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锻炼领导能力（第1页）

锻炼领导能力

成功源于艰苦的磨炼，如果你能在自己刚一立下志愿的时候，就有意识地锻炼自己的组织能力、协调能力、应变能力，就像我们常在电子计算机的命令中看到的那个DEMO（演示）一样，输入命令行，演示立即开始。

你可以在亲近的同龄朋友中试着组织一个小团体，当然你要借用其它的名义，不要把自己的真实意图告诉他们，以免引起不必要的误会。在选择对象时，一定要选择那些你可以影响他、要求他的人。有的人虽然极有能力，但他不会听你的指挥，拉这样的人进来，你的意图就要落空。

小团体一旦成立，你可以在下列方向实施你的自我训练计划：

1．提出本团体工作的努力方向。

最初，你可以要求朋友们每人提出几项意见，由你来做综合和总结。一个不可告人的秘密是：每个人的思绪总是有局限的，你朋友提出的意见再高明，也难免有疏漏。如果大家都提出了自己的意见，由你来做总结综合，你的意见就比别人成熟得多，因而可以增加你的魅力。其实你未必就比别人强，每个人的综合评价能力都差不多，不同的是每个人所处的位置不同，效果也就不尽相同。

2．安排一件有趣的冒险工作，由你来策划整个的实施步骤。

“有趣”这个因素很重要，有趣才能吸引绝大多数人参加，如果只有一个人参与你的计划，就谈不上锻炼了。策划的过程可以锻炼你的组织能力，为了达到既定目标，你需要考虑哪些工作安排哪几个人最合适，他们成功的把握有多大。谁做前锋，谁踢后卫，你自己的位置在哪儿，是身先士卒还是运筹帷幄，哪一样对锻炼自己的能力和改善自己的形象更为有利，或者需要在这二者之间做一点平衡调整?如果有的朋友对你的安排提出异议，你一定不要轻易改变，坚定信心对你对他都是同样重要的，不能给自己的属下留一个优柔寡断的印象。在这个前提下，你可以锻炼一下自己说服别人的能力，使他最终心悦诚服地同意你的安排。

3．为你的小团体成员做潜能和极限训练。

对大多数青年人来说，总认为自己是精力无穷的，不需要潜能和极限训练，或者对这种训练不信任。

为自己小团体的成员做潜能与极限训练有几大好处：一是提高你自己的勇气、理解事物的能力和你的口才；二是在你的朋友（成员）面前给人一个精明强干、心想事成、高瞻远瞩的印象；三是你和你的小团体成员通过“极限与潜能训练”，自身的境界和能力会有一个显著的提升。

所以这样说，因为你在开始这项工作之前，对什么是潜能的极限训练也是一无所知。充当这方面的老师，对你本身就是一次“潜能和极限训练”。譬如要求你10天之内要讲得像大学教授一样，你有勇气答应下来吗?

4．开始试着做一些小生意。

选择一个花费不多、值得一试的项目实施，生意额可以不大，但所有的过程都要严格按有关的规则来练习，不能因为是小生意就拿出小商小贩的作派来。这样做的意图很明显，你们必须非常认真的工作，坚信理智的必要和条理的重要作用。很多知名的企业家个人生活都很俭朴，并且精打细算，这表现出他们并没有放弃早年的习惯。这些知名的企业家告诉我们，当一切成功的因素都具备了的时候，工作作风不严谨也可以照样毁掉你的计划。

5．假设自己是一个领袖。

成功者的经验告诉我们，能够成功的人除了非常注意那些“知识类型”的工作外，对人的因素也非常注意，其中之一是在下属面前给人一种什么样的形象。

充分显示自己做为一个领导者的形象，可以使周围的人尊重你的命令并认真努力地工作。即使在小团体的模拟训练中，你也应该时时注意自己的身份和形象，不要因为下属是你同龄的好友就忘记了身份，混入到青春的欢腾之中。这种时候，即使朋友们有怨言，你也要坚持，可以不解释，但一定要坚持，一个人的凤度气质不是一天两天能养成的，必须有长时期的磨炼才行。

同时，在明确自己形象的同时，还要避免另一个极端：摆架子。亲切温暖的话语中同样可以有身份的区别，关心下属、理解下属、宽恕他们的过错、鼓励他们重振精神，开始新一轮的冲击，也是一个好的领导者必备的素质，否则你就不能领导好一个部门、一个企业。

培养自己的领袖感，最重要的是对自己有严格要求。你有成功的欲望，有当领袖的欲望，就会学着成功者的样子去做，及时补充你所欠缺的东西，自我鞭策，自我激励。如果你没有明确的领袖撼，喜欢以普通一员的身份参与下属的事情，不单大家对你不会敬畏，你自己也会放弃对自己的严格要求。

6．学会管理钱，养成精打细算的节俭习惯，对下属的浪费习惯提出严厉的批评。

按照一般的习惯，青年人认为最重要的是自己的活力，其余依次是前途、就业、能力和钱。在年轻人的潜意识里，只要自己还年轻，钱就会水到渠成似地朝自己流过来，这显然是一个误区。有时钱的数目虽小，却是许多事物赖以成功的基础，在没有“大钱”的时候，精心计划使用自己现存的那一点点“小钱”，是一个成功者必备的素质，也是许多成功的人的经历所证明了的。

日本东越百货连锁店的老板佐藤荣二讲过他用钱的方法：“我的经验是花大钱，存小钱。花大钱不是浪费，于你的事业发展有重要意义的事情，在这些方面花钱一定不要小气，要花够，充分达到你预想的效果。存小钱的概念是，将日常生活（工作）中能省下来的钱全部存起来，因为日常的生活和工作时效性不那么紧迫，可以尽可能节省一些。比如在不妨碍工作的基础上，出门办事能乘电车的尽量乘电车，决不坐出租车。这样每天省下来的钱虽然不多，日积月累就会形成一个大数目，可以在紧急时拿出来用。”

要求年轻人“学会管理钱”的目的不是让他们“存钱”，而是要他们把钱用好，用在应该用的地方。

7。做一件事情，明知道大家会有各种不同的意见，试着去说服各方，让他们统一在你的想法上。

做这件事情所要达到的目的是，充分展示你的才华，展示你的说服、解释、分析、综合、协调的能力，加深你给下属的印象。作为领导者，你当然要有领袖的“样子”，但同时也要给人精明强干的“样子”，否则，别人表面上尊重你，背后则要骂你蠢才。所选中的这件事，一定要能引起鲜明的各种不同意见，如果大家的意见虽然不同，但彼此间的差异没有很大，求同存异的心理就要起作用。有的人为了图省事，甚至不会表明自己的真实看法，只是在附合别人，如果这样，就达不到锻炼的目的。

训练外科医生，总是要他们从解剖小动物开始。同样的道理，你所组织的这个小团体就是你刀下的解剖物，你所要完成的训练全在这里。如果经由你自己的努力，不但出色地完成了训练计划，而且还使这个小团体更加团结，充满活力，这样的小团体就应该成为你实施理想目标的一个基础。比如你打算自己组建公司，小团体的成员就可以顺理成章地成为公司的骨干力量。

总之，避免青年人容易犯的毛病，“上来就要试身手”，通过事先的计划和训练，实现自己的人生理想。