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变狭隘为开放（第1页）

变狭隘为开放

、’狭隘指的是当你遇到困难时，认为只有一种或少数几种方法解决。比如说“小张非常健忘，我想我不应该再把重要的工作交给他。”就是一种狭隘的说法，让你不想做点什么去改变小张的健忘。狭隘的表述，使你先人为主，从而禁锢你的思想。

为了避免消极对话，你经常需要把对话转向积极的、创新的讨论。这样有助于员工开放思想，不钻牛角尖。

假如你听到一个经理在抱怨他的员工，不满意这个员工的工作表现。这位经理很沮丧，觉得这个员工自己不想努力，他说：“我不知道该怎么做，我可以炒他鱿鱼或者听之任之，但我真的不愿意这样做。”

如果你让他只在前面两个方案中选择，这个经理就不能有效地解决这个问题。你可以说一些很简单的道理：“既然你不想采用以上两种办法，那么你可以想想别的办法。比如说让他每天给你交一份工作汇报，或者给他配一个导师，带着他一起把工作做好。”你的建议也许并不合适，但提醒了这个经理还有许多选择。3．变责备为理解这种消极的谈话方式在企业里表现为“追究责任”。不管什么时候，你听到人们评价、责备自己或他人时，你应该立即把这种消极的对话转向积极的对话。你可以敦促人们更广泛地了解事情的来龙去脉来达到这个目的。

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比如说，当一条产品线落后于正常进度的时候，经理可能会说：“这是谁的责任?我想知道那些拖了我们后腿的生产车间工人的名字。”这就是一个“追究责任”的例子，这不可能改变目前的生产状况，也不能避免将来再次出现类似的情况。’正确的做法应该从另一个角度提问：“为什么会发生这样的事情?我们生产工序中的哪个部分出了问题才导致了产量下降?我们应该做些什么来改进工序以避免同样的问题再次发生?”这样的提问将鼓励员工去积极思索、’提出建议而不是为自己开脱。

当然，改变“追究责任”的方式带来的好处远不止在质量管理领域。当有人做了“错事”或“坏事”，或犯了错误，如果你真的想从中吸取经验教训，你应该问为什么会发生这个事，而不是去追究责任。当你找到了哪个“为什么”，而不是找到是“谁”干的，你就会了解事情的起因，做出调整，避免将来再犯错。

．4。变对抗为合作

．对抗影响士气，让人们相互谴责，把精力耗费在扩大分歧上，而不是群策群力，共图大业。况且，感情上的伤害还会妨碍在工作中相互合作。

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你应该怎么处理这种对抗性的消极谈话呢?对策就是，鼓励人们问一问别人为什么要这么做，而不是告诉他应该怎么做。

比如说，小刘向你抱怨小黄很懒惰，借喝咖啡休息很长时间；而小黄则抱

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翻怨几乎不可能和小刘共事，因为他很粗鲁又不体谅人。你该做些什么让他们重归于好呢卜

首先，你需要弄清楚真相，为什么小刘会在意小黄喝咖啡时间的长短呢?为什么小黄会觉得小刘粗鲁又不体谅人呢?经过调查，你会发现：小刘的座位挨着小黄，如果小黄离开座位，小刘就要帮她接电话。小黄回忆说几天前她离开了相当长一段时间回来后，小刘就说她偷懒，这让她很伤心，所以就不再和小刘说话。

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为了让他们重归于好，你应该运用理解力。只要理解了别人为什么那样做，你就不会做出愤怒的反应，而是建设性地沟通以化解矛盾。