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别当寒号鸟一族（第1页）

别当寒号鸟一族

每一个人都有权利选择最轻松、最惬意的工作，但是，你的老板也有权利选择最敬业、最执著的员工。身在职场，如果对身边的一些事情能推则推、能挡则挡，惯以“这不是我的分内之事”、“这事我做不了”的态度来应对，迟早你会成为团队中可有可无的人。

相反，有些人成天在忙忙碌碌，看起来是个大忙人，手中永远也没有闲着，可是，他们没有将任何事情都做好，做彻底，只是点到为止，蜻蜓点水一般，因而得到的也非常有限。

这两种人是典型的“寒号鸟”型，他们“叫吃饭就吃饭，叫做事就做事”，看似做事有章有法，实则会将工作视为一种累赘。这样的人生，绝对称不上有意义的人生，绝对不是成功的人生。

一般来说，只把工作当做自己谋生工具的人，永远也不可能获得成功的。因为，得到一个饭碗很容易，只要你按照上级的意图将这项工作做好，做得严丝合缝就可以了，不需要你具备特殊的能耐。老板们也需要这样一批人，一个公司有了这样一批人，就能够保证公司的正常运转，就能够保证自己的意图能够得到完全、正确地贯彻。这样，他的事业就能够在这样的运转中，得到发展。

但是对一个人来说，他必须通过不断地提升自己，不断地改变自己，来创造更好的结果，而不要放弃动脑筋，懒于行动。

现实中，几乎每一个人都在过着早九晚五的生活，工作可以主宰他们的每一天。所以，一些人会认为“我今天按部就班工作了，因此今天过得很有价值”。其实许多时候，早九晚五只是一些“寒号鸟”生存的方式，因为他们根本不会也不想去实现这些时间的价值。

在日本，男人如果下班后早早回家，会被老婆瞧不起。按时下班意味着两种可能：一是老公没有人缘，也就会没有应酬；二是在单位里无足轻重、领导没有事情给他做，是个“闲人”。无论哪种情况，都将影响家庭的收入与生活质量，会被老婆鄙视。日本的男人为了装扮成受到公司重视的形象，宁可下班后在酒吧泡至半夜才回家，也不愿被人视做是个一下班就无事可做的窝囊废。

有一项调查结果显示，在工作和业余生活的选择中，越来越多的人认为，工作比业余生活重要。所以，日本的“工作狂人”在不断增加。业绩无疑是对“工作狂”最好的回报。许多刚踏入职场的年轻人，不愿为工作牺牲哪怕一丁点儿的私人时间，拒绝加班，他们的理由往往是“我没有理由一定要加班，即使加班，按照劳动法也应得到加班费”。他们很少去思考自己的工作绩效，而习惯用“早九晚五”来定义自己已经完成了一天的工作。试想，这样的人又如何能在职场上取得成绩呢?

有一位知名的经济学家，除了每天按时工作外，还要周末抽时间到一些企业演讲，即使时间如此紧张，他还是用4个月的时间出版了两部著作。为了工作，他每天只睡6个小时。可见，即使是才华出众的人，要成就事业，也须付出常人无法忍受的努力。

但是“寒号鸟”一族却不这么看，他们的生活价值观在于享受现在。有一则有趣的故事可以形象地说明这一点。

一位海滨游客看见一个渔翁在海边闲散而卧，便问他为何不出海捕鱼。渔翁反问为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔翁追问赚钱干什么，游客说可以买更大的渔网更好的渔船。渔翁问买来干什么，游客说可以捕更多的鱼卖更多的钱。

渔翁便问：“要更多的钱干什么?”

游客说：“那样就可以不干活了。”

渔翁问：“不干活了干什么?”

游客说：“就可以永远在海边休闲了。”

于是，渔翁笑了笑说：“我现在不是在休闲吗!”

渔翁可以说是“寒号鸟”一族的代表，他们在享受现在的同时，却根本体会不到，执著于一件事情，并为此拼搏的过程，也是一种享受，一种幸福。这种幸福“寒号鸟”们似乎体会不到，他们甚至看不到工作以外的任何东西，除了抱怨，就是拖沓。具体来说，一个“寒号鸟”式的人在工作中具有以下4种特征。

1．工作乏味

他们总是在追求工作既简单，薪水又高，同时还期望自己能从工作中获得尽可能多的乐趣；反之，就是毫无进取心，并且会不停地重复着说：“要是找到一份不重复、不刻板、待遇又高的工作就好了。”其实，大多数工作都是机械重复的，秘书打完一篇稿子又打一篇，医生做完一次手术又做一次，电影明星拍完一个镜头又拍另一个，同样是在重复。但是，不断地重复会让一个人产生不同的心境，问题在哪里?不是工作本身枯燥乏味，而是你的心境浮躁。

2．讨厌老板

工作的目的不是取悦老板，更不是为了避免老板的监督，而是为了自己。如果一个人对生活、工作都漫不经心，势必会处处不如意，很多事都会做不好。没有哪个老板会让员工100％地满意，就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。但当你成为这家公司的一分子时，就应该做到全力以赴。即使你不会为公司赚钱，至少，也不应为老板的事业增加累赘。

再者，对老板不满，令你所受的苦远远多于你的老板，他最多损失一点钱，而你却失去了热情、自尊及一大段宝贵的生活经历。

3．抱怨无暇享受

如果一定要把自己的生活分成工作与娱乐两部分，并且硬性地规定出它们的界限，那无疑是最愚蠢的做法。工作和娱乐，两者都是你的生活，爱你的工作就像爱一个人一样，开始的时候可能沉迷在新鲜、刺激中，但长远的爱一定是发自内心的选择。做自己爱做的事，并不是一边在热带海滩上享受，一边伸手接过工资；而是热爱一件事，并且投入所有的爱、活力和创造力，这样去工作，我们才会做得有尊严。要知道，热爱工作是一种选择，是享受生活的唯一方法。

4．难处的人际关系

美国著名的成人教育家卡耐基先生说：“一个人的成功，15％是由于他的专业技术，85％是人际关系和处世技巧!”这本来是一种基本的职场生存能力。很多跳槽的人嘴上说是因为不喜欢自己的工作了，或是说，在一个公司待久了觉得没意思。其实问题的关键在于，他们日益恶化的人际关系，因此，跳槽就成了逃避这一问题最现实的方法。但是，你会发现，如果不提高处理人际关系的能力、不改进自己，将要一次次在不同的工作面前解决同样一个问题。

所以，不要认为得过且过的人才算得上“寒号鸟”。一个人如果不善于摆正自己的心态，改变自己的错误观念，即使工作很出色，也只是一只“寒号鸟”。这样的人总是希望自己在没有一点风险的情形下行动——如意的工作，老板的宠爱，和谐的人际关系，同时，更喜欢以“早九晚五”、“按部就班”来界限一天的工作，甚至是衡量工作与绩效的标准。