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人力资源管理题库及答案大全

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作  者:罗平汉

类  别:其他小说

状  态:已完结

动  作:加入书架章节目录开始阅读

最后更新:2026-04-03 13:43:35

最新章节:第七部分 如何获取职位候选人2

招聘中的人员选拔评价活动是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断,从而做出录用决策。 人力资源管理一本通

《人力资源管理题库及答案大全》第七部分 如何获取职位候选人2

人才招聘网络上的简历库能够提供大量的求职者信息,因此可以不发布招聘广告而直接搜索网络上的简历库。现在有越来越多的公司愿意通过现成的人才数据库来检索自己感兴趣的人员,这是——种非常有效率的方法。那么怎样才能很好的使用这种方法呢? (1)从简历库中筛选简历的关键在于设置搜索的条件。通常来说,在招聘网站上的简历库搜索条件会包括以下内容:性别、年龄、工龄、户口所在地、目前工作所在地、当前工资、期望工资、学历、专业、外语语种、工作的行业、职能、简历更新的时间等。这些搜索条件通常被划分出一些类别或进行分段,例如学历可以包括专科、本科、硕士、博士等,年龄则被分成20岁以下、 21-25岁、26—30岁、31—35岁……几个年龄段。用户在搜索的时候,可以在各个搜索条件上设置自己所需要的条件。另...

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