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3 为什么平庸者可以领导天才（第1页）

3。为什么平庸者可以领导“天才”

“有人说我是天才，但是，我成为天才的办法是：我像一条水牛一样地工作着。由清晨忙到深夜，直到用完最后一点力量，然后就安稳的睡着了。深知，这一天并末白过。”这是一位伟人对他人的告白。

一位职业顾问与一位叫做菲尔的人成了莫逆之交。他提到，菲尔是一家鼎鼎有名的广告代理公司的高级主管，负责市场研究，干得极为出色。

菲尔拥有出色的头脑吗?绝不是的。菲尔对技术、统计等一窍不通。他不是大学毕业生（虽然大部分替他工作的下属都是）。菲尔从不装作懂得技术。那么到底是什么使菲尔能在一群年薪不超过10000美元的人中间坦然接受30000美元的收入呢?

凭的就是菲尔是一个积极思维的工程师，他是百分百的积极者，菲尔能在别人沮丧时鼓舞他们。菲尔是个热心者，他还能够制造热闹的氛围，菲尔了解人性，因为他真正了解人类行为的动机，所以他爱他们。

可见，不是菲尔的头脑多么重要，而是他如何运用头脑的思维重要，这使得他在公司的价值三倍于智商高过他的人们。

另一个现象，也引起了职业顾问的注意。在100名注册大学生中，能毕业的不超过50位。职业顾问对这感到好奇，因此他向一所著名大学的招生组长请教。

“并非智慧不足，”招生组长说，“如果他们没有足够的能力，大学也不会接受他们了，也不是金钱的问题，想上大学总是有办法弄到学费的。真正的问题出在态度上。你一定会很惊讶——有多少学生之所以离开是因为他们不喜欢他们的教授、不喜欢他们的必修课、不喜欢他们的同学。”

相同的理由——消极思想，解释了为什么通往高层地位的门对许多年轻人是紧闭着的。这是因为嫌恶的、消极的、悲观的、自我贬低的态度，而不是智慧不足，阻碍了数以千计的年轻人。正如一位人事主管所说：“以缺乏头脑为理由拒绝一位年轻人，对我们来说是罕见的，多半是因为态度问题。”

“我曾受雇于一家保险公司，因而得知为什么25％的出色的业务员能卖出75％的保险，而25％的在底层的业务员只卖出5％的保险。”

有一个调查证明了态度的重要性。通过对上千个人事档案的仔细查阅发现，毫无疑问，在天赋智能上，人们本无多大区别。最成功者与最不成功者的不同，最后都归纳在态度上，或者说是在思想对一切的支配上。达到成功的那些人，他们的忧虑较少，比较热心，对人很真诚。他们知道怎样去爱别人，也知道为什么要爱别人。

每个人都有天赋能力的不同，这点我们没法更改，但是我们确实能改变支配自身能力的方法。

如果将自身能力建设性地使用，知识便是一种力量，否则就有可能起反作用。与“智慧僵化症”息息相关的是对知识的一些不正确看法。我们经常听说知识就是力量。但是这说法只有一半是真实的，应该说知识只是潜在的力量。只有将知识加以正确的运用时，它才是力量。