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22 如果你优秀你的团队就优秀（第1页）

22。如果你优秀，你的团队就优秀

中国人在教育子女方面有句话：“上梁不正，下梁歪”。教育子女如此，对于一个团队，一个公司不也如此吗？

在生意上，我们再度发现下属会效仿上司的思想方式。仔细研究一群业务员们，观察他们的习惯、作风与态度，与他们的上司比较，你会发现许多相似点。

每年有许多成长迟缓而每况愈下的公司在重组。他们怎么做呢?首先更换高层主管。成功的改组，是由上往下进行的。改革了高层的思想，自然影响了低层的思想。

记住：当你接管一个团体的领导权时，它的成员们会立刻将按你的模式来调整自己。在你上任的最初几个星期，这现象尤其明显。他们最大的兴趣是效法你、模仿你，找出你对他们的期望。他们观察你的一举一动，心想，怎么做才能取悦他?我这么做或那么做，他会怎么说?

一旦他们得到答案，便会按照新领导的看不见的标准去行动。

检查一下你心中的领导标准是什么。把这首古老而中肯的四行诗做为指南吧：

这个世界，

会是什么样的世界？！

如果世界上的每个人

都和我一模一样?

为使这首古诗更有现实意义，用“公司”来代替“世界”俩字：

这家公司

会是什么样的公司!？

如果公司里的每个人，

都像我这样?

用这首诗来警醒所有正在做领导和即将做领导的人，是很有意思的。我们不妨以相同的方式问问自己，如果你手下的每个人都跟你一样，那么你的这个公司、俱乐部、社团、学校或教会将是什么样的。

所以，如果你希望下属的思想、谈话、行动、生活方式是什么样，就必须率先做到，他们会自然而然地模仿你。

这样做，过一阵子后，下属就会变得和他们的领导者一模一样。于是一个高效率的简单方法就得到了复制。以下测验可以看出你是否是一个思维进步的领导者或具有这种气质。

问：我是个进步的思想者吗?

检讨表：