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2697的老板喜爱幽默的员工（第1页）

26．97%的老板喜爱幽默的员工

幽默好比润滑剂，一方面使正在工作的“机器”运转加速，另一方面又使“机器”的劳损减轻。

你不需要教导人们如何追求快乐，你只要告诉他们，追求快乐不犯法就行了。

幽默通常是人们心灵自在无拘的一种表现方式，同时也是人们对于外在生活正常的自处能力。换句话说，幽默需要一颗自由的心灵，但它同时也需要很强的社交能力。

美国管理专家威廉·贺奇询问了329家企业老板的意见，结果发现有97％的人同意，在商场上具有幽默感非常重要；60％的人认为，幽默感有助于决定个人事业成功的程度。

在一项最近的访问中，贺奇发现有85％的老板（上一回是45％）说：“如果应聘者所具有的专业条件都一样，他们会聘用比较有幽默感的那个人。”

在一项类似的研究中，布克营销研究中心也发现，有84％的人事主管认为，缺乏幽默感的员工，其工作表现比不上具有幽默感的员工。

上列的研究结果都一再证明，幽默是工作中使用频率最高的润滑剂，它可以帮助你建立实质关系、提高工作士气，并增进团体合作的默契。同时也会增进你的工作人际关系，让你的事业一帆风顺。

如果你的老板是个幽默的人，那表示在你的工作环境里，认真做事的人能得到鼓励，尝试失败的人能很快地站起来，同仁之间不一致的意见，也能以比较轻松的方式达成共识。相反地，如果这个企业接受幽默程度很低的话，那可以想见，这家公司在处理任何事情时，会采取什么态度了。

——理查·大卫，管理专家。

我们来看看怎样以趣味方式培养团队精神。

培养团队精神是件重要的工作，但是不见得一定要以很严肃的态度去面对。因为团队精神如果能在轻松的气氛中培养出来，那么，其效果一定比“硬性规定”或“强制执行”来得显著。

所以，从现在开始花一点时间营造轻松、欢乐的气氛，每天面带微笑是个不错的起步。严肃的人通常给人的感觉是不可亲近、消极、傲慢，或是具威胁性。你希望当你四处走动时，人们从你脸上读到这样的表情吗?

在现实世界里，充满了各式各样失败、颓废、消极、难以掌握的事，所以你就必须更积极“更有效率地去处理一些所能控制的事，并把这个概念贯注到你的例行工作中。”

下面提供了一些培养团队精神的趣味范例，不妨做个参考，并从中激发出自己的创意来。

成功的范例：

有家医院每隔一段时间，就会要求医院所有员工，戴上一顶足以代表其工作性质或人格特征的帽子来上班。凡是忘了在这一天戴帽子来上班的人，就得在医院指定下，戴上一顶滑稽好笑的帽子。久而久之，大家便把这件事记住了。因为与其把命运操在别人手上，不如先选择一样自己喜欢的。

在日本，有些企业老板会在公司举办员工同乐会时，和员工一起参加流行歌曲比赛，全公司“唱”成一片，并借着欢乐融融的气氛，建立企业的团队精神。

练习团队精神策略：

①为企业编造一套幽默史；

②把笑带到工作场合去；

③多学习名人的工作幽默；