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无私奉獻把团臥当做家（第1页）

无私奉獻，把团臥当做家

奉献是一种真诚自愿的付出行为，‘具有奉献精神的员工都能树立起与公司同命运的观念，把自己当成公司的主人，把公司当成自己的家。他在任何时候都会把公司的利益放在第一位，忠于职守卜自觉主动，绝不出卖公司的机密，为公司奉献最大的力量。这样的员工将得到荣誉和报酬，将会受到所有公司的欢迎。让我们来看看下面这个感人的故事，感受一下一个普通员工具有的自我奉献的精神卜

2002年lO月，一个公司的营锴部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。在开展之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，需要加班加点地工作。可营销部经理带去的那一帮安装工人中的大多数却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆或者逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没加班费，凭什么干啊?”甚至有人还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢?”

在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。到达展场，已经是凌晨一点，让老板感动的是，营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料．而让老板吃惊的是，其他人都不在。见到老板，营销部经理站起来对老总说：“我失职了，我没有能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗?”

经理把情况说了一遍。这个工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到啊!还不如回宾馆美美地睡上一觉!”

老板听了，没有作出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。但参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。那一帮被开除的人很不服气，来找人方资源总监理论。．“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重?而他不过是多千了几个小时的活，凭什么当厂长?”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。

人力资源总监对他们说：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们自己的行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得谁。而且，我根据这件事情推断，你们在乎时的工作里偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个认真负责的人，他在乎日里默默地奉献了许多．比你们多干丫许多活，提拔他，是对他过去默默工作的回报。”．

故事里的主人公体现出了高、度的奉献精神，因为有了它，这名员工就会把公司的事当做自己的事，也会树立和公司同命运、共患难的观念。如果他能把这种精神坚持下去，必然能提高他的能力，使他的品格变得更为高尚，帮助他拓展成功的前景。

不论我们是一个出色的经理人，还是一个普通的员工，如果我们奉献的总是比别人多，人们终究会回报我们更多。如果我们能为周围的人提供更多和更好的服务，则顾客必定会记住我们，老板也会视我们为不可或缺的人。…