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能力有提升薪水自然会上涨（第1页）

能力有提升，薪水自然会上涨

工作中，有很多员工总是发出“薪水太低”、“替别人卖命”等抱怨，从而对工作产生严重的抵触情绪，这样的态度永远也不能开创工作的新局面。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习，将他们卓越的才华和仓。造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。

静下心来仔细想想我们为什么抱怨自己的薪水这么微薄，真的是“付出多，得到少”吗?其实很多时候，并不是老板故意不重视你、故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如果能够持有“抱怨工资低，不如自我增值”这样的想法，就能够获得事业的成功。

1961年，韦尔奇已经作为一名出色的工程师在GE工作一年了，他的年薪是工05㈨美元。他发现他的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此十分沮丧。于是，他一天此一天委靡，终日无工作。

终于有一天，他意识到自己以后的路还很长，整日抱怨薪水低，无心工作，只会浪费GE这个大舞台!

他决定让自己有一个根本性的改变，这时在他面前出现了一个机遇：、一个经理因成绩突出被提升到总部担任战略策划负责人，这样经理的职位就出现了空缺。…

“我为什么不试试呢?”韦尔奇想。这个富有挑战性的工作实在是太有**力了。他找到领导说出他的想法。

“你是在开玩笑吗?”领导问道，“杰克，你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”

韦尔奇不肯接受否定的回答。他谈到了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度。他在领导的车上坐了一个多小时，试图说服他。

最后，领导似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他对站在街边的韦尔奇大声说道：“你是我认识的下属中，第一个向我要职位的人，我会记住你的。”

在接下来的7天时间里，韦尔奇不断给领导打电话，列出他适合这个职位的其他原因。一个星期后，领导打来电话，告诉韦尔奇，他已被提升为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。

1968年．6月初，也就是韦尔奇进入GE的第八年，他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。

到198工年，他终于凭借自己对公司的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼首席执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。

如果你想改变不够理想的现状，获得加薪的机遇，抱怨是无济于事的。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么。只有这样，你才能收获美丽“薪情”。

抱怨不会使自己的薪水得以提升。我们明白了这一点，就不会再将自己的精力放在抱怨上。

很多员工在看到别人屡次加薪时，他们就说：“那是幸运。”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”这种负面的消极态度只会让他们感觉越来越糟，工作越来越被动，收入越来越少，进而对自己的境况更加抱怨，于是便陷入了一种恶性循环中，严重影响他们的工作和生活。

在公司里，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。

一味抱怨自己的工作并不能提升自己的薪水。专注于提升自己的能力，用兢兢业业、尽职尽责的态度去工作，才是你脱颖而出，区别于其他人，使自己变得更有竞争力，成为高薪者的一个“武器”。