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第一节 面试官的好与恶2（第1页）

第一节面试官的“好”与“恶”（2）

在个性方面：

吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

大方幽默：笔者不只一次听一些经理人说过：那个男孩子女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他了！

心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他们张口闭口说“我”，并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我接受挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为我是谁并不重要，重要的是大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为然。然而，作为有着10余年职场经历的过来人，笔者深刻地体会到上面所述的这些为人之道，堪称句句经典！从短期利益来看，它们能帮助申请人了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导申请人如何做事、如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工、一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

三、在面试回答方面，面试官的“好”与“恶”

三年多来，笔者亲自参与了多次招聘，也给学员进行了无数次的面试前培训，从中总结出一些非常重要的道理，并逐渐形成了这个面试官“好与恶”表格，在此与读者共享。

&ion：这个能力是什么？

Whyisitimportant?（这个能力为什么重要？）

&isabouthaviainedenergyaermina-

tioniaclestosetagtargets，inpliahquality，timestandardsaherequiredbusis。有持续的精力和毅力，在面临困难的情况下，制订高目标，并保质保量、准时完成工作。

Onlywiththisabilityyoudelivertherequiredbusisbyobstaclescausedbygpriorities，lackofresources。。。当多个工作任务互相冲突的时候，当缺少支持性资源的时候，有了这个能力，才能克服困难，有效完成工作。（备注：在工作中，任务冲突、资源短缺的情况时有出现。所以，请注意，当你强调自己的工作能力的时候，一定要说明工作背景：是否有任务的冲突？是否有人财物的短缺？）

第一阶段

Wantstodoagoodjobagiveup想干好工作，不放弃（备注：当你强调自己热爱工作的时候，别忘了：这可是最起码的要求！）

第二阶段

Woalsaacles按目标工作，应付困难