北派小说网

4时间制度的灵活性（第1页）

4．时间制度的灵活性

如今，国内企业普遍实行的是八小时工作制。有的企业规定，员工晚到一分钟或早退一分钟就要罚款多少，这也未免太苛刻了!要知道时间并非铁板一块，说是八小时，七小时三刻也没有多大区别。时间无情，人却是有情的。作为领导，在下属工作时间这个问题上面不妨来一点弹性，只要完成了工作，晚来或早走几分钟没有什么关系。

试行员工弹性上班时间，未尝不是一个好建议。由于城市规模越来越大，员工住处离上班地点也会越来越远，交通堵塞已成为上班一族每天的老话题，也确是引以为苦。

明智的上司，应为员工制订非繁忙时间的上班时间，例如将上班时间定在九时正，除了避免遇到交通堵塞的情况外，也同样收高效率工作之效。许多雇员一早起床赶上班，不单早餐赶不及吃，还要挤上一小时的公交车，精神焉能不大为困倦?回到办公室，实在非要呆上半小时才能正式工作。九时或九时半的上班时间，给员工较充裕的时间准备，也可以使其头脑较快清醒过来。

至于午餐时间大多定在一时正，除了找不到座位用餐外，餐厅的员工忙乱间所做出来的食物，往往水准稍差。如果将用膳时间定在十二时，或干脆延至一时半或二时正，情况就大大不同。员工有一顿美食，减少挤座位的紧张，情绪得以松弛，对工作就能较易应付和投入，工作效率自能提高。

另外，作为领导也不要不允许下属在办公室里用餐——马儿都还要喂足草，何况人?早上匆忙起床梳洗，来不及吃早餐，是都市人的普遍习惯。许多公司不准雇员在座位上吃东西，以致不少人因饥饿而显得没精打采。脑部发出饥饿的讯息，使胃部感到空虚不适，直接使精神感到疲乏，影响工作情绪。作为上司的你，不能因为鼓励下属养成吃早餐的习惯，而任让他们在座位上吃东西。最佳的方法是在办公室一角设茶水间，以及容许员工叫外卖食物。

有些上司以为设立茶水间，雇员会借进食或饮水为名而躲避；事实上，任凭他们饿着肚子工作，效率和质素会更差。有些上司看见下属在用膳时间仍埋首工作，就感到快慰，以为他必是忠于工作的人，因而对之加以赞赏和鼓励。这只会造成员工不吃午餐或不定时进食的坏习惯，长久下去对工作绝无好处。

尽管下属为了赶工而不能午膳，也应建议他买饭盒或其他食物，而不应看见人不吃午餐就深感喜悦，这是既残忍又自私的行为。有时候，在开会的中途，或许突然传．出“咕咕．”的声响，你不用到处搜索声音的来源，那正是你其中一位下属因饥饿而发出的警号。在每次开会前，请秘书或杂务替下属每人预备一杯饮料，有助提神之效。

事事替下属着想，这种人情管理方式并不是要代替制度管理——两者结合也许是最好的管理方式。