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只有我们没有我（第1页）

只有“我们”没有“我”

心中只有一个我，就是以自我为中心。

以自我为中心对领导而言是个大缺陷，如同戴上了有色眼睛，再也不能正确、公正地看待下属。要成为一个合格的领导，一定要抛弃以自我为中心的个性!每个人都有以自我为中心的倾向，就因为他有自我的观念，所以比其他的动物更懂得如何自我防卫，而得以将种族繁衍至今。

自我主义虽然是维系生存的主要条件，但当它表现在人际关系中时，若不与别人保持和谐，则造成的后果，往往是混乱的。

我们的社会是符合众人的需要，互相协调而组成的团体，所以生活在其中的人，应该时时顾虑、体谅他人的存在，多给别人好处，少自我夸许。那种随便就显出自我为中心的人，一定得不到广泛友谊的支持。在这个社会上，欲获得成功是必须与人合作的，所以，只要离开了众人的友谊，同样地，也将失去了大众对你的信任，届时，又如何在这个社会上立足呢?

人们虽然有利己的倾向，却讨厌别人做事只顾自己，总之，这是一个合作的社会，人人都想利己的结果，受损的仍是自己。

我们常可听说：“我们的领导挺有才华的，可是他凡事只想到自己，所以我讨厌在他手下做事!”这的确是给那些特别以自我为中心、对员工福利少有体谅的领导一剂针贬。也就是说，部属都是不喜欢被忽视的，做领导的多为部属的福利着想，所得的利益及无形的成就则难以估计。

尤其是那些能力很强的部属，他们也有利己心呀!当他们的利己心一再被领导们所剥夺时，他们能不反弹吗?所以，身为一个领导，或者是想当领导的人，无论在任何场合，都应该在这方面好好克制一下。现在这一代的年轻人，很难想象克制利己之心有多么重要，他们常常盘旋脑际的问题总是：“被利用了怎么办?”或者是：“喔!就我一个人吃亏，那怎么可以?”这种观念一旦掌握了他们的思路，就很难接受克制利己的训练了。

这个社会实在是愈来愈进步了，人类的知识范围也愈来愈广，利己心在无形中受到这种知识的压迫，愈形张扬。这些年轻的一辈，同样地不能忍受别人与他有同样的利己心。而对一个公司的负责人而言，那些利己心很重的人，对他而言，无疑是眼中钉，谁都不愿意自己的属下发挥利己心。因为那就像面粉中的酵素，会破坏全体员工的工作情绪。因此，公司在选拔人才时，总是看重内心忠诚者，也就是要牺牲一点利己心的才可以做未来的领导。

因此，在领导人选的竞争上，有太强烈利己心的人也要当心，因其正被视为淘汰的把柄呢!这样，当领导的希望也就微乎其微了。有强烈利己心的人，是一眼可以分辨出来的，所以，年轻的朋友们，善加磨炼修养你的心性，迫使利己心能减低到最小的程度才可以。

利己心并非完全没有益处，但对一个领导而言，却是有百害而无一利。立刻抛弃它是你惟一的选择。