候，只要对方不是拍马屁；自己也是当之无愧的，就不妨大方的回以微笑，表示谢意。

这种适度的谦逊；使自己显得更值得喜敬；而不是矫柔造作。

这样的人一般都是受人欢迎的，聪明的下属应该好好学习学习。